Découvrez pourquoi certains jeunes de la génération Z emmènent leurs parents à des entretiens de travail | Économie

Une enquête auprès de l’entreprise résume les modèles d’ici 2024 L’un des quatre jeunes a déjà pris un parent lors des entretiens de travail. L’enquête a été réalisée par environ 1 500 jeunes résidents des États-Unis et une partie de la génération Z née à la fin des années 1990 et 2000. Des civils interrogés ont été créés par 18 à 27 ans.

Debora Britto, psychologue de l’entreprise, il est une maîtrise en administration des gensIl évalue également que cette procédure est répétée au Brésil. Selon elle, la raison est que d’être indiquée dans la recherche américaine: manque de confiance dans le processus de choix. «Cela est principalement dû à l’insécurité et à la pression sur le premier emploi par rapport au marché du travail», a-t-il expliqué.

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En plus de l’arrivée des responsables dans l’entretien, l’enquête a également souligné que les jeunes demandent aux parents de formuler le programme d’études avec dix répondants. Une autre donnée indiquée en résumant les modèles est qu’il est courant que les parents envoient leurs enfants aux postes vacants intéressés, ainsi que responsables de trouver des postes vacants via Internet ou le réseautage. Selon l’enquête, les mères sont plus susceptibles d’aider leurs enfants à chercher un emploi. Dans l’ensemble, 83% des emplois sont attribués au succès.

Parmi les facteurs qui conduisent à la génération Z pour obtenir l’aide des parents, la recherche évaluée, Il existe le nombre de possibilités d’emploi et la complexité du marché du travail. Savoir ce qu’une entreprise fait, vérifier sa justification et comprendre ce qui est nécessaire pour un emploi particulier, par exemple, des tâches contestantes pour une personne qui n’a aucune expérience professionnelle.

Quant au recrutement Deborah, l’existence du parent Cela indique des problèmes pour les jeunes et le manque d’autonomie et de maturité pour le candidat. « Cela peut donner l’impression qu’il n’est pas prêt à faire face à la liberté requise dans l’environnement professionnel, ce qui est considéré comme un point négatif », a-t-il déclaré.

Le psychologue estime que la liberté est un facteur décisif, en particulier dans la vacance des postes vacants. L’existence des parents lors de l’entretien de travail peut également indiquer que la personne ne croit pas au travail.

Respecter les limites et aider les parents à embaucher l’aide

19-an -old Edethilla Piva travaille actuellement comme assistant administratif. Pour les besoins personnels, la jeune femme dit qu’à la fin de l’adolescence, elle a commencé à chercher le premier emploi. « Je voulais aider à la maison autant que possible et diviser mes parents et diviser certaines responsabilités », a-t-il déclaré.

Bien qu’il n’ait pas emmené ses parents aux entretiens de travail qu’il a menés, Les deux ont été soutenus pendant le processus. Selon Edemilla, l’assistance clé a pris la forme d’aide sur la façon d’agir et de se comporter pendant le processus de sélection.

La jeune femme a expliqué: « Mes parents m’ont aidé principalement pour les bases nécessaires: quels documents devraient être présentés, quelles robes sont très pertinentes et comment agir dans les difficultés que je rencontre dans les difficultés futures? » Parmi les points les plus travaillés, le père et la mère de la jeune femme ont renforcé l’importance de l’intelligence émotionnelle et de l’avertissement.