Récemment créé pour la réforme de la formation professionnelle au Portugal prouve la qualification du package de travail et l’engagement extrême envers le produit de l’économie 4.0 (ordre n ° 1391/2025).
Fournisseur Piliba lemos Christina *
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Cependant, lorsque nous discutons de la nécessité de renouveler les compétences techniques, un élément important se poursuit: le développement de capacités humaines ou de compétences en puissance, qui sont essentielles pour les réalités de nouveaux marchés afin d’assurer une adaptation efficace et stable.
La numérisation et l’automatisation changent activement le monde du travail. Si les compétences techniques sont essentielles, les professionnels se permettent de se discriminer, de coopérer efficacement et conformément aux changements constants. Sans ces compétences, il est formé pour les travailleurs préparés à la technologie de formation professionnelle, mais pas pour le mécanisme humain de l’avenir du travail.
Depuis 2020, de nombreux rapports du Forum économique mondial (WEF) ont identifié les compétences humaines comme des facteurs importants. Les études de McCincy renforcent cette idée, et ces compétences démontrent les avantages de l’apporter aux individus et aux organisations.
Il s’agit notamment de la coopération nécessaire dans les situations numériques et décentralisées, où un groupe d’efficacité, qu’il s’agisse d’un modèle distant ou hybride, affecte directement la productivité et les innovations. Les informations sont de plus en plus importantes dans l’environnement de charges élevées, ce qui nécessite la clarté, la stimulation et l’efficacité pour éviter le bruit et augmenter les résultats.
La créativité, l’intelligence artificielle (IA) considère un rôle différent sur le marché pour automatiser les processus, ce qui rend nécessaire la résolution de problèmes de manière innovante. La pensée critique obtient un soulagement dans le monde saturé de l’information et de la désinformation, comment les professionnels analysent les scènes, comment analyser les hypothèses de requête, la stratégie et prendre des décisions éclairées. Enfin, le Mail E est révélé
La principale capacité à guider les équipes, à encourager les employés, à garantir des environnements de travail sains, à contribuer aux talents et à renforcer la culture de la culture d’entreprise.
La réforme de la formation professionnelle ne peut pas se limiter à réparer le programme technique. Il est important de suivre les méthodes qui favorisent le développement de ces capacités humaines. Pour cela, il est nécessaire de rechercher les principes de la science neurologique et d’examiner à quel point et stable. Avec l’apprentissage actif, les expériences à grande vitesse, les simulations et les défis interactifs, améliore les connaissances et l’utilisation pratique des capacités acquises.
De plus, il est important d’avoir des instruments de mesure des compétences permissives
Trouvez le point de départ, planifiez une intervention personnalisée et évaluez l’impact au fil du temps. Ces outils doivent mettre en œuvre une surveillance continue, permettre des modifications dans les plans d’action et garantir que l’évolution des capacités respectera les exigences du marché et les entreprises.
Si nous voulons le marché du travail le plus flexible préparé pour les défis futurs,
Nous avons besoin d’une formation professionnelle qui respecte les compétences techniques et humaines. La capacité électrique n’est pas un remplissage, mais une exigence stratégique.
La réforme de la formation professionnelle au Portugal est vraiment innovante, laissez le courage d’ajouter à l’arrière-plan jusqu’à présent: les compétences humaines qui garantissent le succès des entreprises et des personnes.
* Ambassadeur du projet européen et fondateur de Power App. L’article a été publié pour la première fois sur le site Web du magazine BME.
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