Les articles du Comité général du Brésil sont rédigés dans la variation de la langue portugaise utilisée au Brésil.
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La proposition publiée lors d’une réunion tenue à Lisbonne la semaine dernière est de collecter les collègues du Portugal pour soutenir et travailler ensemble. Tenu au siège social UrekaL’idée de l’association est de créer ce qui se passe au Brésil, où il y a déjà une expression entre ces lieux.
L’objectif est de résoudre les problèmes industriels ensemble. « Il est significatif de coopérer entre les endroits. La collecte de collègues renforcera le marché. Nous pouvons affecter le pouvoir public dans l’élargissement des lois qui gèrent les sièges, échangeant des informations sur les expériences et les questions fiscales », explique Funny Morall of Funny Morall, Funny Morall d’Espano.
Il propose un système de co-ouvriers comme celui du Brésil avec diverses applications de journaux. L’un est pour les propriétaires d’espace ou les administrateurs, l’autre est pour les problèmes quotidiens, et l’autre est de discuter des fournisseurs.
L’exemple des thèmes qui devraient être discutés parmi les propriétaires sont le problème. «Nous devons comprendre comment taxer et quelle taxe sera perçue. Il existe des différences dans le domaine juridique de la façon de démarrer une entreprise au Portugal et au Brésil, et nous aimerions échanger des expériences sur la façon de gérer le Portugal et de venir au Portugal trois à quatre fois.
Sur les questions quotidiennes, Daniel parle d’avoir une bonne relation entre ses collègues, son mari et le partenaire de Funnie d’Eureka. « Il est significatif de coopérer entre les espaces. Si un client qui veut dix conditions de travail apparaît et que je ne peux pas servir, je peux aller ailleurs. Cela fait confiance au client notre marché », dit-il.
Une recommandation apportée du Brésil est d’échanger des informations sur les mauvais payeurs. « Si vous étiez à ma place et que vous ne l’avez pas payé, vous seriez susceptible de faire la même chose ailleurs », conclut-il.
Dans le comité pour discuter des fournisseurs, l’idée et les collègues peuvent négocier avec l’idée et les collègues de shopping à un prix inférieur.
L’un des projets est le recensement des collègues du Portugal. Funny propose que « la quantité d’autres services de vente, le profil, l’emplacement, les vues, la carte et le régional des services », propose-t-il.
Étude
Lors de la réunion, le professeur Elizabeed Tomas d’Iscde, travaillant sur le marché des co-travailleurs au Portugal, était responsable de la recherche Sièges de travail alternatifs. « Les premières étapes d’un collègue au Portugal étaient liées aux industries culturelles et créatives. Le premier emplacement officiel a été créé à Avenita da Liberty à Lisbonne en 2008/9 », dit-il.
Elizabet dit que le développement de collègues a eu le plus grand impact lors de l’infection du gouvernement. Il a rappelé que « la numérisation a permis un travail à distance et modifié les relations de travail ».
À la fin de l’infection et du revenu, il rapporte que dans de nombreuses entreprises, de nombreux lieux de travail de la banlieue ne pouvaient pas se conserver. Les données qu’il a érigées ont été mentionnées en 2023 selon lesquelles il y avait 106 collègues au Portugal et en a ouvert dix nouvelles l’année prochaine.
La définition de l’élisée d’un collègue est plus un lieu de travail que la fonctionnalité immobilière. Il explique: « Le facteur unique des collègues est la constitution de la communauté. Ce n’est pas seulement l’immobilier, mais aussi les activités des utilisateurs de l’espace. C’est du yoga, un déjeuner d’un jour par semaine, des happy hours ou d’autres activités. »
Dans les espaces du Portugal, elle voit un caractère dominant. « La plupart des collègues utilisent la cohérence comme distinction. Il peut même s’agir d’activités de mouvement telles que la gestion des déchets, le recyclage, la diversité ou l’accès, telles que la stabilité sociale ou les balades de vélo », a-t-il ajouté.
