Le CSIF a demandé les meilleures conditions et privilèges pour attirer et retenir les médecins de famille
Indépendant et les responsables ont demandé Union Central (CSIF) Ministère Meilleures conditions d’emploi et salaire, D’autres privilèges aident également à attirer et à retenir des experts dans la spécialité de la médecine familiale et sociale (MCYF). Après avoir appris que 9 007 sièges pour le résident interne (MIR) offert dans la formation en santé spéciale (FSE) ont été inclus dans la première fois, 2508 MCYF.
L’organisation syndicale a condamné Conditions de travail dangereuses dans l’entretien primaire (AP), Lorsque vous avez critiqué que les professionnels sont confrontés à une charge de travail excessive, il n’y a pas assez de reconnaissance et non d’offres. En ce sens, il a demandé à améliorer les conditions de travail et de salaire de tous les IM médicaux familiaux dans toutes les communautés avec un salaire égal; Offres, en particulier pour les lieux de couverture dure; Et l’augmentation de l’investissement dans la santé, au moins 25% du budget de la santé pour AP.
De plus, le syndicat a exigé que le nombre de résidents soit promu économiquement et au programme; L’établissement est effectué pendant la période de recherche et de formation à l’enseignement, puis; Et dans ses méthodes théoriques et pratiques d’AP, le matériel est promu lors de la formation universitaire. CSIF A Augmentation progressive des lieux de médecins de famille pour compenser le déficit de configuration, qL’Union européenne estime qu’au moins 9 500 médecins AP pour les cinq ou sept prochaines années. En détail, plus de 50% des experts actifs sont de 50 à 65, et un quart de 60 à 65 ans.
Projets d’été
D’un autre côté, le ministère de la Santé et des communautés autonomes Commencez à préparer des programmes de renforcement d’été pour éviter la concentration d’urgence et la fermeture des lits et des centres de santé, Cela arrive chaque année. En ce sens, cela fait référence à une étude récente, qui révèle que 50% des agents de santé sont temporaires, ce qui est une réalité « dangereuse » pour les besoins des modèles, qui peuvent être utiles pendant les vacances, et il sera perceptible de « manière spéciale ».
Comme expliqué, le manque d’employés doit réaliser les gardes Plusieurs heures, nuits, vacances, tous les travaux se sont accumulés et les chaînes des contrats dangereux. La même pénurie d’employés n’est pas une alternative aux gardes, aux vacances ou aux problèmes spécifiques, ce qui provoque plus de charge de travail.
Il a souligné que bon nombre de ces professionnels étaient responsables du manque de travailleurs et qu’ils étaient responsables des grandes zones géographiques et que leur centre de santé devait voyager trop loin ou payer des soins à domicile. Le risque d’occupations physiques et verbales En raison du manque de sécurité et de mesures préventives.
