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« Les dirigeants du gouvernement moyen » .. améliore-t-il la gouvernance des procédures de nomination? …

Amman – Après que le Cabinet ait approuvé un taux de leadership gouvernemental pour l’année 2025, les experts administratifs ont confirmé que ces modifications amélioreraient la gouvernance des procédures de nomination en postes de direction, en termes de préparation des descriptions d’emplois pour ces emplois du département compétent, ainsi que la séparation entre la préparation et l’accréditation constituent une étape avancée de la gouvernance; Assurer l’harmonie de la carte de description de poste avec la législation, les politiques et les preuves approuvées, loin du détail du poste d’une personne spécifique.Ajouter une publicité

Le Conseil des ministres a approuvé lors de sa session organisée par hier ce système, qui vise à élargir la possibilité du plus grand segment possible de postuler pour les emplois de leadership professionnel, en élargissant la publication de la publicité de polarisation, grâce à l’utilisation de moyens électroniques et de récits officiels de médias sociaux des missions jordaniennes à l’étranger.
Les modifications comprennent la réduction du temps nécessaire pour occuper des emplois vacants et améliorer la gouvernance des procédures de préparation et d’adoption des descriptions de poste pour des emplois de leadership plus élevés, afin qu’ils soient préparés auprès du département compétent et approuvés par l’autorité de service et d’administration publique; Assurer l’harmonie de la carte de description de poste avec la législation, les politiques et les preuves approuvées.
À leur tour, les experts ont déclaré à « Al -Ghad » que l’amendement améliorait le rôle de supervision de l’autorité, en prenant le contrôle de la gestion des applications des candidats pour occuper des postes de direction plus élevés et en améliorant le principe de transparence, car le système modifié comprend la séparation de la formation entre les comités de tri et d’objection, de sorte que le comité de tri-lui-même ne tient pas compte de la formation entre les obligations; Ce qui améliore la gouvernance et la transparence.
Écoutez la voix des expatriés
Dans ce contexte, l’expert de l’administration publique, le secrétaire général du ministère du Développement du secteur public et l’ancien directeur général de l’Institut d’administration publique, le Dr Abdullah al -qudah, a souligné que ce qui distingue directement ce gouvernement, notamment en entendant la voix de la voix de la voix de la citoyenne Le système de leadership gouvernemental pour l’année 2025 après JC.
Les juges ont ajouté que le gouvernement avait écouté la voix des expatriés jordaniens qui ont des compétences en leadership, et ils peuvent ne pas être possibles pour assister aux visages des visages, de sorte que l’amendement a été offert à la possibilité de la publication de la publication de la divulsion de la polarisation, en utilisant les moyens électroniques et les comptes sociaux officiels des complexes sociaux officiels des comptes de médias sociaux.
Il pensait que l’occasion de tenir les entretiens personnels des candidats à distance; Il vise à atteindre la flexibilité et à prendre en compte leur situation, en plus de la possibilité d’utiliser d’autres outils pour évaluer les candidats, tels que la présentation visuelle et les cas universitaires, qui sert le principe de l’égalité des chances parmi tous les Jordaniens, qu’ils soient à l’intérieur ou à l’extérieur du royaume; Il s’agit d’une étape qui enregistre ce gouvernement dans l’équité des Jordaniens qui travaillent à l’étranger et leur donnent la possibilité de servir leur pays dans un cadre institutionnel transparent.
Les juges ont ajouté que l’autre amendement; It came in implementation of the axis of governance in the map of the public sector modernization, and to enhance the supervisory role of the Service and Public Administration, as it enhances the governance of the appointment procedures in leadership positions, in terms of preparing job descriptions for these jobs from the competent department provided that they are approved by the authority, indicating that this separation between preparation and accreditation constitutes an advanced step in governance to ensure the harmony of the job description card with Législation, politiques et preuves approuvées, loin du détail du travail pour une personne spécifique, et l’amendement renforce également le rôle de surveillance de l’autorité en assumant la gestion des demandes des candidats pour occuper les postes de direction plus élevés.
Il a souligné que, pour simplifier les procédures de tri et de nomination et de permettre au gouvernement d’adhérer à un calendrier déclaré de l’histoire de la vacance du travail, par son annonce, ses demandes de tri, ses procédures d’entrevue et la publication de la décision de nomination, les amendements comprenaient l’emploi d’outils technologiques modernes dans les processus d’applicants pour l’occupation des emplois de direction supérieure; Afin d’assurer l’intégrité, la précision et la vitesse dans les opérations de tri.
Il a exprimé son espoir que le comité ministériel chargé de rencontrer les candidats pour combler les postes de direction prêtera attention au développement de normes modernes pour mesurer les compétences grâce à la séparation des connaissances, des compétences et des comportements et en donnant des poids à chacun d’eux, et à la fixation de limites minimales pour chaque adéquation pour être choisie à la lumière de ce travail, ainsi est capable de choisir (7) des personnes parmi les personnes identiques, et chacun d’eux a un certain degré (de ne pas adopter la base zéro dans les compétences), à collecter avec le degré qu’il obtient dans l’entretien; Pour assurer la sélection de quelqu’un qui obtient les diplômes les plus élevés dans le tri et l’interview combinés.
Les juges considéraient que l’un des risques que le gouvernement devait prendre en compte; Tendre à nommer des dirigeants de jeunes âges loin de l’âge de la retraite; Mais après un an ou deux, le gouvernement voit que certains de ces dirigeants ne sont plus capables ou appropriés de rester dans un poste de direction; Bien qu’il ait démissionné de son emploi précédent, et ici le problème de la difficulté à mettre fin à ses services survient, ce qui crée un état d’insatisfaction sociétale, d’autant plus qu’il a été nommé sur la base de sa compétence, et dans le cas où il reste également un état d’insatisfaction à l’égard de ses subordonnés ou du gouvernement en général, donc je suggère que la nomination de leaders qui a atteint ou approché précocement ou le gouvernement en général, donc, je suggère donc que la nomination de leaders qui a atteint ou approché précocement ou le gouvernement en général.
Et que le système a permis à tous ceux qui ont moins de soixante ans de postuler pour un poste de direction; Toutes les conditions peuvent s’appliquer à lui et peuvent être supérieures à ses compétences en leadership; Cependant, il peut être exclu car il est proche de l’âge de la retraite pendant deux ans ou moins, donc; Soit il est négligé pour toute une vie pour la position de leadership en cas de conditions des conditions; Ou que l’application est limitée à un âge spécifique depuis le début, d’autant plus que le système de ressources humaines a permis l’extension des fonctions critiques; Et je crois que la position de leadership est une fonction critique si elle est une préoccupation créative et a une étape importante.
Réaliser la flexibilité
In turn, the Minister of State for the Development of the former Institutional Sector, Yassra Ghosha, indicated that the leadership employee in the institution is an essential axis to develop its work and its leadership to provide the services for which the ministry or the institution was established, and for this the choice of the leadership person who will achieve the desired goals requires that he be experienced with the goals of the institution or the ministry and its association with national goals, and what he can provide in terms of achievement and mise en œuvre.
Ghosha a ajouté que le gouvernement avait examiné le système de nomination pour des postes de direction et l’a signalé, car il a été constaté que lors de sa mise en œuvre, il a été nécessaire pour examiner, ce qui est une étape positive.
Elle a dit que la chose la plus importante que les amendements s’occupaient de se concentrer sur plusieurs éléments, notamment justice, en élargissant les moyens de publier des publicités pour l’occupation des emplois de leadership par le biais des médias sociaux et de larges moyens électroniques, à l’intérieur et à l’extérieur de la Jordanie, et à donner la possibilité de tenir des entretiens personnels pour la distance des candidats; Afin d’atteindre la flexibilité et de prendre en compte leur situation.
Et elle a poursuivi: « Cela permet également à la vitesse d’atteindre, car elle est rapidement annoncée par la vacance du site, la réception des demandes, les trier et la réalisation d’entretiens et la nomination de la nomination, qui implique d’organiser le travail administratif du gouvernement, de permanence et de constance, il n’est donc pas permis de permettre pour le Secrétaire-Général du ministère du ministère ou de la Fondation pour être vide pour un temps longtemps. »
Et il a augmenté que les modifications comprenaient la disponibilité de l’emploi d’outils technologiques modernes dans la sélection des candidats pour que les candidats occupent des emplois de leadership plus élevés, dans le but d’assurer l’intégrité, la précision et la vitesse dans les opérations de tri.
Il a montré qu’il observe la transparence; Pour assurer la gouvernance et la transparence dans l’opération, le comité de dépistage a été séparé du comité d’objection, considérant cela un sommet en justice et en intégrité dans le processus, de sorte que l’exécuteur testamentaire et le juge ne sont peut-être pas une partie.
Opportunités disponibles
She said that the new system provided the right to present the capabilities in a convincing way to the selection committee, by giving the candidate the opportunity to use tools to evaluate candidates such as visual presentation and academic cases, and through these means the candidate shows his abilities and what distinguishes him from others and vision to achieve goals, as well as his experience and information in the sector, and how he will employ them to achieve the goal, and the candidate must be able to provide himself and can achieve and contribute Pour atteindre les objectifs nationaux de réalisation, sectoriels et institutionnels.
Ghosha a indiqué que le choix du leadership devrait avoir un ensemble de caractéristiques qui le qualifient pour occuper un poste ou un emploi public, car il reflète l’image de l’institution et l’État auquel il appartient à des individus et à la société, et à améliorer le mécanisme de choix pour réussir; Parce que les gouvernements distingués font une planification efficace pour attirer et retenir les employés avec l’expérience et les capacités requises.
Elle a souligné que les meilleures pratiques à l’échelle mondiale sont basées sur le choix et la formation des hauts dirigeants du gouvernement, par l’attention du Premier ministre, et dans le gouvernement actuel, le président est clairement suivi pour développer et réformer le secteur public, et c’est ce que nous avons été témoins avec plusieurs amendements au système de la fonction publique, le système de leadership du gouvernement, et nous espérons que son travail continuera et la voie de réaliser et d’atteindre le meilleur pour Jordan.

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