À la suite de la panne nationale de milliers d’emplois, de nombreux travailleurs portugais ont été soupçonnés d’avoir obtenu une journée de salaire même s’ils ont été licenciés sans travail. La réponse doit être confirmée sans hésitation: oui, les travailleurs ont le droit de payer, même s’ils ne fournissent pas l’activité due à la panne de courant.
Écrivain Dioco Fernandez Ch Ous *
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Selon le Code du travail, un travailleur disponible pour le travail et la décision de l’employeur ne doit pas être condamné à une amende.
Il s’agit d’une situation de pouvoir Majur, mais dans ces situations, la loi protège le travailleur. Ceux qui sont prêts à faire leur travail sont responsables de la garantie de payer des salaires, sans le faire pour des raisons de sécurité élevées ou opérationnelles. L’envoi des travailleurs à la maison, surtout si les capitalistes en ont la décision, ont été transformés en une raison sensée et compréhensible, mais cela n’élimine pas l’obligation de vengeance.
De plus, la justice matérielle et la sécurité économique des travailleurs sont en danger. La coupe déraisonnable dans le salaire peut contenir un déséquilibre et des pénalisans, même si ce n’est qu’une seule journée.
Dans le même temps, il est important de lutter contre l’idée fausse que le salaire est un cadeau pour la productivité quotidienne. Le salaire est le reflet d’une obligation contractuelle et la disponibilité permanente du travail n’est pas un salaire. Si le travailleur remplit son devoir de se proposer ou de déménager sur le lieu de travail, il ne peut être tenu responsable de plus de conclusions qui déterminent la fermeture de la structure du système électrique ou la fermeture de l’installation.
Ce chapitre doit être prudent car il peut y avoir des zones grises en matière de protection du travail. Le salaire est souvent la seule source de revenus de la plupart des familles. L’ouverture de l’exemple juridique pour ne pas payer de salaire dans des situations imprévisibles sera un facteur proportionnel déraisonnable pour ceux qui comptent sur ce revenu.
En un mot, le droit au salaire des travailleurs qui a été licencié en raison de Blackout n’est pas un sujet de débat à la lumière de la loi sur le travail parce que c’est l’obligation juridique et éthique des employeurs. La valeur de ce droit doit être respectée par la justice du travail et les travailleurs.
* Écrivain du livre «Reflections on Portugais». Professeur chez Jean Piajeet Polytechnic Company de Vila Nova de Kia.
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