NHS « Tasfers » et plus de temps pour près de 695 millions d’euros | Service de santé national

Le NHS a dépensé 694,9 millions d’euros l’année dernière pour payer des versements de temps et de service supplémentaires, révèle le rapport L’évolution de la performance du National Health Service en 2024Publié mardi par le General Finance Council. Entre deux mots, au total, Healthyrs a fait plus de 24 millions d’heures Travail complémentaire.

Selon un document utilisé par l’administration centrale (ACSS), les professionnels du NHS ont passé un temps supplémentaire en 2024. Bien qu’il se réfère à une augmentation de 5,3% Face à un 2023.

Au cours de ces heures totales, 36% des médecins -6,4 millions d’heures et les infirmières -5,6 millions d’heures sont notés pour les travaux de 31,5%. Quant aux coûts, les tâches médicales sont « environ 60% du total, qui est associée à 278,1 millions d’euros, tandis que les tâches infirmières représentent 23,2% au total, ce qui a atteint 107,9 millions ».

Les entreprises SNS avec le temps maximum des unités de santé locales (ULS) de Coimbatore (1,9 million d’heures), Santa Maria (1,3 million d’heures) et Chao Jose (1,2 million d’heures). La CFP déclare que « cette concentration est basée sur la différence de niveau élevé de ces unités, qui font partie d’un large éventail de venas médicaux, qui attire une demande plus élevée pour les personnes vivant dans les domaines de leur influence respective », ils agissent comme « des unités de référence au niveau national ». Trois ULS ont payé un total de 114,1 millions d’euros, ce qui « fait référence à environ 25% du montant mondial dépensé pour ce type de travail dans le NHS ».

Par rapport à l’embauche Service. Un total de 6,3 millions d’heures a été embauché, « en coordonnant le titre comptable de la valeur, FSE (produits et services en plein air), n’a pas réfléchi au coût des employés. »

Au cours des heures totales des tâches, « 81,4% (5,1 millions d’heures) indique que les services offerts par les médecins embauchent », qui indique le document, qui répertorie les ULS enregistrés par un grand nombre d’heures: Algor (414 000 heures), Arabida. Ensemble, « ils se réfèrent à environ 18% des temps d’embauche totaux ».

Dans les rapports récents Bodcast Le ministre a déclaré que la politique avec la signature, de l’antenne 1, souhaitait réduire l’utilisation des prestataires de services. « C’est l’un des plus gros problèmes auxquels nous devons rencontrer aujourd’hui. Je dirais que c’est un facteur malin au sein du NHS », a déclaré Ana Paula Martins, « sans ces médecins, de nombreuses urgences dans le pays seront fermées. »

Le document fournit également des données du taux moyen Exemption En 2024, 12,9% des sociétés du NHS environnantes (valeur selon l’année précédente). « Le médecin national de la santé Ricardo George, Upper Minho et Tamaka et Uls Sava ULS ont été trouvés dans le taux moyen d’arrivée, qui sont tous à un taux de 17,1% en 2024. »

L’absence, souligne CFP, « considère son impact sur son impact sur le coût » car il peut indiquer la nécessité d’une embauche temporaire et augmenter l’utilisation de travaux auxiliaires.

« De plus, le manque de niveaux élevés peut compromettre la qualité de la productivité et de la maintenance, ce qui contribue indirectement aux mauvaises dépenses mondiales du système.