« Infirmière » et « dents » .. de grandes responsabilités mettent leurs conseils devant un défi …

AMMAN – Le Syndicat des infirmières éliminera vendredi prochain son nouveau conseil, alors que les sondages ouvriront dans le complexe syndical professionnel à Amman et ses succursales à Karak et Irbid à 9 h et se poursuivront jusqu’à 19 h.Ajouter une publicité

In this scope, the slowdown in economic growth and the rise in local debt, unions in front of challenges to finance their projects, such as cooperation and loans, and these pressures affect their ability to provide additional services to members, such as improving the conditions of retirement, or supporting investment projects, and despite that the union has managed since the council assumed its duties in 2018 until the year 2025 to achieve several achievements, at a time when it faced administrative and financial défis grand.
Empêcher le recrutement d’infirmières étrangères
Parmi les plus importants de ces défis, il y a le chômage parmi les infirmières, en particulier parmi les nouveaux diplômés, malgré la présence d’un grand stock d’infirmières, qui est parallèle à la réalité actuelle sur le plan économique et professionnellement dans le royaume, car les rapports indiquent qu’il existe des milliers de infirmières, ce qui augmente le volume de pression sur la croissance et la prévention de la croissance et de la hauteur de la croissance des droits, et de la hauteur des infirmières étrangères et de ce public avec des droits et de la résistance à la local et à la hauteur des recrutements des infirmières étrangères, et de ce public avec des droits et de la local et de la hauteur des recrutements de infirmières étrangères, et de ce public, de la croissance de leurs droits, et de la haute Les taux de chômage, qui s’élevaient à 22% en 2023.
Les infirmières souffrent également de leurs faibles salaires, par rapport au coût de la vie élevé, qui constitue un défi continu, à un moment où le syndicat cherche à améliorer les incitations et les récompenses, mais les négociations avec les hôpitaux et les agences gouvernementales sont souvent confrontées à la résistance, et le syndicat a précédemment exigé que l’équation des certificats scientifiques et des débours de bienfaits financiers, mais la réponse de certaines institutions était lente, ce qui les a incitées à menacer les mesures financières.
Coûts de soins de santé élevés
Le gouvernement cherchant à obtenir une couverture santé complète d’ici 2030, il est également confronté à des défis pour s’assurer que ses membres bénéficient d’une assurance maladie équitable, car elle entrave les coûts élevés des soins de santé et de la dette publique, en fournissant ces efforts, et cela doublera la pression pour négocier l’amélioration des conditions d’assurance pour les infirmières, en particulier dans le secteur privé.
Le secteur de la santé est également confronté au défi de conserver les infirmières qualifiées, car beaucoup d’entre elles migrent à la recherche de meilleures opportunités en dehors du pays, et le syndicat s’efforce d’améliorer les conditions de travail de ses employés, mais du manque de données et de protocoles uniformes, ils obstruent efficacement la distribution des cadres entre les hôpitaux et les centres de santé.
À une époque où le syndicat a commencé à étudier sa réalité administrative et financière, en séparant les dossiers aux principaux axes, notamment: les terres, les prêts, les employés, les rapports financiers et administratifs et le secteur privé, il est allé étudier sa réalité entre les années 2012 et 2018, pour révéler les résultats sur les déséquilibres financiers et administratifs, dont les plus proéminents ont été doublées dans le dossier terrestre, et il a été révélé que les prix des articles ont été vendus de leur valeur réelle.
Prêts sans contrôles
Quant au dossier de prêt, l’audit de l’octroi de prêts d’une valeur de 4,5 millions de dinars sans contrôles, qui comprenait des investissements et de bons prêts, et certains d’entre eux n’ont pas été payés depuis 2006, car ils comprenaient également des cas d’anciens capitaines, des membres du Conseil et des employés, avec 168 chèques budgétaires, tout en déclarant des règlements, et 88 cas ont été transférés aux tribunaux contre ceux qui se remettent de payer.
Dans le dossier des employés, leur nombre a atteint environ 50 ans, le coût des salaires qui ont atteint certains d’entre eux à plus de 2000 dinars par mois, en plus des dépenses de travail supplémentaires qui ont atteint 18 mille en deux ans, et après l’étude, leur nombre a réduit 50% sans influence sur la nature du travail, ce qui a réduit les dépenses.
Le syndicat a également fixé les systèmes financiers et administratifs, de sorte que les rapports financiers ont été réévalués, pour refléter la réalité et en discuter avec l’autorité générale, et les dépenses des succursales ont été réduites de 5 000 dinars par semaine à 300 dinars, et ont créé un système d’énergie solaire pour sauver dans les succursales.
Dans le secteur public, le prix du point d’incitations est passé de 3,80 dinars à 5,25, et le montant de 50 dinars par mois pour les infirmières et les sages-femmes dans les centres de santé, une allocation à temps complet a été modifié à 35% du total pour les travailleurs avec un système de 48 heures par semaine, et déshabille l’allocation d’acquisition pour plus de 1 000 infirmières.
Dans le secteur privé, les heures de travail ont été réduites dans certains hôpitaux pendant 40 heures, et les cas d’abus d’infirmières ont été suivis, comme forcer un directeur hospitalier à s’excuser publiquement.
L’audit d’un ancien contrat de système électronique a également révélé une perte de 317 mille dinars en raison d’une mauvaise gestion, car un nouveau système a été créé au coût de 70 000 dinars uniquement, qui fonctionne efficacement depuis 2018, avec des mises à jour continues.
Pour renforcer les ressources financières, le solde du syndicat est passé de 4 millions de dinars en 2017 à 14 millions cette année, grâce à des projets d’investissement rationnels et à une gestion financière rationnelle, et un laboratoire de simulation avancé a été créé pour former des infirmières.
« Dents »: face au chômage
En ce qui concerne le syndicat dentaire, il fait face à plusieurs défis, il est prévu qu’il soit placé devant le New Union Council, qui sera élu au 16e mois. La profession dentaire est témoin d’une augmentation du nombre de diplômés universitaires locaux et internationaux, et exacerbe ainsi le problème du chômage parmi ses employés.
Le nombre de diplômés excelle les opportunités disponibles dans les secteurs public et privé, de sorte que le syndicat fait face à la pression pour limiter l’acceptation des étudiants dans les collèges dentaires, car il était précédemment recommandé d’augmenter le taux d’admission et de réduire le nombre de personnes admises. D’un autre côté, le défi d’échapper aux compétences par la migration de nombreux dentistes vers les pays du Golfe et de l’Europe à la recherche de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, double sa mission d’atteindre les résultats qui limitent ce phénomène, tandis que le secteur privé attire des cadres du secteur public en raison de ses rendements financiers, mais cela ne suffit pas pour réduire l’immigration externe.
Amélioration de l’environnement de travail
Les dentistes du Syndicat Council exhortent à créer des solutions pour améliorer l’environnement de travail, comme l’amélioration de la santé et de l’assurance sociale, mais les coûts élevés des soins de santé et de la dette publique entravent ces efforts.
De plus, des plaintes ont été soulevées au sujet des prix variables des cliniques, car certaines pratiques du secteur privé conduisent à une concurrence déloyale, ce qui affecte les revenus des médecins, en particulier les nouveaux. Par conséquent, le syndicat cherche à surveiller les salaires, mais une mauvaise coordination avec le secteur privé rend difficile l’application des réglementations.
Bien qu’il existe un système d’assurance maladie et la sécurité sociale depuis 1983, le syndicat est confronté à un défi pour améliorer la couverture pour répondre aux besoins des membres, tandis que le coût élevé de la vie augmente la pression sur les médecins pour obtenir une assurance complète, couvrant les traitements médicaux et la retraite.
En ce qui concerne l’Organisation des cliniques de licence et des centres dentaires, qui est un défi continu, le syndicat doit contrôler la distribution des cliniques en fonction de la population, mais son nombre croissant dans les grandes villes est payé pour une compétitivité élevée et une réduction des bénéfices.
Les dentistes ont recommandé, en coopération avec le gouvernement, de réduire le nombre d’étudiants dans les collèges dentaires, de garantir les possibilités d’emploi aux diplômés, de promouvoir l’assurance maladie grâce à des partenariats avec le secteur privé et de surveiller les salaires plus strictement pour assurer la justice parmi les médecins.