La différence dans l’estimation du nombre de travailleurs non jordaniens reflète une crise dans la gestion d’un marché …

Amman – À un moment où les chiffres différaient sur le nombre de travailleurs non jordaniens, en particulier dans le secteur non organisé, le manque de bases de données précises, les experts du secteur du travail ont confirmé que la grande disparité dans les estimations du nombre de travailleurs non jordaniens en Jordanie reflète une crise structurelle profonde dans la gestion et l’organisation du marché du travail.Ajouter une publicité

Dans des déclarations distinctes à « Al -Ghad », ils ont indiqué que les chiffres circulants, qui se situent entre 400 et 1,5 million de travailleurs expatriés, confirment l’absence d’une base de données nationale unifiée et fiable qui constitue une référence réelle pour les politiques gouvernementales.
Les experts ont ajouté que ce conflit est non seulement lié à la faible coordination entre les autorités officielles concernées, mais révèle également un déséquilibre institutionnel avec les mécanismes de collecte et de mise à jour des données, ce qui confond les programmes d’emploi et de remplacement, et affaiblit la capacité de l’État à imposer des normes de travail et à assurer la protection sociale.
Et ils ont continué en disant: L’absence d’informations précises sur l’emploi non organisé limite l’efficacité de la planification économique et rend les politiques gouvernementales vulnérables au questionnement en raison de leur dépendance à l’égard des estimations peu fiables.
Ils ont conclu en soulignant la nécessité de mener une étude complète du marché du travail et de la création d’un système de données unifié sous la supervision d’une autorité compétente, pour garantir la coordination et l’intégration institutionnelle, et améliore la preuve fondée sur des preuves.
Il a pataugé avec la vraie réalité
Dans le contexte, l’expert de l’assurance et de la protection sociale, Musa Al -Subaihi, a déclaré que les récentes déclarations du ministre du Travail de la taille de l’emploi non jordanien sur le sol jordanien révèlent la taille de la confusion en connaissant la véritable réalité du marché du travail, et montre l’absence de données précises, et même le conflit explicite du nombre.
Il a ajouté que le ministre a déclaré lors d’une réunion avec le « groupe Oman pour les futurs dialogues » le 16 février, « février », que le nombre de travailleurs expatriés ne dépasse pas 400 000 travailleurs avec leurs familles et a considéré que le nombre d’un million de travailleurs est un « faux nombre qui n’est pas basé sur aucune étude scientifique ».
Il a poursuivi: « Mais le ministre lui-même est revenu et a déclaré dans une interview à la télévision du Royaume le 1er mai, » peut « , que le nombre de travailleurs expatriés est de 1,2 million de travailleurs travaillant dans les secteurs non organisés. »
Al -Subaihi a ajouté que le ministre est apparu à nouveau à la télévision jordanienne le deuxième de ce mois, pour confirmer que la taille du total des travailleurs expatriés en Jordanie atteint 1,570 million de travailleurs, ce qui signifie, selon lui, que seulement 370 000 travailleurs travaillent dans des secteurs organisés et ont des permis de travail.
Al -Subaihi a expliqué que cette contradiction soulève de sérieuses questions sur l’exactitude des informations sur lesquelles les politiques gouvernementales sont fondées, et indique un grand échec à contrôler et à réglementer le marché du travail, ce qui peut coûter aux centaines de millions de millions de dinars au lieu de manquer les permis de travail et de perdus de sécurité sociale.
Al -Subaihi a conclu en disant: « Le Premier ministre doit rechercher le nombre réel, et mettre les points sur les lettres, car le succès du gouvernement à voir la modernisation économique et à créer 100 000 opportunités d’emploi par an pour les Jordaniens commence à corriger les chiffres et à comprendre la réalité car elle n’est pas celle de dire. »
L’absence d’indicateurs statistiques précis
À son tour, le directeur du Phoenix Center for Economic and Informatics Studies, Ahmed Awad, a déclaré que la grande disparité dans les estimations liées au nombre de travailleurs non jordaniens en Jordanie reflète un problème structurel grave, qui est l’absence d’indicateurs statistiques précis et complets, que ce soit pour le marché du travail en général ou pour des travailleurs expatriés en particulier.
Il a ajouté que ce déséquilibre dans les données est directement reflété sur l’efficacité des politiques liées au marché du travail, en particulier les politiques d’emploi et d’emploi, car s’appuyer sur des estimations inexactes incite la capacité à planifier efficace et limite l’efficacité des interventions gouvernementales pour atteindre l’équilibre requis entre l’approvisionnement et la demande sur le marché du travail.
AWAD a souligné la nécessité du gouvernement, représenté par le ministère de la planification et de la coopération internationale et du ministère des Statistiques générales, menant une étude complète et intégrée sur la réalité de l’emploi en Jordanie, en coopération avec le ministère de l’Intérieur, qui possède des bases de données précises sur le nombre de participants et parmi les divers ports frontaliers.
Il a souligné que cette étude devrait non seulement être limitée aux travailleurs expatriés, mais doit également inclure l’estimation de la véritable taille de la main-d’œuvre, y compris la main-d’œuvre non organisée, qui est estimée aujourd’hui sur la base d’hypothèses sans soutien aux données précises, malgré sa grande contribution à l’économie nationale.
Il a poursuivi: « La fourniture de données fiables et complètes sur le marché du travail est une condition préalable au succès de toute réforme économique ou sociale dans les domaines de l’emploi, du développement et de la réglementation du marché du travail. »
Une crise structurelle en administration
Fichier de travail non jordanien
Pour sa part, le chef de la maison des travailleurs, Hamada Abu Najma, a déclaré que le conflit de chiffres officiels sur la taille des travailleurs expatriés en Jordanie révèle une véritable crise structurelle dans la gestion du fichier de travail non jordanien, indiquant que les estimations qui varient entre 400 et 1,5 million de travailleurs expatriés reflètent l’absence d’une référence nationale non sur les données sur les politiques et les décisions et les décisions.
Il a ajouté que ce conflit ne peut être expliqué que par la multiplicité des organismes officiels qui traitent du dossier des travailleurs expatriés sans coordination réelle entre eux, ce qui a conduit à la dispersion des données et à la duplication des informations et des décisions.
Il a expliqué que les données liées à l’emploi sont distribuées entre les ministères et les institutions telles que les ministères du Travail, l’intérieur, la sécurité publique, la sécurité sociale et le Département de statistique, mais chaque partie gère ses données isolément de l’autre et sans mécanisme obligatoire pour l’échanger ou l’unifier.
Il a souligné que l’absence d’une base de données nationale unifiée qui entrave le développement de politiques efficaces pour réglementer le marché du travail, bénit les programmes de remplacement et de formation, et affaiblit la capacité des autorités concernées à surveiller les violations ou à imposer la mise en œuvre du salaire minimum, en particulier à la lumière des niveaux élevés de travail.
Il a souligné que le rapport de l’Organisation internationale du Travail pour l’année 2022 a souligné que la faible coordination institutionnelle et la multiplicité des bases de données sont parmi les défis les plus importants auxquels la gouvernance de l’immigration du travail en Jordanie, recommandant la création d’un système de données unifié et interconnecté entre toutes les parties concernées, a réussi à suivre le travail de son entretien de son à sa fin de son à sa fin de son émirat. relation contractuelle.
Il a poursuivi: « Il n’est pas possible de continuer à gérer ce fichier divisé. Les nombres contradictoires perdent leur crédibilité, et il est devenu nécessaire de créer une base de données unifiée sous la supervision d’un parti officiel, organisé par un texte législatif contraignant, en garantissant que sa mise à jour et son flux continues de son échange, et empêchent le monopole de l’information, sinon le marché du travail restera une hébergement et des estimations différents. »