La pandémie Govid -19 marquait non seulement la vie personnelle du peuple, mais aussi la façon dont ils travaillent. La livraison a été une arrêt exceptionnel pour devenir une norme depuis plusieurs mois, et beaucoup ont découvert les avantages de ne pas être liés à un bureau traditionnel. Dans le même temps, de nouvelles exigences sont apparues, telles que la flexibilité élevée, l’autonomie et les contextes humains élevés. Ce changement a favorisé le désir de travailler n’importe où, mais a conduit à la montée des lieux partagés, plutôt que de quitter la communication sociale ou l’expertise.
Dans cette nouvelle situation, le collègue s’est imposé comme une meilleure solution. Plus qu’un bureau partagé, des professionnels indépendants, des entrepreneurs et des petites entreprises sont un modèle de tâches qui favorise la coopération, le réseautage et la créativité. Son boom à Salamanka répond à de nombreux facteurs: une communauté jeune et dynamique, la croissance de l’entrepreneur local et l’attraction des nomades numériques. La ville elle-même est un nouveau poteau créatif et commercial, et tous ces endroits offrent une structure, une communauté et des services adaptés à ceux qui recherchent l’équilibre entre la flexibilité et la connectivité professionnelle.
Dans la ville, certains efforts, tels que le collègue EOI, sont définis par le Fonds social européen à la suite de la coopération entre l’organisation industrielle et la ville de Salamka. De plus, il existe des entreprises privées qui ont choisi ce modèle. L’un de ces exemples est la Santander Bank, qui dispose de deux «Cafe Job» dans lesquels des espaces ouverts sont fournis pour travailler, se connecter à Internet et célébrer les réunions, en particulier visant le jeune personnel de l’Université.
Néanmoins, il existe de nombreux endroits où toutes sortes d’entreprises fournissent les situations constructives et les solutions professionnelles de ce style. Des graphistes, des programmeurs et des journalistes Frealance aux premiers, des consultants, des directeurs sociaux, des photographes et des entrepreneurs numériques. Il est habituel d’examiner les petites startups et l’équipement hybride à la recherche d’un environnement flexible sans les coûts standard d’un bureau traditionnel. Cette diversité crée une société professionnelle dynamique, où la coopération et l’échange peuvent devenir une valeur supplémentaire quotidienne.
Motivé pour l’entrepreneur et la connexion
L’une des meilleures attractions de ces lacunes est d’organiser le réseautage, de développer des contacts, de créer des synergies et d’accéder à certaines opportunités commerciales rarement offertes à la maison. De plus, ils considèrent l’alternative économique pour louer des bureaux privés et aider ceux qui travaillent sur leur vie personnelle et professionnelle. L’environnement partagé promeut les principaux facteurs pour ceux qui réalisent seuls, la créativité et le propre sens.
Au niveau social et économique, le boom des co-travailleurs rajeunit le système d’entrepreneuriat local, agissant comme un réseau de logistique et de soutien humain pour ceux qui décident de démarrer leurs propres projets. De plus, des événements de formation, des ateliers, des discours et des réunions professionnelles ont été organisés dans de nombreux endroits, créant de véritables pépinières de pépinière qui contribuent à l’énergie économique de la ville et promeuvent la nouveauté, l’auto-emploi et le développement durable.
De plus, Salamka, le meilleur d’une ville universitaire, voit un pont naturel entre le monde éducatif et l’environnement professionnel à ces intervalles. La présence de milliers d’étudiants, de chercheurs et de jeunes talents crée un meilleur lieu de reproduction pour la nouveauté et les entrepreneurs. Dans ce contexte, un collègue fournit un environnement accessible et stimulant, où les derniers cours, diplômés ou même enseignants peuvent transformer leurs connaissances en projets réels, avec le soutien d’autres professionnels et des ressources spécifiques.
Les emplacements qui indiquent le cours
Des initiatives créatives et de conception aux options les plus traditionnelles pour l’entrepreneuriat et l’autonomie, Salamanka a une grande variété de lieux de coopération, de réseautage et de productivité. Ils fournissent non seulement des infrastructures adéquates, mais favorisent également une tâche dynamique qui soutient la croissance et l’innovation. Les personnes les plus importantes parient sur la créativité, la flexibilité et la technologie, fournissant les communautés actives qui promeuvent les environnements modernes et le développement professionnel.
Tibet. Ses commodités ont des services tels que des réunions, des chambres, une cuisine et un stockage personnel, des soins quotidiens ou un projecteur vidéo.
L’idée du collègue travailleur Salamanka: À cinq minutes du centre, sur Alphonso de Castro Street, il offre un endroit moderne et confortable à l’industrie et aux entrepreneurs. Ses équipements incluent des meubles ergonomiques ou une salle de jonction et une conférende vidéo. En outre, il fournit des services supplémentaires tels que les conseils juridiques, de main-d’œuvre et financiers, la conception Web et le développement des applications.
Centre de travail: Cet endroit combine l’intimité des bureaux traditionnels avec la communauté des travaux collectifs. Situé sur la rue Kasan de Rio Lopos n ° 35, il offre des bureaux pendant des heures, des jours, des semaines ou des mois, ainsi que des bureaux partagés de 90 euros par personne par mois.
Studio cattujio.
Non seulement répond à un besoin croissant de divers co-travailleurs à Salamka, mais il reflète l’évolution la plus profonde dans laquelle le travail est compris. Chacun de ces endroits contribue à son propre point de vue, selon différents profils, rythmes et besoins. L’option opportune avant les congélateurs ou les entrepreneurs est qu’aujourd’hui est intégré comme une alternative réelle et standard au modèle de bureau traditionnel. Les statistiques, la participation active et l’élargissement statique vous appellent à réfléchir: est-ce avant le passage du passage ou le changement standard dans la culture du travail?
