Retour au bureau: le travail à distance perd de la force dans certains secteurs – Business.

Un Épidémies qui sont obligées de changer leurs habitudes et leurs styles de travail. Et les changements qui sont parfois forcés à ce moment-là peuvent durer à l’époque En termes de technologie de travail à distance, il est normal dans certains domaines.Comme les modèles hybrides qui sont complètement décidés lorsque le monde est obligé de fermer à la maison.

Dans d’autres domaines, le télétravail est toujours exceptionnel mais progressivement. Retour au bureau, a reçu la zone dans de nombreuses entreprises. Et on peut dire que l’opinion du travailleur sera un bon argument pour que l’organisation revienne en marche et reviendra aux anciennes règles.

Le résumé est le résultat de l’analyse par Adecco Portugal dans cette affaire, qui a condamné. Le département politique à ce niveau entre le secteur– tel que Les zones numériques supplémentaires fournissent toujours une ou partiellement flexible. Pour les lieux de travail, tandis que l’opération ou plus de contrôle est nécessaire.

En particulier Divers secteurs tels que la technologie marketing et les services qui sont utilisés ensemble pour maintenir des paris solides sur la flexibilité.Tandis que des domaines tels que le secteur bancaire ou la santé sont renforcés pour retourner dans la zone de travail.

L’analyse souligne également que Les entreprises de diverses géographies testent une nouvelle limite pour faire face à l’emploi.« Habituellement motivé par des préoccupations concernant la participation et la culture de production interne »

Apparaît toujours que Le format hybride est toujours le plus accepté aujourd’hui.Dans la logique de détermination sous une forme flexible ou à la recherche de l’équilibre idéal entre l’efficacité du bien-être et de la culture d’entreprise. Mais la réalité est plus différente et les méthodes que certaines entreprises trouvent que cet équilibre n’est pas le même que d’autres.

« Il n’y a pas de modèle unique de l’entreprise. Le véritable défi de l’entreprise recherche actuellement des formules qui garantissent l’efficacité et la proximité sans réduire l’équilibre et la motivation de l’équipe. » Alexandra Andrade, directrice du pays d’Adecco Portugal.

Entreprise de traitement Les modèles hybrides sont considérés comme des formats idéaux par 60% des employés. Dans la classe mondiale d’Adecco, ils nous rendent plus structurés. Maintenant, ils se conforment à des politiques claires avec des indicateurs, des rituels d’équipe, des visages normaux -pages et un support technologique.

En ce qui concerne le travail entièrement éloigné, l’Adecco se trouve dans les études internationales ainsi que Un tiers des employés sont conscients des sentiments avec moins d’entreprises. Puisqu’ils ont quitté les sentiments solitaires du bureau, la difficulté de conclure des obstacles, les progrès de la carrière et le sentiment d’être moins détenus par le propriétaire, souligné par ces employés.

toujours, Adecco ne considère pas que le travail à distance disparaîtra mais « grandira ».– Une entreprise qui peut attirer une expérience cohérente, prendre soin de la culture interne et maintenir la proximité, quel que soit le style conduira à l’avenir du travail « , a déclaré Alexandra Andrade.

Information Études présentées en mai Par atterrissage.jobs dans la même direction et montre que 50% des employés informatiques en portugais travaillent en mode de distance de 44% en mode hybride et seulement 6% en mode face à face.– Toutes les longues distances sont plus fréquentes chez Freelancer que chez ceux qui travaillent pour conclure un contrat, révélant également des recherches qui résument les profils des experts technologiques au Portugal et les salaires qu’ils reçoivent.