L’avenir du travail lointain ressemble à une infection par Gov -19?

Lorsque les infections se sont propagées en mars 2020, beaucoup devaient être à la maison, ce qui augmenterait les travaux à distance. EUR EUROFOUND Agency, qui a compilé les données de sept études électroniques de plus de 250 000 personnes Conditions de travail Avant et après l’infection, il l’a trouvé Govid -19 a provoqué un tour rapide du travail de distance Ceci est toujours valable aujourd’hui.

Le chercheur en Eurofound Oscar Vargas a expliqué à «Euronevs Next», qui au sommet de l’infection, 23% de la population active de l’UE a travaillé à domicileComparé à seulement 14% en 2019. Dans le rapport de 2022, il a été dit que l’Eurfound La distance de distance peut ne pas avoir grandiLes deux Si l’infection ne se produit qu’en 2027.

Maintenant, les masques obligatoires de nos vies ont été supprimés et une mémoire pour les distances sociales: ce qui a l’impact de l’infection Gov -19. Qu’est-ce qui va arriver dans les cinq prochaines années??

La livraison n’est pas intégrée en Europe

Selon Vargas Key, le nombre d’employés travaillant en mode complet ou hybride a été confirmé à partir de l’infection. De plus, selon le recensement de 2023 Eurostat, 22,2% des adultes de l’UE travaillent «généralement» à domicile Ou « parfois », par rapport à plus de 24% en 2021.

Il Confirmation des travailleurs distants Les hybrides vont s’opposer à ce que les gens pensent que la livraison sera une forte chute après la fin de l’infection, a déclaré Vargas Key. « Nous sommes sur un plateau », a déclaré le chercheur «La possibilité de travailler à domicile ne s’établit pas Dans les centres de travail européens. « 

Cependant, la clé vargas a été claire Travailleurs complètement éloignés C’était toujours petit et c’était exceptionnel pendant le Gov -19. Selon le chercheur, un employé peut travailler au loin après l’infection Cela dépend du type de travail que vous faites.

Par exemple, travaillez Technologies de l’information (technologies de l’information), financier et éducation Selon le rapport Eurofound 2022, s’ils sont effectués au loin, l’agriculture, la construction et l’hospitalité sont effectuées à Chittu.

Livraison après infection

NHMAMU DLOMU, un employé mondial en charge de la consultation de KPMG, affirme que les fonctions du client dans leur entreprise sont généralement nécessaires Réalisateurs Ils sont moins susceptibles d’être complètement éloignés. En fin de compte, Tlomu a déclaré que chaque manager devrait décider avec son personnel et à quelle fréquence il travaille à Chittu ou à la maison.

Vargas Key et Dilomu confirment que le modèle KPMG reflète ce que font les autres entreprises, car la plupart Conditions de travail distantes OA hybride à temps plein Ils se souviennent généralement entre l’employé et le directeur. Las Commandes Selon Vargas Key, « retourner au bureau », ils se produisent généralement dans les grandes entreprises parce que leurs lieux de travail sont plus restreints.

Un «incompatible» entre les employés et les entreprises

Statistiques Centre Quant à l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique le montrent presque Deux hybrides des cinq emplois publiés sur la plate-formeL’ensemble des travaux distants se réfèrent à environ 5% des postes de la région, moins de 11% en 2021.

Tamara Basel Jev, économiste en chef de l’Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, a déclaré que seulement 1% de tous les postes vacants sur le site ne représentent que 1% du site avant Govid -19. Vasiljev l’a dit Les entreprises ont promu des emplois à distance entre 2021 et 2023 Parce qu’ils ont reconnu la «flexibilité comme un moyen d’attirer des compétences». Ils coupent maintenant ces offres pour soutenir « la coopération en personne, la productivité et la culture ».

Dans 2025Tout au long de l’emploi, le bureau hybride fournit à trois fois ou en plein temps, a poursuivi Vasiljev, souligné Un «incompatible» entre ce que les employés préfèrent et fournissent. « Cet écart entre l’offre et le besoin le représente Les professeurs recherchent toujours la flexibilité.

La plus grande différence est donnée Aux Pays-BasOù Six fois plus que nécessaire Centre. Vasiljave dit que cette différence est que les experts de ce pays veulent « réduire le temps de déplacement pour le travail, équilibrer les responsabilités des soignants ou travailler à l’international ».

Certains marchés comme AllemagneVan Une position opposée. Selon Vasilj, les candidats à l’emploi dans ce pays auront une augmentation de 25% des conditions hybrides vacantes car le matériel concurrentiel du marché du travail du pays La flexibilité est un moyen d’attirer des compétences.

L’Union européenne n’est pas égale à des emplois à distance

Selon Vargas Key, le nombre d’agriculteurs de l’UE varie considérablement. Les données du recensement actif Eurostat indiquent que Un grand nombre de travailleurs éloignés se trouvent aux Pays-Bas52% des travailleurs auront au moins quelques heures de livraison en 2023.

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Selon les données, la Suède, la Finlande, le Danemark et le Luxembourg sont de 40% à 45% de leur population active. Norvège et îleBien qu’ils ne soient pas de l’UE, ils se trouvent dans ces pièces.

Nouveaux membres de l’UE, Bulgarie et Roumanie, Ils ont moins de travailleurs de temps avec 2% et 3% respectivement. «Ils ont moins d’emplois (en Bulgarie et en Roumanie), ils sont largement utilisés Outils numériquesMais cela est associé à la culture du travail « , a déclaré Vargas Key, et que cette flexibilité qui peut fonctionner n’importe où n’a été créée à aucun moment. »

Las Nations des Pays-Bas et Scandinaves Étaient sur eux Taux de travail à haute distance avant l’infectionAlors voyez une grande adoption COVID 19 Ne surprends pas la clé Vargas.

L’avenir est hybride

Selon Vargas Key, la plupart du personnel et des entreprises Ils préfèrent un modèle de travail hybrideEn effet, cela leur permet d’interagir avec leurs camarades de classe et de coopérer en cas de besoin. L’étude de l’Eurofound sur la qualité de vie en 2024 a révélé A accru le désir de travailler exclusivement à domicile Le nombre de ceux qui souhaitent travailler à la maison de 13% à 13% en 2020 à 2024 et le nombre de personnes qui veulent travailler plusieurs fois par semaine est supérieure à 50%, Pour les hommes et les femmes.

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Cependant, Dilomu déclare que les entreprises ont plus de points de pression, comme le moyen de maintenir une bonne culture d’entreprise lorsque les gens ne sont pas ensemble. Cependant, il pense que le modèle de travail hybride que nous avons maintenant continuera en 2030: «À son début, le Travail hybride C’était un peu Problème pour certainsParce que les gens ont essayé de trouver leur rythme … Je pense que cela a changé. « 

D’ici 2030, Vargas estime que la clé sera «L’augmentation la plus basse» des travailleurs qui travaillent au loinParce qu’il y aura plus d’emplois associés au travail et plus numérique. Il n’abandonnera pas « l’atmosphère de travail uniquement à domicile », il a déclaré qu’il s’agissait d’une exception au moment de l’infection. Efforts de l’UE pour promouvoir les centres de travail Pour suivre les principes de travail flexibles.

Quant à Tilomu, l’héritage des infections au gouvernement -19 Comment la façon de communiquer des gens s’est avérée. « Ce fut une période difficile pour nous tous en tant qu’êtres humains », dit-il, « en même temps, nous avons amélioré notre façon de communiquer en utilisant la technologie ».