Nouvelles procédures pour le ministère du Travail .. réussissez-vous à organiser le marché de l’emploi …

Amman – Alors que le ministère du Travail a commencé depuis la fin de l’année 2024, la mise en œuvre d’une série de mesures visant à réorganiser le marché du travail pour les travailleurs non jordaniens, dans le but de le contrôler et un équilibre entre la nécessité économique et l’organisation juridique, les experts ont mis en garde contre les coûts de certains nouveaux travaux, ce qui souligne la nécessité d’examiner les procédures d’une manière qui équilibre la organisation, l’efficacité de l’efficacité et la justice sociale.Ajouter une publicité

Les procédures de «travail» comprenaient l’ouverture de la porte à la transition entre les secteurs, l’organisation des conditions des travailleurs syriens et le lancement de campagnes d’inspection pour garantir l’engagement des travailleurs et des employeurs aux dispositions de la loi du travail, et un amendement important a été fait pour le système de permis de travail, qui comprenait la création de nouveaux permis tels que «les services d’architecture», réduisant les réducteurs pour les intérêts pour les travailleurs pour les travailleurs.
Définir le marché du travail
À son tour, le porte-parole des médias du ministère du Travail, Mohamed Al -zoud, a déclaré que la campagne d’inspection actuellement menée par le ministère se poursuit et comprend diverses régions du Royaume, soulignant qu’elle est en train de terminer une série de mesures réglementaires que le ministère a commencé à prendre depuis la fin de 2024, et vise à contrôler et à réglementer le marché du laboratoire et à assurer le engagement de la non-émission de travail.
Al -yzoud a ajouté que le ministère avait autorisé au cours des derniers mois d’emploi non jordanien à se déplacer entre certains secteurs pour étendre les possibilités d’emploi et concilier l’état des employeurs, et les a invités à corriger les conditions d’emploi violées afin d’éviter les amendes qui s’élèvent à 800 dinars par travailleur.
Sur le nouveau système de permis de travail, Al -zoud a expliqué que le ministère n’avait augmenté les frais de tout type de permis, mais a plutôt créé un nouveau type, « Building Services », qui est limité aux bâtiments résidentiels, et vise à réduire les fuites d’emploi à partir de secteurs tels que l’agriculture et la construction dans les villes, où des revenus plus élevés sont disponibles avec moins d’efforts.
Il a indiqué que l’émission de cette déclaration est conditionnelle à l’approbation de 60% de la population de l’architecture et à la délégation de l’un d’eux pour sa délivrance, soulignant que le travailleur autorisé est empêché de travailler en dehors de l’architecture spécifiée ou de laver les véhicules dans les rues, sinon elle est exposée à des déplacements immédiats.
Il a révélé que les équipes d’inspection avaient laissé plus de 3 mille travailleurs violant au cours des derniers mois, dans des campagnes menées en coopération avec le ministère de l’Intérieur et de la Sécurité publique.
Il a souligné que le ministère est une priorité pour l’emploi des Jordaniens, notant que des professions telles qu’un «travailleur de la patrie» ou «travailleur de service» ne sont plus rejetées par les Jordaniens, et il existe de réelles occasions de les intégrer dans ces emplois dans un environnement résidentiel organisé.
Décision équilibrée
À son tour, le chef de la maison des travailleurs, Hamada Abu Najma, a déclaré que les instructions liées à l’emploi syrien représentent une décision équilibrée qui respecte les dimensions humaines et économiques, car la plupart des Syriens qui se sont réfugiés en Jordanie ne sont pas venus au travail mais pour échapper à la guerre, et certains d’entre eux ont des enfants dans les écoles, ce qui nécessite une flexibilité dans les procédures et n’imposant pas la pression qui peut nuire à leur stabilité.
Il a souligné que l’emploi syrien couvert par la décision opère dans les secteurs organisé et ne rivalise pas avec les Jordaniens, et leur continuation en elle contribue à soutenir l’économie et à prévenir les lacunes qui nuisent à la production et à la durabilité des usines, ce qui indique que l’extension est conforme aux directions des directions locales.
En ce qui concerne la réduction des compétences spécialisées permettant des frais jusqu’à 30%, Abu Najma a considéré cela comme une étape dans la bonne direction, soulignant que le marché jordanien a besoin de compétences techniques et scientifiques, et ne doit pas être désactivé avec des frais élevés et des procédures compliquées.
Il a appelé à une définition claire du concept de « compétences spécialisées » pour éviter l’expansion incontrôlée qui s’est produite précédemment, soulignant l’importance de faciliter les permis temporaires pour soutenir l’investissement et empêcher la violation de l’emploi.
Il a également souligné que l’annulation de l’état de l’approbation de l’employeur ou des autorités officielles sur le voyage du travailleur représente une étape vers le respect des droits fondamentaux et réduit la bureaucratie, ce qui améliore l’environnement de travail équitable et organisé.
Encourager l’investissement
Pour sa part, le directeur du Phoenix Center for Economic and Informatics Studies, Ahmed Awad, a estimé que les modifications récentes représentent une étape avancée vers la réforme des politiques de travail, en particulier en ce qui concerne la réduction des permis de travail pour les frais de compétences spécialisées.
Il a souligné que cette étape encourage les investissements et attire des expériences rares qui contribuent à l’augmentation de la productivité et à suivre le rythme des développements techniques.
Awad a souligné que l’annulation de l’exigence pour les travailleurs égyptiens est l’une des décisions les plus positives, car elle réduit les charges administratives et financières des travailleurs, et limite leur exposition lors du voyage.
D’un autre côté, AWAD a averti que la création d’un « travailleur du bâtiment » avec des frais de 700 dinars par an, en plus du coût de l’examen médical, peut accrocher les employeurs et réduire l’efficacité du permis pour atteindre son objectif principal en organisant ce type d’emploi.
Il a conclu que ces modifications ont des indicateurs positifs, mais ils ont besoin d’un examen équilibré qui prend en compte les dimensions économiques et sociales pour assurer la création d’un marché du travail juste et organisé qui sert à tout le monde.