Les articles du Comité général du Brésil sont rédigés dans la variation de la langue portugaise utilisée au Brésil.
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Il ne fait aucun doute que le domaine de l’anglais est important pour quiconque recherche une internationalisation professionnelle. Mais dans le monde de plus en plus incorporé, parler aux portugais peut être très différent. Il s’agit du groupe LEO, le directeur mondial de l’expansion internationale, Paula Kasperian, qui se spécialise dans tous les principaux marchés de la planète. « Comme beaucoup du Brésil, du Portugal et d’autres Lusoponi, se sont installés, la nécessité des gens dominants portugais augmente », dit-il. Selon elle, cela est clair, par exemple, aux Émirats arabes unis, qui ont cherché des experts courants dans la langue des AMC pour occuper des postes dans différentes parties du pays.
Ce marché pour les orateurs de la langue portugaise a conduit à l’ouverture d’une unité de groupe Lion à Dubaï. «Nous avons été recherchés Sociétés brésiliennes qui résolvent Aux Émirats arabes unis en raison de prestations fiscales. Il y a toujours des professionnels qui veulent embaucher les Portugais », souligne-t-il. Il souligne que le PDG du groupe Leo est qu’il n’y a que 10 000 Brésiliens vivant à Dubaï, à l’exception de milliers de touristes qui y voyagent chaque année.
Quant à Leonardo, les Portugais ne doivent pas être sous-estimés en ce qui concerne les différences professionnelles. «J’ai appris cela lorsque je suis diplômé des États-Unis. Dans la première classe, lorsque je me suis présenté, je me suis excusé pour mon anglais, l’auteur a attiré mon attention, et là, tout le monde parlait anglais, et mes collègues ont insisté sur le fait qu’aucun de mes collègues ne me parle. Il est également nécessaire de dominer l’anglais»Souligne-t-il.
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Paula souligne, surveillant les professionnels du téléphone portugais et possède un profil mondialisé, et le groupe Lion a ouvert sa base au Portugal. « Le Portugal sait qu’ils font la promotion de l’arrivée de ces experts. Ce sont principalement la santé, la technologie et les ingénieurs, qui peuvent choisir l’endroit où ils veulent vivre », dit-il. Leonardo Leo attire l’attention sur le nombre de femmes qui veulent quitter leur propre pays pour profiter de la vie dans d’autres parties du monde. « Même, ils décident si la famille change ou non le pays », dit-il en outre.
Base portugaise
Regina Bronstein, qui est responsable des ressources humaines de la technologie de la pastèque, affirme que la langue portugaise priorise lors de l’emploi de l’entreprise au Portugal qui embauche des experts. Pas accidentellement, 60% des employés sont des Brésiliens, les autres, portugais. « Nous recherchons par une autre nation, comme les Indiens et les Ukrainiens, mais nous avons besoin de locuteurs portugais, car nos clients sont au Brésil – le siège de la société est en campina, l’intérieur de la Sawo Paulo – et du Portugal », dit-il.
Il admet qu’il n’est pas facile de combler les postes vacants ouverts. « De janvier à ici, j’ai interviewé plus de 200 experts. La moitié d’entre eux veulent se connecter avec les Portugais et d’autres cultures », décrit-il. Cela progresse: « La compétence de l’anglais n’est pas tout à notre avis. Il est important d’avoir une attitude et une capacité technique. Si nous n’avons pas d’esprit ouvert, il est inutile d’aller en anglais. L’entreprise est toujours derrière ces gens, dit-il.
La pastèque est née au Brésil en 2013 et a atterri au Portugal six ans plus tard, mais depuis 2023, il a déjà été de la tragédie dans le sol portugais, avec l’infection du nouveau coronavirus handicapé. Selon son fondateur Marcos Barosa, la croissance de l’activité en 2024 était de 89% par rapport à l’année précédente. «Nous sommes fiers de voir la pastèque se développer sur le marché européen et nous offrons des emplois stimulants et prospères aux techniciens. Continuez à investir dans le Portugal.
Marché dynamique
PDG! Soyez universel, le marché du travail au Portugal bénéficie d’un moment dynamique et stratégique, attirant les compétences étrangères, en particulier le mouvement du Brésilien et de l’économie. «Le besoin d’experts mondiaux est prêt à travailler dans des environnements multi-culturels», dit-il. Selon lui, les entreprises portugaises ont évalué des experts ayant une vision internationale tels que la compétence, les compétences numériques et l’adaptation.
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Énumérez Peron, « l’expérience antérieure à l’étranger, l’intelligence émotionnelle, le liquide dans l’analyse et les communications sont des variations décisives du processus de choix. » « Nous parlons des compétences de la combinaison de la technologie et du comportement professionnel, ce qui est conforme aux exigences du marché mondial de plus en plus. Il va aux grandes entreprises et élargit l’entreprise initiale et traditionnelle », a-t-il ajouté.
Sarah Vargas, une experte en ressources humaines, a déclaré que le marché du travail subit des changements majeurs et que les bons professionnels ne veulent pas travailler dans la même entreprise depuis longtemps. Il souligne que ce détachement est souvent confondu avec le manque de talent. « Les gens n’acceptent plus le travail classique. Ils refusent des situations toxiques. Dans un monde mondialisé, ils veulent vraiment faire ce qu’ils veulent », dit-il.
Pour elle, il est naturel que les Portugais soient l’une des plus parlées de la planète, il est donc naturel que les entreprises priorisent dans certaines zones de la langue. « La recherche de ces gens a tendance à grandir », croit-il. « Mais encore une fois, les gens privilégient le but de la vie, et il existe de nombreuses entreprises dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des technologies de l’information (TI).
