Nouvel accord commercial à Salamka: salaire UPS et « Days de week-end de qualité »
Les commissions des travailleurs (CCOO) ont conclu un accord pour le nouvel accord de coentreprise du commerce public de Salamka, qui restera en vigueur entre 2025 et 2027. Le contrat est le résultat du processus de négociation conjoint, et elle « progresse dans les conditions commerciales du secteur des entreprises dans la province de Salamka », qui profite à environ 10 000 personnes qui travaillent.
De la CCO, « ils respectent cet accord, ce qui prouve que la négociation conjointe est un instrument important pour améliorer les droits de tous les travailleurs et dignifier l’utilisation de tous les travailleurs ». Antonio Garcia Rubio, en charge de la Fédération des services du CCO Cooco Castilla Y Leone, souligne: « Cette pré-candidature est le résultat de l’engagement des syndicats majoritaires avec des travailleurs et des travailleurs. » En outre, Garcia Rubio a déclaré: « Nous continuerons à nous battre pour un meilleur accord des commissions des travailleurs, qui mettent les gens et leurs conditions de vie au centre. »
• Augmente le salaire
2025: 3% de randonnée, qui reviendra à partir de janvier 2025, et une fois le nouveau contrat publié dans BOP.
2026: augmentation de 2%.
2027: augmentation de 2%.
• La section d’examen annuel
Si le CBI concentré dépasse 6% des 2025 et 2027, 1% des janvier 2028 s’appliqueront au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleurs des affaires par rapport à l’inflation.
• Permis et droits de compromis
Mise à jour des permis de paiement conformément à la loi actuelle. Autrement dit, ajoutant le nouveau contrat de nouveaux permis et des droits de compromis qui existent depuis 2024.
L’engagement à mettre en œuvre des «week-ends de qualité» a été mentionné, qui vise à faciliter les travailleurs et les travailleurs et les travailleurs du secteur, jusqu’à 5 travailleurs: les travailleurs qui ont droit à la qualité de l’année à 1 week-end et facilitent l’harmonie personnelle et familiale. Entreprises avec 6 personnes ou plus de travailleurs: droit à 3 semaines par an avec les conditions suivantes: elle garantit au moins 1 le week-end un plaisir efficace. En cas d’organisation de l’entreprise pour empêcher le plaisir des 2 autres week-ends, une compensation doit être convenu avec la représentation légale des travailleurs (RLT) ou échoué, avec la commission conjointe de l’accord
En outre.
