Le pic confirme l’existence d’un excellent employé embaucher temporairement

La Cour suprême a confirmé que, Un travailleur sur les feuilles demande à Re -frolling.

Dans une pénalité datée du 12 mars, il y a une salle sociale Rejeté l’appel En reconnaissance du verdict de la Cour sociale de Barcelone n ° 29, pour combiner la doctrine de la santé de Roca contre le verdict de la Haute Cour de la Catalogne.

Le pic a clairement indiqué qu’un travailleur, à la prochaine date, exige une entrée dans l’entreprise pour terminer sa période excessive, Ce défi négatif doit être fait Ou votre demande aide lorsqu’il y a un espace vide.

Le pic nous rappelle que les feuilles de bénévolat n’ont pas sapé le devoir de l’employé excédentaire qui avait précédemment effectué le lieu de travail; Vous pouvez embaucher l’autreLa position du statut ou la réorganisation des travaux.

Le problème se pose Lorsqu’un travailleur temporaire est fixé Suite à cela, la personne en congé a demandé la ré-entrée et viole son droit prioritaire de restaurer le poste.

Lorsque l’employé dans les feuilles demande à l’entrée «ne soit plus acceptée L’entreprise occupe le travail Dans la même catégorie ou similaire, non seulement en embauchant de nouveaux employés, mais aussi le personnel temporaire ne s’adapte pas, expliquant la phrase.

Par conséquent, il est nécessaire d’effectuer l’analyse pratique que l’entreprise peut utiliser dans chaque cas Pour cacher les postes vacants Après avoir demandé à revenir, vérifiez si la personne était en congé.

Les juges décident que les emplois joués par les travailleurs temporaires et qu’ils devraient devenir indéfinis Postes vacants à des fins de réorganisation Parmi ceux qui s’attendent à ce qu’ils réuniront l’entreprise après avoir terminé son congé volontaire.