Le gouvernement estime que le capital humain est un véritable moteur à défier …

AMMAN – Le ministre d’État au développement du secteur public, Khair Abu Sailik, a souligné que le gouvernement estime que le capital humain est le véritable moteur de la modernisation administrative.
Il a ajouté lors de son inauguration en tant que représentant du Premier ministre, le Dr Jaafar Hassan hier, le Center for Compétences du Service et de l’administration publique, au milieu des célébrations du 79e Jour de l’indépendance du Royaume. Le centre sera une référence pour l’évaluation des capacités en fonction des meilleures normes et pratiques internationales et constituera un tournant pour améliorer la culture de la polarisation en fonction du mérite, de l’équité et de l’excellence institutionnelle.Ajouter une publicité

Pour sa part, le chef de l’autorité des services et de l’administration générale M. Fayez Al -Nahar, le Centre constitue un changement qualitatif dans la gestion des ressources humaines, car il dépend d’une évaluation scientifique précise des bénéficiaires et des compétences des bénéficiaires, que ce soit à des fins de nomination, de polarisation ou de développement de carrière, qui reflétera positivement la performance des départements gouvernementaux, et améliorent l’intégrité et la transaction des noms publics.
Al -Nahar a indiqué que le centre a une infrastructure avancée, un équipement et un équipement qui correspondent aux meilleures pratiques et normes internationales, car elle a une capacité supérieure à 2000 candidats par jour et un taux annuel de plus de 235 000 candidats distribués sur cinq salles contenant 800 stations de test.
L’ouverture du centre est une incarnation de l’engagement du gouvernement à mettre en œuvre les visions royales et l’application du contenu de la carte de la modernisation du secteur public et de la stratégie des ressources humaines dans la fonction publique pour les années 2023-2027, qui a souligné l’importance d’adopter les compétences professionnelles comme base de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Le centre est l’une des réalisations nationales les plus importantes dans le domaine du développement des ressources humaines, car elle vise à améliorer les principes de la justice et de la transparence dans diverses opérations de gestion des ressources humaines, notamment la polarisation et la promotion en fournissant des services d’évaluation des compétences en utilisant des outils scientifiques avancés qui incluent la simulation de tests cognitifs, les tâches d’emploi, les tests psychologiques, les interviews organisées et les exercices de groupe.
Le Centre fournit également des programmes de réhabilitation et des certificats accrédités à l’accréditation des résidents, ainsi qu’à fournir un soutien technique aux institutions qui souhaitent adopter ce modèle d’une manière qui contribue à augmenter l’efficacité des opérations de sélection et de développement de l’emploi dans le secteur public.
The center has been provided with the latest digital technologies to ensure the accuracy of the evaluation and its fairness, including an intelligent electronic system with international specifications through which the test is randomly displayed on one screen, and allows the answer in a serial way with registration of all the details of the test, including the timing of answers, response time, and generating results as soon as it is completed, which enhances transparency and gives an integrated experience for candidates
La tournée d’Abu Sailik comprenait l’examen des salles et des installations du centre, qui permet divers tests fonctionnels en même temps et sur le même réseau, reflétant le niveau de préparation technique avancée.
Au cours de la visite, le système de surveillance qui comprend des caméras sonores et d’image couvrant toutes les salles a été examiné en plus d’une salle de contrôle centrale qui supervise les progrès du processus d’évaluation et assure la réalisation des normes d’intégrité et de transparence.
Des installations appropriées ont également été allouées pour permettre aux personnes handicapées d’effectuer facilement leurs tests avec le soutien d’une équipe technique formée prête à faire face à tout défaut technique en seulement une minute.
Le ministre a également informé les salles désignées pour des entretiens personnels et des évaluations qualitatives telles que l’évaluation collective et les présentations qui dépendent d’outils scientifiques et normatifs qui garantissent la justice et l’égalité des chances.
Dans ces salles, sont utilisées dans ces salles, l’évaluation des « rubriques » selon les cadres des compétences, et les résultats sont publiés électroniquement après la fin de l’évaluation avec la possibilité d’interviews à distance et d’enregistrement pour assurer la transparence et l’impartialité.
Au cours de la tournée, le ministre a rencontré l’équipe de travail du centre et a écouté une explication détaillée sur les tâches de la Direction des études et de l’analyse et de la Direction des opérations d’évaluation, qui jouent un rôle pivot dans le soutien de la fiabilité et l’exactitude du processus d’évaluation en développant les banques de questions et analysant les résultats en utilisant des modèles statistiques avancé et développement.
L’ouverture du centre d’évaluation des compétences représente une étape pratique vers la construction d’un secteur public efficace et peut consacrer le principe de l’égalité des chances et poser les fondations de la sélection de compétences réelles pour remplir les emplois publics et les fonctions de gestion intermédiaire.
Le centre contribue également directement à augmenter la qualité des performances du gouvernement, à améliorer le niveau de services fournis aux citoyens et à consolider le concept selon lequel l’emploi public nécessite d’avoir les compétences professionnelles associées et de les développer en permanence.