Un chauffeur de choros iftar de 20 minutes avec un patient à bord

Il a dépassé une situation extraordinaire et affecte un conducteur d’ambulance. En bref, il a cessé de prendre le petit déjeuner avec un patient dans l’avion, puis a dépassé la vitesse autorisée car elle était en retard et abattue. Le conducteur a présenté un fournisseur et il a nié cela.

Le Castilla-La Mancha a refusé de faire appel de ce conducteur d’ambulance, soulignant la décision émise par la Cour sociale n ° 2 à Guadalajara en avril 2024. La décision qui a affirmé qu’il y avait des adeptes de coût par sa société, Digamar Ser Service, a été appelé

Digamar Servicios SL est consacré au transport des patients par route, avec des contrats avec un service de santé à Castilla-La Mancha (SESCAM) pour transporter les patients dans les hôpitaux et les centres de santé. L’homme a travaillé dans le service programmé et sa base était à Atanza, Guadalakara. Tout au long de sa carrière dans l’entreprise, lui et d’autres travailleurs ont fait des heures et des amendements inhabituels aux heures de travail, car la Cour suprême a exclu l’application des jours spéciaux pour transporter les patients, ce qui a conduit à des demandes pour surmonter les heures de travail.

Le licenciement du travailleur a été envoyé le 29 mai 2023. La société a affirmé que la séparation était due à de nombreuses violations graves du travailleur. Le dispositif principal, que l’auteur a retardé pour récupérer le patient, casser le tableau existant. De plus, le travailleur avait déjà été averti de ne pas effectuer les contrôles nécessaires à l’ambulance et pendant environ 20 minutes non autorisés dans des endroits tels que les cafés et les churrertas, avec ou sans patients, ce qui a affecté le service fourni.

Le dossier disciplinaire a également enregistré un autre accident le 12 avril 2023, lorsque le conducteur a commencé son rôle à 8h20, bien qu’il aurait dû le faire à 8h00. Après cela, il a essayé de restaurer le temps perdu, mais il l’a fait à une vitesse plus élevée que les autorisés, car il a atteint jusqu’à 143 km / heure, ce qui représente un danger pour les patients et autres usagers de la route publique, dit-il idéal.

Le travailleur a fait valoir que ses actions étaient le résultat de problèmes techniques ou de santé, mais l’entreprise a considéré que ces faits justifient la séparation disciplinaire. Dans ses allégations, les touchés ont également fait valoir que son licenciement était lié à son activité syndicale et que les travaux supplémentaires affirmaient par lui et ses autres collègues dans l’utilisation de l’Union.

La décision de la Cour sociale n ° 2 à Guadalajara en avril 2024 a rejeté la demande du travailleur, qui confirme la validité de la séparation disciplinaire. Le travailleur a fait appel de la décision devant TSJ dans Castilla-La Mancha, affirmant que la séparation n’était pas justifiée et qu’il y avait une violation de leurs droits fondamentaux, en particulier ceux liés à la liberté de l’association.

Cependant, les juges ont cru la décision de la Cour de première instance, soulignant que les violations commises par le procureur Borart la procédure disciplinaire adoptée par la société. Le tribunal a rejeté les allégations du travailleur concernant l’existence de la persécution du syndicat dans la conclusion qu’il n’y a pas suffisamment de preuves pour considérer que le chapitre a été motivé en le plaçant en tant que représentant syndical à usage syndical.