Malgré les progrès dans Embauche Les femmes sont toujours confrontées à des obstacles importants afin d’obtenir un poste de leadership dans la société d’exploration. Gratter La plateforme de gestion du capital humain au Brésil montre que de janvier 2024 à janvier 2025, les postes vacants que la plupart des femmes possèdent
L’enquête a révélé que la position la plus remarquable sur le marché appartient toujours aux entrepreneurs. (149 000 postes vacants), SERM (134 000) et analystes (85 600), tandis que les femmes embauchent des postes de poste. conseil Ils sont limités à seulement 267.
L’étude a également révélé une image panoramique panoramique importante. Le secteur de la vente au détail est un chef de file de l’emploi des femmes, avec 84,5 000 postes vacants, suivis des secteurs de la santé (67,4 000) et des services (40,1 000) tels que les technologies de l’information et les banques ont toujours un État inférieur à une moyenne, avec seulement 19,3 000 et 14,5 000 personnes qui ont été embauchées dans l’ordre.
Chef
La recherche montre que même si les femmes occupent la majeure partie de la vacance dans les secteurs originaux et pratiques, les vrais défis sont en possession de postes de direction et de domaines spécifiques, qui sont souvent impliqués dans des postes plus influents à l’organisation et à la valeur stratégique. Cette situation selon Gupy renforçant les besoins des programmes qui se concentrent sur la combinaison de la formation et de la promotion des femmes tout au long de leur carrière.
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faible Représentant féminine En position de leader reflétant les normes historiques de Marché du travailQue les femmes sont toujours confrontées à des obstacles structurels pour obtenir la position la plus élevée dans la hiérarchie de l’Organisation pour les pays lisses, il est important d’utiliser des politiques plus complètes, qui encouragent les femmes à occuper des stratégies et à pousser les changements culturels dans l’entreprise.
« L’information reflète la norme du marché du travail dans le passé, que la plupart des femmes sont dans leurs opérations. Mais sont toujours confrontées à des obstacles à la réalisation de programmes de leadership, de formation, de formation et de promotion des ventes pour les femmes, est nécessaire pour créer un équilibre entre cette situation. » Jhenyffer Coutinho, le chef de l’expérience pour les candidats.
Formation féminine
Dans le but de participer à ce changement, Guppe a lancé le programme. Ouvrez la porte: tout en étant un leaderL’objectif est que les femmes pour des postes stratégiques présentent un développement professionnel qui se concentre sur les domaines à haute impact. Coutinho souligne que cette initiative est une étape importante. Mais l’idéal sera pour d’autres organisations qui utiliseront des programmes similaires pour promouvoir les progrès durables de l’égalité sexuelle sur le marché du travail.
Gupy développe une variété de programmes qui se concentrent sur le leadership des femmes.
« Notre objectif est de créer plus d’opportunités pour les femmes de occuper un poste de direction, d’influencer la culture d’entreprise et de participer à des décisions stratégiques. Nous espérons que cette initiative inspirera d’autres entreprises à promouvoir des actions concrètes qui garantissent et développent des femmes dans l’organisation. » A-t-il expliqué.
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