Voir dix compétences générales qui ont été demandées par les entreprises | Sociétés

Si vous suivez des messages sur le monde des affaires, disons Compétences générales ​Ce n’est pas étrange pour vous. En fait, c’est le thème le plus populaire lorsque le travail arrive sur le marché.

Premièrement, une définition de: Comme Compétences générales Ils sont une collection de compétences comportementales, mentales et sociales, qui font agir les gens d’une certaine manière, et le fondateur du pouvoir, Christian de Angelo, explique 4.0 – Institut d’amélioration des compétences, des conseils et de la formation.

C’est comme une « boîte à outils », qui dit que les professionnels devraient agir dans diverses situations, explique Edwardo Martagan, partenaire de la recherche d’administration Evarmont.

La façon dont les gens opèrent dans ces trois domaines déterminent l’état du développement de ces compétences:

• Contact personnel: Comme faire face aux problèmes personnels;
• Se contacter: C’est ainsi qu’il est associé aux autres;
• Communication avec le monde: Dans différents environnements sociaux, car ils traitent des problèmes en dehors d’eux-mêmes.

Quand est l’univers d’entreprise dans ce débat?
La troisième sphère, le contact avec le monde, implique l’environnement de travail.

Communication et écoute active

D Angelo dit que c’est la base des relations humaines. Lorsque nous envoyons ou recevons un message – à parler ou à écrire – Elle veut comprendre.

L’écoute active ne consiste pas seulement à écouter, mais aussi à capturer le message, à refléter, à comprendre le contenu et à répondre.

« Une communication déconnectée et inutile, sur le lieu de travail, crée le plus haut niveau Dépression Et les conflits, cela conduit souvent aux situations les plus désagréables « , explique D’Angelo.

Intelligence émotionnelle

Émotions, pensées et comportements – il est capable de traiter avec les autres et eux-mêmes, d’identifier, d’identifier, de gérer et de nommer.

L’intelligence émotionnelle est basée sur cinq piliers: auto-indulgence, auto-gestion, employé, véhicules et compétences sociales.

Savoir comment utiliser ces stades sur le lieu de travail donne un grand avantage à un professionnel.

Martagan dit: « C’est la capacité de créer des relations car elle a un impact énorme sur les équipes et la manière dont les liens clients sont installés », explique Martagan.

Guidance des résultats

C’est la capacité de prouver les objectifs, les objectifs et les performances. Dans le monde le plus attaché, le cerveau est facilement dispersé et il est difficile de maintenir l’attention. Les employés ayant cette compétence peuvent s’améliorer dans la vie quotidienne et faire les tâches très facilement.

Retraite

Il ne s’agit pas seulement d’avoir de la patience à faire face à des problèmes. Cette capacité élimine l’apprentissage des situations difficiles, le renforcement et les dépenses encore moins d’énergie lorsqu’ils sont confrontés à de nouveaux défis.

Martagan dit: « Comment gérer la souffrance, apprendre des erreurs et réagir au problème. » Faire Capacité Ceci est important car le monde de l’entreprise est instable et vous devez garder le jeu pelvien pour surmonter diverses scènes.

Activité

Martagan commente que les informations se propagent rapidement et que la date limite est de plus en plus courte. Par conséquent, cette capacité est directement liée au marché requis pour le marché.

De plus, c’est Capacité Il est associé à la capacité de reconnaître et d’ajuster les bogues rapidement et efficacement.

Critique

Il est de la capacité d’agir sur la base des informations, des hypothèses, des arguments et des ressources. Il est même étroitement attaché à la décision.

La pensée critique dans l’environnement de travail est la base de celle-ci, sans laquelle il peut ne pas être en mesure d’identifier les informations que le personnel est réellement pertinente, ou les risques et conséquences nécessaires pour prendre une décision.

Décision

La première chose que nous pensons de cette capacité est les meilleurs résultats tels que les maîtres, le changement de travail ou le changement de la ville.

Mais ce ne sont pas seulement les résultats qui ont un impact sur nos vies. Il Capacité Il concerne également les petits choix que nous faisons tous les jours.

Négociation

Ici, nous ne sommes pas seulement sur la possibilité de conclure de bonnes affaires, mais aussi de réaliser des contrats bénéfiques pour toutes les parties impliquées dans des situations très différentes.

Exemple: « Je ne réagirais tout simplement pas, j’essaierais d’imposer quelque chose ou je ne me soumettrai pas quelque chose. Je vais parler, réaliser la situation et chercher une alternative pour réfléchir aux pages impliquées. »

Dans une vie quotidienne professionnelle, les employés continuent de négocier du temps, des plans et des idées. Il est important de savoir quand il est nécessaire de fournir certaines tâches et objectifs.

Flexibilité

Si vous avez une pensée et un comportement difficiles et que vous n’acceptez que des choses pour faire les choses à votre manière, par exemple, vous aurez des difficultés conformément à certaines circonstances.

Par conséquent, être un professionnel flexible est estimé par les entreprises parce que ces personnes interagissent rapidement avec différents défis et faciles à communiquer avec des collègues avec des opinions différentes.

Créativité

Les experts ayant ces compétences peuvent proposer différentes solutions et trouver des chemins que d’autres ne considèrent pas – ceci est très bénéfique pour le développement des entreprises.

Comment développer ces compétences?

Malheureusement, il n’y a pas de formule magique qui enseigne qu’il s’agit d’un professionnel très flexible ou flexible.

Cependant, certains exercices peuvent être effectués pour essayer d’améliorer ces compétences:

• Soyez conscient de vos forces et de vos faiblesses: Apprenez à savoir que Compétences générales La première étape que je veux améliorer;

• Demande Expression À votre groupe, amis et famille: Si vous ne connaissez pas les fonctionnalités de la mise à niveau, parlez aux personnes qui vivent avec vous et demandez quelles sont vos faiblesses;

• À la recherche de cours ou de conseils sur le sujet: La lecture et la lecture des compétences sans compromis vous donneront une clarté et les aideront à les créer.

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