Salle de classe, dessin en heures, coiffeur et manucure, services alimentaires, gymnastique, assurance maladie, fêtes ou vacances spéciales, tout cela fait partie d’un salaire émotionnel qui ne vient pas dans le reçu, expiré et plus précieux par les travailleurs. Avantages qui ne peuvent pas remplacer le véritable salaire et qui est une petite partie de tout ce qui doit être utilisé pour bien être sur le lieu de travail. « Département du bonheur » est un grand rapport.
Près de la moitié du temps, nous nous sommes réveillés dans le contexte du travail. Nous travaillons dans une carrière afin de rechercher une sensibilisation ou de plus grandes fins.
Au Portugal, nous travaillons en moyenne de 38 heures par semaine. Mais par rapport à d’autres pays de l’Union européenne, c’est le moins efficace. Et si le carburant du produit est le bonheur?
Les études soulignent à cet égard: les travailleurs plus heureux, s’efforcent et créent Ricardo Costa, les entrepreneurs portugais qui ont plus de followers chez LinkedIn et PDG du Bernardo Costara.
En 2014, Ricardo Costa a créé le premier département du bonheur au Portugal, en plus de soutenir tous les employés, créant également tous les avantages de cette entreprise, de la flexibilité du calendrier à l’assurance maladie par le biais de la nourriture.
Pour José Teixeira, le président du comité de culture de la MST est égal au béton qui construit des maisons, des routes et des ponts. Pendant plus de quatre décennies, le micenate culturel fait partie du projet de responsabilité sociale de l’entreprise.
Et à travers toutes les formes d’art, les travailleurs sont mis au défi d’être plus efficaces et innovants
L’entreprise de construction a proposé à la philosophie et à la classe neurologique scientifique. Et un baccalauréat et un doctorat. La formation est un pari fort ainsi que la lecture de lecture. Au point où il y a une petite bibliothèque dans le chantier naval de l’événement
Le bien-être, en particulier pour la nouvelle génération qui ne travaille plus avant de travailler pour vivre à Lionea Business Hub à Leça Do Balio. L’entreprise essaie d’attirer et de maintenir la capacité de se concentrer sur la gestion qui met l’accent sur plus de personnes.
Dans le portugais standard pour le puits et le bonheur de l’organisation depuis 2023, c’est un script pour diverses entreprises avec des conseils sur ce qu’ils devraient faire pour que les gens se sentent bien à des niveaux physiques, mentaux et émotionnels. C’est pour tous les types d’organisations et d’entreprises privées et aux entreprises privées, qui après l’inspection peuvent être certifiées.
La norme est créée par le comité technique et publié en 2023 par la Quality Institution of Portugal. Ausenda Oliveira croit que « a beaucoup de potentiel pour faire de bonnes choses au Portugal et dans le monde ».
Pour l’instant, il n’y a que trois agences qui ont été certifiées dans le pays. La première fois, c’est Águas de Santarém, une société privée de gestion municipale, qui est de 58 000 clients de la province.
Une entreprise préoccupée par le bien-être et le bonheur des employés peut attirer la capacité et réduire les facteurs de risque tels que le manque de libération, la libération volontaire, les accidents de travail et la fatigue.
Mais le bonheur du travail ne dépend pas seulement mais directement du superviseur et du superviseur de la responsabilité appartient aux travailleurs. En fin de compte, près de la moitié du temps où nous étions alertes sera envoyé au travail. Trop longtemps pour ne pas être bon
Fiche de données:
journaliste: Susana Bastos
image: João Pedro Tiago
problème: António Soares
Graphique: CláudiaGanhão
Production publiée: Octaviano Rodrigues
Vidéo post-production: Jorge Carmo
Production éditoriale: Diana Matias
Coordination: Miriam Alves
direction: Marta Brito Dos Reis et Bernardo Ferrão
