Voie spéciale: Mariana Orsini du gouvernement à l’ordre des géants chimiques Dow.

Discipline, honnêteté, persévérance, auto-témoignage: Ce sont les cinq leçons qui Mariana Orsini Apprenez dans les arts martiaux et déterminez d’abord leur leadership. Dow Brésil

Fasciné par les sports. Elle a dit Taekwondo Il Philosophie de la vie Et former Flexibilité Il est nécessaire de gérer l’entreprise dans un secteur très difficile.

Aujourd’hui, les cadres équivalent à PDG des filiales au Brésil Et c’est Directeur du gouvernement lié à l’Amérique latine

N ° 41 La mère de deux filles et Première femme Dans l’ordre des opérations du Brésil Chimique Elle cultive des conflits professionnels: jusqu’au sommet de l’organisation sans jamais avoir. un Plan de structure professionnelle–

« Je précise quels le thème et les lacunes qui doivent être la possession en toute confiance: je veux toujours être utile. Ma motivation quotidienne a tendance à chercher ma meilleure chose », a-t-il déclaré à l’interview Examee dans une série spéciale. Mode de vieCette mars a été lancé

Pendant 13 ans dans l’entreprise – La dernière sixième fois était devant le gouvernement latino-américain avant de prendre la position la plus élevée en août 2024 – Masha a déclaré que sa grande mission était Pontes contrutora À L’avenir est plus durable. « Ma place dans le monde est de relier les gens, les pensées et les objectifs », a-t-il déclaré.

Paulista et fondé dans Relations internationalesCommencer par un stage dans le gouvernement du Souto Lo, à travers la ville et en 2011, a rejoint Dow, qu’il a découvert sa capacité à créer ce lien. entre Le secteur est un antagoniste.–

Après douze ans plus tard, il a été ordonné par l’exploitation de 12,7 milliards de dollars et utilisé dans la vie quotidienne. La même leçon qui en a fait un champion des mathématiques, des étudiants et des événements sportifs restent chez leurs adolescents: « J’aime faire des choses qui se portent toujours bien, pas hors de la compétition. Mais parce qu’il croit que l’excellence est une forme de respect », a-t-il déclaré.

le vôtre Hybride Il montre comment cela change l’expérience dans le gouvernement stratégique. « J’ai l’occasion de comprendre les deux côtés de la médaille. Quand je parle au gouvernement, je sais ce qu’ils pensent quand ils sont actionnaires, je comprends leur langue », a-t-il déclaré lorsqu’il a montré sa capacité anormale. La foudre a augmenté

Lorsqu’elle a rejoint l’entreprise, elle a dit qu’elle avait été impressionnée par l’opportunité de relier le pont. Secteurs public et privé: « C’est ce que je sais déjà est important », a-t-il dit et a continué avec la même vision pour conduire à Changements durables dans l’industrie

Sa carrière anormale dans sa position l’a rendue particulièrement inquiète pour Talent divers Et pour créer un environnement convivial au sein de l’entreprise Actuellement, Dow a 47% de femmes Dans les postes de direction et les objectifs, jusqu’à 50% cette année.

À l’avance est Plus important encore, dans le bureau de Sow Paul: 58% des employés (54% de la direction) dans la suite de production représentent encore 66% des hommes et se concentrent sur l’effort d’intégration. –promouvoir Capital Il ne s’agit pas de discours. Mais à propos du système qui crée de vraies opportunités « 

Décarbonisation de l’industrie

Au niveau principal de l’industrie change aux opérateurs locaux Objectifs de décarbonisation Dow dans le monde– Ce sont du carbone neutre aussi élevé que 2050 en réduisant 30% de la pollution et 100% de produits recyclés ou recyclés en 1975.

Son engagement est au-delà de la parole: en 2024, le fonctionnement du Brésil atteindra 100% de l’utilisation. Énergie renouvelable

Arnaque

Malgré ses carrières impressionnantes, Makha n’a pas caché sa vulnérabilité. Lorsqu’il est invité à prendre en charge le poste présidentiel de Dow Confession: –J’ai beaucoup réfléchi et je me suis senti comme ça. Arnaque Qui vivent en chacun de nous l’une des confiance que j’ai, c’est nous ou faire quoi que ce soit seul –

Pour elle, le travail du leadership est de faire briller les autres.

À la maison, divisant une routine professionnelle avec son mari et sa fille et a dit –Créez un équilibre de documents avec beaucoup de difficulté. « Pendant le note Position des privilèges spéciaux– « J’ai des conditions financières pour aider les travaux ménagers et les partenaires qui comprennent que la responsabilité est un ensemble », a-t-il déclaré.

En recherche équilibreOh sport C’est à nouveau un pilier: venez étudier, combinez de l’exercice, est une habitude pour la famille et la leçon de Taekwondo pour gérer son temps.

Mais plus de dirigeants que de mots: il l’a tournée. Leçon personnelle em Politique d’organisation Chez Dow, il utilise une heure flexible à la maison avec une structure et un programme pour la consultation de la mère – car il comprend que l’équilibre n’est pas le parfait. Mais de créer un système qui permet aux gens de faire de leur mieux

« C’est à peu près Créer un réseau – À la maison et au travail – où chaque personne peut grandir sans abandonner qui est je ne veux pas être la «super femme», ma plus grande croyance dans le groupe », a-t-il conclu.

Source link