Le signe d’IPS est l’unité. Tout le monde peut avoir la même idée de cette valeur humaine ou de l’équivalent de sa pratique. Jusqu’à présent, je ne trouve pas de concept que je reconnais cette valeur humaine lors de l’écriture de Saint-Jean-Paul II: «C’est (l’unité), donc, pas le sentiment de compassion vague ou de douceur superficielle, pour les maux de beaucoup de gens.
Auteur Eugenio Fonsheka *
Au contraire, la recherche du bien commun est ferme et diligente; Autrement dit, pour le bien de chacun, car nous sommes vraiment responsables de tous. «(1). Donner plus de force à l’unité, c’est justifier la responsabilité des gens de se faire mutuellement.
Le nombre de bénévoles au Portugal n’est pas approximativement. En plus du National Statistical Institute pour faire l’étude habituelle de ce secteur, nous n’avons pas encore de commentaire, du moins le consensus du volontaire. Ainsi, des chiffres partiels apparaissent. Bien sûr, la correction sur la base volontaire actuelle rendra cette embarras plus faible. Ce que l’on sait, c’est que nous sommes sur la queue de l’Europe sur la base du bénévolat organisé.
Dans cette difficulté, je ne sais pas combien de bénévoles réguliers coopèrent dans nos IP. Ce que j’essaie de faire, c’est juste une approche du nombre de bénévoles de l’IPSS. Il y a 5 665 IPS ou équivalent.
Si nous disons que tous les membres de tous les membres des agences sociales sont des méchants volontaires des assemblées générales, et même l’Assemblée générale de l’Assemblée générale est composée de 3 éléments, la direction de 7, le Conseil fiscal 3, nous aurons 2 ont 2 ont 2 ont 2 ont 2 alternatives pour l’échangen, nous aurons 2 tous ont tous les 2 ont 2 ont 2 ont été alternatifs. Ensemble chaque agence. 205.181 Volontaires.
Je réitère que ce nombre est un modèle simple et j’espère qu’il pèchera par carence. Cependant, cela est déjà très important. Cependant, j’ai l’idée que le nombre de donateurs qui donnent leur temps pour changer de travail est considérablement réduit (cela devrait être créé), et le dévouement du personnel salarial peut être renforcé, et il ne suffit pas de faire tout ce qu’ils veulent. Gardez à l’esprit à quel point la contribution d’innombrables volontaires est importante à l’époque très grave de Kovit. En outre, ils peuvent trouver des recommandations pour les actions les plus efficaces pour le développement de l’éducation sociale-culturelle-humaine des bénéficiaires et des travailleurs.
Je pense qu’il y a des craintes de coordination, d’entreprises de tous les jours et parfois de personnes qui ne se connaissent même pas. Pour cela, il devrait y avoir quelqu’un qui est responsable de la gestion du volontaire. Chaque IPS doit avoir un directeur de bénévolat, et il doit être responsable: pour voir quels domaines coopérer avec les bénévoles; Fournir le premier questionnaire qui est autrefois vérifié, et on suivra l’entretien du psychologue (s’il était dans l’entreprise) ou par le directeur; Suivi et évaluation des premières heures de travail du volontaire; Résoudre les petites tensions qui peuvent être…
Comme il est de notoriété publique, il y a une fédération de charité volontaire-CPV. Il est honoré d’avoir deux organisations qui incluent la plupart des CNIS et les deux organisations qui incluent l’Union de la miséricorde portugaise. Le CPV est disponible pour créer ou relancer le secteur volontaire chaque fois qu’il est appelé. À cette fin, pour cela, avec la coopération d’autres filiales qui sont déjà excellentes dans ce domaine.
Au Portugal, la charité volontaire se propage dans de nombreuses parties. La culture, le divertissement et les sports sont très évidents. Cependant, il est très impressionné par la protection de l’environnement, la protection des animaux, la coopération internationale et le développement local. Mais nous ne devons pas oublier que sa genèse est unie.
(1) C.F. Jean-Paul II, lettre d’encyclopédie Soligudo King Socialis (30 décembre 1987), Lisbonne: Palista Editions 1988, 38.
* * * * * L’article a été publié pour la première fois dans Unity.
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