Un plan pionnier met des postes vacants dans l’industrie marine européenne croissante des jeunes prisonniers. Il s’agit d’une solution bénéfique pour deux défis importants pour toutes les parties: la pénurie de travailleurs de l’économie bleue et les obstacles à l’emploi pour les anciens membres.
Sur le rivage portugais de Sado, l’Australter Antonio Korea est confronté à un problème commun. Il y a des difficultés à trouver ses travailleurs prospères de Mariskuaria, en particulier dans la découverte de jeunes. « Malheureusement pour notre département, les jeunes ont de moins en moins de relations avec la nature et travaillent à l’extérieur », explique-t-il. « Personnellement, j’en profite, mais nous voyons de moins en moins cette attitude chez les jeunes. »
Ce défi s’étend dans tout le secteur de l’économie bleue européenne, qui utilise 3,5 millions de personnes, mais a besoin de plus de travailleurs pour maintenir sa croissance. De la pisciculture à la tournée côtière, de nombreuses entreprises maritimes sont confrontées à une série de lacunes des employés.
L’effort «tournant bleu», financé par l’UE, se tiendra dans cinq pays jusqu’en août 2026, contribuant à cacher le vide: le Portugal, les Pays-Bas, la Roumanie, le Cipre et l’Italie. Ce programme crée des opportunités pour les jeunes prisonniers dans les industries maritimes.
Gagnez la stigmatisation
« Nous voyons. » C’est une victoire pour le pouvoir judiciaire, car l’emploi est important pour briser le cycle d’examen. Et c’est une victoire pour l’économie bleue, qui est nécessaire et les travailleurs en croissance. «
Dans la seule prison pour les jeunes du Portugal, Learia, ils rencontrent des jeunes âgés de 16 à 25 ans, le projet fournit la lueur d’espoir. Grâce à des expériences de réalité virtuelle, des présentations et des réunions avec des experts dans ce secteur, les détenus explorent divers chemins professionnels dans le domaine maritime.
« Lorsque nous partirons, il serait compliqué d’obtenir un emploi parce que nous étions en prison. Les gens décideront de ce que nous avons fait », explique l’un des participants. Les tutoriels de boisson bleue veulent faire face à cette stigmatisation avec les liens directs avec la formation et les employeurs.
Certaines entreprises de ce domaine coopèrent avec ce projet et suivent leur attitude.
« Tout le monde digne de la deuxième chance »
Seainia, une entreprise innovante de Beniche (Portugal), se prépare pour la sixième place de ses employés (6 à 30 employés) au cours des deux prochaines années. L’entreprise, qui cultive les poissons de peu de taille avec de l’eau de mer recirculée dans des réservoirs intérieurs Son opération nécessite des travailleurs techniques qualifiés, le secteur croissant de l’aquaculture continentale
De retour sur la côte de Sado, Antonio Korea a déjà embauché de nombreux anciens prisonniers et est toujours ouvert à l’utilisation. «Tout le monde mérite la deuxième chance», dit-il. « Les gens qui veulent changer leur vie et ceux qui ont passé des moments difficiles peuvent respecter l’occasion. »
L’économie bleue est particulièrement promise de réhabiliter ses différents emplois. « Il existe de nombreux travaux pratiques dans la pêche, l’aquarium et le tourisme dans ce domaine qui nécessitent plus de qualifications », explique Lourrenuo. « C’est pourquoi nous espérons que ces emplois conviennent à ces jeunes. »
À l’heure actuelle, il y a environ 1,5 million de personnes dans les prisons européennes, comme «Blue Turn Blue», aidera à résoudre à la fois les pénuries de main-d’œuvre et la restructuration sociale. L’innovation dans l’embauche et la formation soutient la croissance durable des industries maritimes européennes et crée des opportunités pour ceux qui sont très nécessaires.
