Accord à Alcampo Ere: Au moins 565 licenciements et 35 jours par an de compensation | Entreprise
Vantardise Il a signé un accord avec les syndicats contre les conditions qui ont commencé à partir de 710 chiffres de licenciement et ont fermé au moins avec au moins quelque chose. 565 Extinction et le maximum de 633 selon la fin de toutes les mesures d’atténuation.
Les principaux sont la transformation d’un format qui leur permettra d’ouvrir le dimanche et les vacances entre cinq et huit en se concentrant sur la fermeture. Ouverture entre 18 et 24 heures par jour Dans Castilla y León et Aragón; Et le déplacement des employés pour couvrir les postes vides. La première des formules exigera que ces magasins soient transformés en conformité aux lois autonomes qui déterminent certaines conditions des heures d’ouverture à la taille. Il fournira également des changements importants entre le recrutement des employés, le programme et la journée.
Alcampo commence à réfléchir à la moitié de la négociation et est un puits par les syndicats FET Stick, CC OO et UGT sur la table de négociation. Si la société réussissait à transformer huit magasins définis, il passerait par le 25 à 25, comme l’explique les sources syndicales. La dernière liste sera connue ce vendredi.
Jusqu’à la dernière réunion qui s’est tenue ce jeudi, le principal point d’incohérence a été rémunéré pour les adieux. Enfin, les parties ont convenu que cela fonctionnait 35 jours par an et jusqu’à la limite de paiement de 20 mois. Conditions qui augmentent considérablement la première offre de l’entreprise pendant 24 jours et 14 mois. La dernière proposition de la section syndicale était de 22 jours par mois 33 jours. Les personnes de plus de 63 ans recevront 20 jours par an jusqu’à 12 jours par mois. Pour les 55 et 61 ans, un accord spécial sera appliqué auprès de la sécurité sociale, ce qui montre que l’entreprise continue de payer des contributions sociales à 61 ans.
En son nom, le calcul de l’indemnisation doit être effectué à 100% du salaire brut annuel, y compris les variables de 12 mois avant le licenciement.
La nomination d’Ere sera volontaire. Les employés intéressés peuvent avoir leur intérêt pour l’entreprise avec un formulaire et une adresse E -Posta à fournir du 16 juin et du 25 juin.
L’accord pour l’UGT est positif « parce que l’emploi répond à nos objectifs de maintenance, réduit l’effet et augmente la rémunération des contrats pour s’éteindre ».
Le contrat signé comprend d’autres mesures. Une commission de surveillance est créée et un plan compatible avec la gestion droite de l’entreprise du groupe de main-d’œuvre, qui a une portée de 12 mois et a été prolongée à 18 depuis 45 ans ou plus. L’objectif est de changer 85%.
Les personnes handicapées égales ou supérieures à 33% sont exclues ou souffrent d’un cancer ou d’une maladie grave; Victimes de la violence de genre ou de terroristes; En fait, les mariages ou les couples ou les femmes enceintes sont touchés par l’un des membres. L’insatisfaction maximale pour plus de 50 personnes est de 200 personnes.
