Découvrez quels sont les droits des mères dans la politique du lieu de travail

Près fête des MèresEt l’importance de la discussion Les droits des travailleurs qui équilibrent la routine professionnelle avec la maternité. Bien que la loi brésilienne garantit des garanties telles que le congé de maternité, la stabilité de l’emploi et les pauses allaitements, la pratique n’est pas parfaite. Qui indique qu’il s’agit de Tarita Cajazeira, 44 ans, avocat qui se comporte dans le domaine des familles ayant une perspective sexuelle, des droits des femmes et une mère-et présidente du comité OAB Pará pour les femmes et les avocats.

« La plupart des mères perdent leur emploi après deux ans de livraison, même avec la garantie légale de stabilitéCajazeira prévient. La législation brésilienne prévoit 120 jours de congé de maternité, qui peut être prolongée jusqu’à 180 jours dans des entreprises qui adhèrent au programme Citizen Company. Pour l’avocat, le manque de respect est toujours répété:

« Malheureusement, il y a encore de nombreux cas irrespectueux. Les données de recherche relatives à cette réalité indiquent que les travailleurs sont démobilisés pendant la grossesse ou peu de temps après le retour de la licence, la pression pour démissionner, le congé de maternité négatif et la violation du droit d’allaiter au lieu de travail, et cela montre que, bien que la législation soit claire, il est toujours nécessaire de s’appliquer à la supervision et à la pitié des droits de MOTS. »

La stabilité d’une femme enceinte, comme indiqué, commence à être correcte depuis la confirmation de la grossesse – que l’employeur soit conscient – après jusqu’à cinq mois après la naissance. « L’objectif est d’assurer la sécurité financière et la stabilité émotionnelle pendant la grossesse et la période initiale de garde d’enfants. »

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Performance gratuite et conseils juridiques

OAB Paric se comporte à travers des projets et des expressions avec d’autres agences publiques. « OAB Para va, par le biais des comités objectifs, en particulier des femmes et des avocats, par le biais de leur bon projet, à la société pour fournir des conseils et une assistance juridique. Nous promouvons également des campagnes éducatives et travaillons dans un point de vue institutionnel avec les agences publiques pour assurer la conformité aux lois qui protègent les droits des femmes », explique l’avocat.

Il souligne la présence d’un réseau de soutien à la disposition de ceux qui se sentent faibles: «Les femmes peuvent demander des conseils juridiques aux centres d’exercices universitaires, au Bureau général de la défense, au bureau de l’emploi du procureur et de leurs syndicats de catégorie« 

L’écart juridique des mères adoptées

En ce qui concerne l’adoption des mères, Cajazeara fait référence à un problème légèrement discuté.

D’un autre côté, le congé de maternité est garanti aux mères adoptées, selon l’ère de l’enfant au moment de l’adoption.

Hsing, préjugés et punition

Tarita Kagzara attire également l’attention sur un autre obstacle auxquels sont confrontés les mères sur le marché du travail: les biais. « Les principaux défis incluent la difficulté de réconcilier le travail avec la maternité, le manque de politiques de soutien, tels que les garderies et les temps flexibles, et les préjugés voilés auxquels de nombreuses femmes sont confrontées après avoir été devenues mères, connues sous le nom de » punition de la maternité « . De nombreuses entreprises voient encore la maternité comme une productivité, ce qui conduit à une mauvaise croyance, à la discrimination et aux opportunités.

Initiatives de discussion

Cajazeira met en évidence les propositions qui cherchent à améliorer la législation: «Il existe des projets qui cherchent à étendre le congé de maternité, à assurer la stabilité de l’incubation des mères et des organisations éloignées pour les femmes enceintes et les mères avec de jeunes enfants. Parmi ces projets Programme de citoyens, qui encourage l’expansion des vacances de maternité jusqu’à 180 jours.

Enfin, l’avocat soutient que les employeurs peuvent aller au-delà de la conformité fondamentale avec la loi. «Les employeurs peuvent fournir des temps flexibles, permettre à une distance de fonctionner lorsqu’elle est possible, créer un soutien pour l’allaitement, fournir des soins de jour ou une couronne et améliorer une culture de respect pour la maternité.