Moins de jeunes, faible travail: défis du marché du travail à Pahara | Économie
Le Brésil est vieux et le marché du travail ressent déjà ses impactsC’est ce qui révèle les données de la société géologique et statistique brésilienne (IBGE). Avec moins de naissances, une vie élevée et une urbanisation élevée, l’âge du pays de la pyramide est une large base et un haut court – le commun des pays jeunes et à faible croissance – le début commun.
Ce changement de population est déjà en cours au Brésil et le marché du travail affecte directement le marché. En paragraphe, bien que ce changement soit lent par rapport aux autres États brésiliens, les conséquences sont déjà perceptibles: Les jeunes représentent toujours la majeure partie de la population de l’âge agile, mais rencontrent des difficultés à saisir des conditions appropriées et excellentes.
Le Brésil change – le marché ressent
Selon l’IPJ, la durée de vie du Brésil est passée à 76,4 ans en 2023, qui dépassait 76,2 ans avant la livre. Les femmes vivent en moyenne 79,7 ans et les hommes atteignent 73,1 ans. Cette amélioration est incluse dans une forte baisse du taux de fertilité – aujourd’hui, une femme a 1,7 enfant – le profil de la population du pays a été significative.
L’économiste et chercheur de l’IPG au paradis, Louis Cladeo Martins, explique que ce changement s’est intensifié au cours des dernières décennies. «Le Brésil passe d’un pays à un jeune homme, principalement créé par un jeune, et la présence de la vieillesse est en présence de la vieillesse», dit-il. Il explique que la combinaison des améliorations de la santé, de la forte éducation des femmes, de l’urbanisation et de l’accès à la contraception a contribué à cette situation.
Ce changement affecte directement le marché du travail. Le pays provient du bonus de population So-Salled – la majorité des gens sont économiquement actifs (15 à 64 ans). Il y a un déséquilibre entre ceux qui entrent sur le marché et retirent plus de personnes, et ceux qui comptent sur les partisans et ceux qui comptent sur le système de sécurité sociale. « Une fois que les personnes actives sont diminuées, le compte ne sera pas fermé. Il compromet le financement des pensions et le financement des pensions »Alarmez l’analyste.
Paragraphe
Bien qu’il y ait encore un enregistrement de taux de fertilité que la moyenne nationale, Bare est également en changement. Selon le recensement de 2022, il y a aujourd’hui environ 8,12 millions de personnes dans l’État. La population âgée de 15 à 29 ans est transparente: environ 1,39 million de personnes représentent 17% de la population totale. 439 800 jeunes âgés de 15 à 17 à 17 ans et 286 900 ont entre 18 et 19 ans et 707 800 20 à 24 ans.
Selon les données des statistiques du registre civil de la société, en 2023, 132 169 naissances ont été enregistrées dans l’État dans l’État, dont 19,2% étaient jusqu’à 19,2% de l’âge de 19 ans – plus que la moyenne de la région du Nord (18,6%) et nationale (11,8%). D’un autre côté, seulement 27,6% des mères âgées de 30 ans ou plus ont eu lieu, tandis que ce pourcentage au Brésil était de 39%, ce qui révèle que le report de la maternité, commun dans d’autres régions, révèle qu’il progresse lentement dans l’État.
Ce système de population junior est un avantage comparatif temporaire. « C’est bon pour l’économie car nous pouvons travailler avec plus de gens, en particulier les jeunes », « Louis Claudio évalue Martins.
Les jeunes sont confrontés à des obstacles sur le marché du travail
Quant à l’inspecteur, le défi aujourd’hui Il transforme cette compétence en employés actifs. Les données du BNAD au premier trimestre de 2025 montrent que 115 000 jeunes âgés de 18 à 24 ans sont vacants en paragraphe – un tiers des 364 000 chômeurs de l’État. De plus, 78 000 sont disponibles dans des employés potentiels et 46 000 heures adéquates. Cela signifie que 239 000 jeunes sont utilisés d’une manière ou d’une autre.
Le taux informel a également de l’anxiété: Le deuxième plus grand du paysAvec 57,5% des travailleurs sans contrat officiel ni CNPJ, il fait référence à 2,2 millions de personnes. Parmi ceux-ci, 92 mille jeunes âgés de 14 à 17 ans, 323 mille ans 18 à 24 ans, 790 000 25 à 39 ans, 803 000 40 à 59 ans.
Selon l’IPGE, ce sont des employeurs et leur propre compte sans le portefeuille signé par le portefeuille, les travailleurs du secteur privé et les travailleurs à domicile, le CNPJ et les travailleurs de la famille.
Le taux d’utilisation des employés de l’État a atteint 22,6%, ce qui affecte plus d’un million de personnes. Les jeunes âgés de 18 à 24 ans sont l’un des groupes les plus graves, des difficultés d’insertion, de faibles qualifications et certaines possibilités d’emploi formelles.
Dans cette situation, de nombreux jeunes choisissent de travailler dans des travaux autonomes, tels que les applications de transport, l’approvisionnement ou les réseaux sociaux, mais sans aucune contribution à la sécurité sociale. « Il est bénéfique pour les jeunes en peu de temps, mais pendant longtemps, ces personnes n’auront pas accès à la pension. Par exemple, » Explique Martins.
Risques et façons
Le manque de possibilités pour les jeunes, informel et faible revenu – compromet une moyenne de R2 499 R $ dans l’État et 3 451 R $ R 3 451 R $ – 3 451 R $.
Dans les stratégies visant à soulager les conséquences du changement de population, Louis Claudio souligne: les investissements dans l’éducation de base et technique pour les jeunes. Démocratisation de l’accès à de nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle. Des incitations courantes à la naissance telles que les garderies, les licences et le soutien parental. Y compris la réforme de la sécurité sociale, qui favorise la régulation des travailleurs autonomes et numériques, en considérant de nouveaux échantillons de tâches.
