Gilmer Mendis suspend les poursuites judiciaires devant le tribunal, discutant de la connexion des travailleurs | Économie

Oh Le ministre de la Cour suprême fédérale (SDF), le ministre Kilmer Mendis, a suspendu Ce lundi 14 ans, le traitement de tous les processus qui discutent du caractère légitime Le contrat avec un travailleur ou un cabinet d’avocats (BJP) à fournir des services est appelé « Bejodisation ». La suspension est valable jusqu’à ce que le jugement final de l’affaire soit valide, qui sera analysé avec le général re-reflété – c’est-à-dire que tous les tribunaux qui déterminent le même problème doivent être suivis.

L’effet général de la semaine dernière a été reconnu dans le but des actions annoncées par Gilmar.

Dans cette ligne, la controverse de Gilmer « a créé une augmentation significative du nombre de processus atteints par la Cour suprême, en particulier avec les plaintes constitutionnelles ».

Quant au ministre, le tribunal du travail est « refusé à plusieurs reprises » d’utiliser les directives de pointe à cet égard. « La conformité officielle de la Cour suprême du tribunal du travail a contribué à une scène de grande sécurité juridique, en raison de l’augmentation des demandes de la Cour suprême, et dans la pratique, les résultats du travail ont été examinés », a-t-il déclaré.

Le nombre de plaintes de main-d’œuvre parvenant à la Cour suprême a augmenté depuis 2020. D’ici 2024, la Cour a reçu plus de 2 millions de nouveaux processus de ce type, indiquant un dossier de l’approbation de la réforme du travail en 2017 et une augmentation de 14,1% par rapport à 2023.

Thème, comme Diffuser (L’agence de presse réelle du comité d’État) a créé des frictions entre le sommet et le tribunal du travail. Les juges du travail reconnaissent l’emploi du BJP, ce qui a permis aux entreprises contractantes d’accepter les fonctions du CLT. Dans le cadre du tribunal du travail, ces accords sont utilisés pour couvrir les relations avec l’emploi, il y aura donc une fraude.

Ces résultats ont été jetés au motif que le tribunal a déjà autorisé la société à externaliser les principales mesures des entreprises en 2018. Pour la majorité du tribunal, la Constitution reconnaît des accords d’emploi alternatifs au CLT.