Par Nuno Ferro
La promotion de la participation des femmes à la technologie est l’un des plus grands défis et en même temps, l’une des plus grandes occasions pour s’assurer que le secteur technologique est plus innovant et plus flexible. Bien que les changements numériques accélèrent et changent les besoins des compétences, il devient une question urgente pour réduire le sosso sexuel dans les technologies de l’information et de la communication (TIC) afin d’étendre la base d’accès et de s’assurer que les femmes ne sont pas dans un contexte qui a marqué plus de progrès technologiques.
En réalité, il n’y a pas d’espace pour les femmes. Toujours dans la zone des TIC de McKinsey & Company en 2026, l’apparition des femmes dans l’entreprise technologique ne dépasse pas 40%. En outre, plus de la moitié des experts industriels estiment que l’industrie ne suffit pas pour lutter contre cette inégalité, selon les informations collectées par le Sommet Web d’ici 2024. Données MANPOWERP. Améliorez ce message: Bien que la société de technologie de 68% prétend être achevée ou similaire à la réalisation de l’égalité sexuelle, cependant, certains signes positifs peuvent être attendus du point de vue pendant deux ans, car les prédictions de ces employeurs sont de 76% dans ce sens, il est important de s’assurer qu’ils sont toujours analysés et inspectés des stratégies concretées afin qu’il n’y ait aucun obstacle pour les femmes en technologie.
Le risque d’accent mis sur l’inégalité est plus évident avec l’avancement de la technologie tels que l’intelligence artificielle (IA), la dernière étude de la Harvard Business School, a révélé que les femmes utilisent des outils d’IA plus bas en général que les hommes – des facteurs qui peuvent souligner l’impatience sexuelle dans l’accès aux opportunités. Dans le même temps, la position que les femmes dans l’occupation traditionnelle sont les plus à risque de système automatique selon l’étude par Code First Girls.
L’ignorance de cette réalité est de compromettre la compétitivité et l’innovation de l’entreprise. La diversité est un outil important pour résoudre des problèmes complexes, développer un produit total et créer une équipe plus flexible. La promotion de la présence de filles et de femmes dans les TIC est plus que justice – est une nécessité stratégique pour s’assurer que l’avenir est plus efficace et durable pour l’organisation.
Bien que cela montre le défi, l’IA peut voir que c’est l’occasion de promouvoir l’égalité. En fait, cet outil peut aider le processus de sélection plus équitable. Selon l’étude de la classe mondiale dans la profondeur publiée par Experis, 66% de l’entreprise souligne que l’IA bénéficiera du processus de recrutement et un avantage est de réduire les préjugés inconscients du processus de sélection. Il est toujours important de considérer les questions éthiques dans le développement d’algorithmes pour s’assurer qu’en réalité, il n’y a pas de préjudice qui est inclus sous la forme d’apprentissage, et si toutes les exigences éthiques suivent, il est également important de revoir les méthodes de sélection afin d’identifier les obstacles possibles pour combiner les femmes dans la position technologique.
Mais à part le moment de la demande, c’est une histoire de cuisine qui combatra le modèle dans cette partie tout le temps pendant les travaux des travailleurs. Pour cela, il est important de parier sur l’évaluation en fonction de l’emploi pour l’emploi et la promotion des ventes afin de présenter un modèle de travail flexible, qui aide à équilibrer la responsabilité et une carrière, créant un environnement qui promeut la même formation et aide les hauts dirigeants à créer des opportunités pour un travail tangible.
De la pénurie de capacités mondiales aujourd’hui, qui a été marquée, en particulier dans la technologie, l’attraction et le traitement des différents employés sont devenus de plus en plus d’affaires, les femmes jouant plus importantes dans l’avenir du travail. Dans ce contexte, l’employeur des TIC qui sait augmenter ses capacités recevra un avantage concurrentiel durable.
Da Experis Brand Leader
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