La vieille Europe fait face à une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Un nombre important d’infirmières de l’UE abordent l’âge de réforme et un nombre limité d’alternatives plus jeunes entrent dans l’industrie. Les infirmières sont souvent confrontées à des conditions de travail difficiles, y compris un travail à long terme, des taux élevés de personnel, des salaires faibles et des tensions émotionnelles. De nombreuses infirmières se réfèrent à la fatigue, ce qui a un impact sur les taux de rétention et promeut la carrière des jeunes.
Il aggrave également la concurrence entre les pays de l’UE pour attirer et retenir les professionnels de la santé. Connaissant le problème, l’Union européenne crée un effort de trois ans pour lancer de nouveaux programmes de formation pour attirer les jeunes étudiants dans le domaine des soins infirmiers.
La Bulgarie est un exemple clair des défis actuels. En moins d’une décennie, le pays a perdu plus de 10% de son infirmière, beaucoup d’entre eux ont laissé d’autres États membres de l’UE pour de meilleurs salaires et des conditions de travail. Par exemple, Elsa. C’est l’une des 144 infirmières de l’hôpital Grad de Blacko, dans le sud-ouest de la Bulgarie. Elsa travaille dans le segment orthopédique.
Malgré les améliorations améliorées l’année dernière, l’hôpital fonctionne en dessous du taux d’au moins 2 infirmières par médecin et est largement considéré comme le minimum de règles de bonnes procédures par les professionnels de la santé.
« Mon rêve travaille toujours comme infirmière, malgré mes études et de nombreuses options, mais je voulais être infirmière. Ma mère et mes enfants aussi. C’est un bon travail pour moi. » « Mais nous avons eu très peu d’argent, nous sommes donc obligés de travailler à deux endroits. Ils me donnent des vacances quand ils sont capables de voir ma famille. Nous n’avons pas à rester dans le quartier 24 heures, mais nous travaillons pendant plusieurs heures. Je suis fatigué, je suis très fatigué. Je suis très fatigué. Donc, un, ils disparaîtront. »
Comme de nombreuses infirmières de l’UE, Elsa a du mal à en parler. Peur pour leur travail. Mais il ne peut pas masquer le prix personnel élevé auquel votre profession aimante fait souvent référence.
« Peut-être que notre travail n’est pas évalué en Bulgarie », dit-il. « Ce sont de nombreux exemples. Mais, en fait, nous pensons que nous sommes d’une manière ou d’une autre parce que nous travaillons pendant 12 heures. Nous avons perdu les vacances. Nous avons perdu les vacances.
On estime qu’il y a 17 000 infirmières en Bulgarie pour mettre en œuvre efficacement votre système de santé. Alors, comment juger ou améliorer la situation?
Milkha Vasileva est le président de la 32 000 membres de l’Association professionnelle de la santé bulgare. Il travaille comme infirmière en médecine depuis 43 ans.
Le travail des infirmières est important et doit être reconnu conformément à celui-ci, dit-il.
« Selon nos calculs, le salaire de départ doit être au moins trois fois plus élevé que le salaire minimum du pays », explique Milla Vasileva. « Que peut faire la Commission européenne? Nous avons déjà vu de nombreux rapports, différents documents financiers et autres documents envoyés aux États membres. Même dans le demi-rapport de l’UE en Bulgarie, il est ouvertement écrit pour augmenter les investissements dans les soins de santé, afin que les infirmières aient la possibilité de travailler dans ce qu’elle a créé.
En plus du financement, les experts conviennent que toute stratégie de l’UE devrait inclure le développement de fonctionnalités telles que la planification, le recrutement, la formation, les conditions de travail et le développement professionnel.
