Visiteurs Grenade A été confirmé Condamne un employeur qui a donné de nombreux coups de poing Il donne un coup de pied à un employé qu’il a soutenu après avoir refusé de fermer. Bien que les deux aient traversé la plainte après ce chapitre, le tribunal dépend de la version du travailleur.
Événements jusqu’au 2 novembre 2023; C’était à 18h00. Est apparu dans les bureaux de l’entreprise de travailleurs Pour collecter ce qui est requis. Son patron voulait être limogé, mais l’employé a refusé, où il a commencé un débat houleux, également entendu par d’autres travailleurs.
L’employeur a donné de nombreux coups de poing sur le visage et a donné un coup de pied à l’employé au genou, causant de nombreuses blessures, qui avaient besoin de soins de santé pour elle, et la punition a été décrite. Le même jour, le patron a dénoncé les faits, mais Donnera une version différente.
Comme il l’a dit, cet ancien travailleur est apparu dans l’entreprise « Une petite boisson » Et il a commencé à dire «pas d’argent et de vacances». Il confirme qu’il est allé vers lui de « mauvaises manières », a crié, « manquant l’honneur et le perçage sur la table », il a attiré son attention, et finalement il est parti.
Lors de l’audience de la 9e cour consultative de Granada, la victime a été dite Il était au détriment du médical Ils l’ont expulsé de l’entreprise, il est allé à la réclamation, au contrat et à « tout ». Bien qu’ils aient initialement signalé: « Quand ils ont pris les personnages qui ne voulaient pas les donner, ils sont allés vers lui », a-t-il expliqué que ce n’était que son patron. Il s’est également rejeté dans une compagnie pharmaceutique ou une attitude violente et a souligné qu’il y avait des «caméras» dans les installations.
Au cours du procès, l’employeur a fait semblant d’être dans sa sécurité et les deux autres travailleurs qui ont médité dans le combat, mais les deux étaient dans la salle, et ils ont vu leur rapport comme l’accusé, afin que le magistrat l’ait rejeté.Complètement contaminé« .
Par conséquent, la Cour provinciale a soutenu le verdict du juge sur la base du témoignage et confirmé les éléments de preuve restants et sa résolution, qui condamne cet employeur Le crime de blessures le plus léger Ce dernier a été libéré aux ultraviolets, avec des amendes et 280 euros à l’employé.
