Sélection de l’UPSC et limites des efforts: Pour l’examen de la fonction publique de la Commission de la fonction publique de l’Union (UPSC), l’âge des candidats devrait être plus de 40 ans, et l’effort de l’UPSC devrait-il être moindre? L’ancien gouverneur de la Reserve Bank of India (Reserve Bank) Duwuri Subbarao est en débat ces jours-ci. Il a critiqué la structure de qualification actuelle de l’examen de la fonction publique UPSC.
Pression psychologique
L’ancien gouverneur de la Banque de réserve Subbarao estime que les candidats qui ont actuellement la possibilité d’aller à la fonction publique de l’UPSC ont 21 à 32 ans. À cet âge, les jeunes réussissent le choix et la pression des souhaits familiaux. Il a souligné la pression psychologique de la jeunesse, et à cause de cela, il a dit à plusieurs reprises avant l’échec. Il a fait valoir qu’il n’est pas juste de s’attendre à ce que les jeunes candidats se retirent après deux ou trois tentatives d’échec, même si elle ne convient pas aux services civils.
Dans une interview avec le site Web d’anglais, Times of India, il a déclaré: « Enfin, ils pensent être victimes du chaos de la noyade des coûts – j’ai passé tellement de temps, d’argent et d’efforts. Si j’ai abandonné maintenant, tout cela sera inutile. Je gagnerai à ce moment-là.
Pourquoi l’effort UPSC devrait-il être réduit?
Subbarao dit qu’il n’est pas juste de permettre à l’examen des services civils d’essayer jusqu’à six fois. En offrant de nombreuses opportunités, ils croient que les candidats sont talentueux dans la technique de l’examen, et non leur véritable capacité à être correctement évaluée. Cela peut entraîner des erreurs dans le processus de choix, telles que: Type I Faux: candidat non valide, défaut de type II: le candidat éligible n’est pas sélectionné. Par conséquent, ils recommandent que le nombre d’efforts soit réduit à trois taxes, afin que le processus de sélection soit très raisonnable et qualifié.
Pourquoi UPSC devrait-il recommander une limite de 40 ans?
Subbarao dit que les jeunes candidats n’ont souvent aucune expérience du monde réel et une compréhension en plein air de la gouvernance. Les personnes atteintes de 40 à 42 ans peuvent atteindre ce défaut. Leur expérience est très pertinente et efficace dans la fonction publique, en augmentant la sensibilité et la gestion des soins.
Cependant, ils veulent que les jeunes et les personnes expérimentés rejoignent la fonction publique, donc l’équilibre de l’excitation et de l’expérience en administration. Il a dit que les jeunes candidats ne devraient pas arrêter le recrutement de jeunes candidats, d’enthousiasme, de nouvelles pensées et d’une nouvelle énergie. Par conséquent, le processus de recrutement des jeunes existants doit être poursuivi afin que le solde de la génération nouvelle et plus âgée soit maintenue dans la fonction publique. En raison de l’effort maximal de l’âge de trois ans et du top 27, il a suggéré que cela pourrait être créé le bon équilibre.
Subbarao a déclaré que depuis l’examen de la fonction publique il y a 50 ans, il s’est amélioré beaucoup plus tard. Mais il faut toujours l’améliorer. Ils disent que les réformes peuvent rendre la fonction publique plus efficace, donc elle peut répondre aux besoins du pays.
