La demande de soumettre une proposition contre le juge Yashuanant Verma
Suggestion du licenciement contre le juge: Il y a une demande de licenciement dans un scandale en espèces contre le juge de la Cour suprême à Delhi, le juge Yashunt Verma. En fait, le licenciement pratique par lequel les juges de la Cour suprême et la Cour suprême peuvent être retirés. La Cour suprême et le juge de la Cour suprême ne peuvent pas être renvoyés de cette manière, il y a une règle dans la Constitution pour lui, selon une action contre eux et cette action est appelée licenciement. Cependant, il a été souvent utilisé. Maintenant, le renvoi du licenciement est à nouveau discuté dans le cas de la justice. Permettez-nous de savoir quand et comment soumettre la proposition de licenciement contre les juges, que dit la Constitution indienne …?
Quelle est la suggestion du licenciement contre le juge
La suggestion du licenciement contre les juges est un processus juridique, selon lequel le processus d’expulsion commence contre les tribunaux suprême ou les juges de la Cour suprême. La suggestion du licenciement est un processus constitutionnel pour le retirer de la position du juge, qui s’applique au Parlement indien.
Quand la proposition comptable doit-elle être soumise contre le juge?
La proposition de licenciement est faite lorsqu’il existe de graves allégations sur le juge, telles que la corruption, l’utilisation abusive de la situation ou d’autres tâches inexactes et non disciplinées. Ce processus est très grave et long, car il nécessite des preuves concrètes contre le juge.
Le processus de licenciement
- Le début du mouvement de licenciement
La proposition de renvoi est apportée au Parlement indien. La proposition est présentée par un député sur la base d’allégations contre le juge. Ce processus commence lorsque de graves allégations sont présentées contre le juge, telles que: la corruption, la faute ou d’autres allégations dangereuses qui peuvent être liées à leur comportement ou à leurs actions.
- Guide et soutien aux allégations
Avant d’accepter la proposition de licenciement, des preuves concrètes et des preuves sont nécessaires contre les allégations. La proposition doit recevoir un soutien pour un quart du Parlement (ou 25% membre). Dans ce processus, il est également confirmé que les allégations ne sont pas incorrectes ou sans fondement.
- Comité d’enquête parlementaire
Si la proposition est soutenue, le comité d’enquête parlementaire est formé. Ce comité remplit si les allégations ont la vérité ou non. Ce comité est membre du pouvoir judiciaire supérieur et des représentants du Parlement et décide si des allégations peuvent être mises en œuvre pour mener une enquête judiciaire et le processus de licenciement.
- Discussion et voter au Parlement
Si le comité d’enquête juge ces allégations dangereuses, la proposition de licenciement sera soumise au Parlement (Lok Sabha et Rajya Sabha). Cette proposition a été discutée et a finalement sonné. La majorité des deux tiers sont nécessaires pour passer le mouvement de la responsabilité à Luke Sebha ou Rajia Sebha. Si la décision est adoptée dans les deux conseils, cette proposition est envoyée au président.
- Expulsion
Si la proposition de licenciement est adoptée au Parlement, le président peut retirer le juge du poste. Le président a le droit de mettre en œuvre cette proposition en vertu de la Constitution. Il est ensuite retiré de la position du juge.
Que les juges ont atteint la chaleur de responsabilité
En Inde, les mesures de licenciement ont été prises contre de nombreux juges, bien qu’aucun juge n’ait été retiré par le licenciement, personne n’a décidé de proposer contre personne, puis quelqu’un avait déjà démissionné. Savons quels juges ont atteint la température du mouvement de licenciement?
- V. Ramaswamy (1993): V. Ramaswamy était juge à la Cour suprême, qu’une demande de licenciement a été soumise en 1993. Il a été accusé de corruption et d’utilisation abusive du poste. La proposition a été présentée à Lok Saaba, mais elle n’a pas obtenu deux tiers de la majorité requise. Pour cette raison, il ne peut pas être retiré du poteau. Il s’agissait de la première affaire dans laquelle une demande de licenciement a été soumise contre le juge de la Cour suprême ou la Cour suprême et a prouvé qu’il existe de nombreux obstacles juridiques et politiques dans le processus de responsabilité.
- Switra Sen (2011): Summy Sen a été juge à la Cour suprême de Calcutta. Il a été accusé de faute, car il a été accusé de corruption dans l’affaire. Rajia Sebha a adopté une proposition contre lui en 2011. Cependant, avant que la proposition ne soit venue à Luke Sebha, il a démissionné. Il a été le premier juge approuvé par la Chambre des représentants (Rajia Sebha).
- JB Pardiwala (2015): JB Pardiwala était juge à Google de la Haute Cour. Il a été accusé d’avoir exprimé « des notes rejetées sur la question de la réserve ». 58 députés à Rajia Sebha ont fait un avis de licenciement contre lui. Cependant, aucune mesure majeure n’a été prise dans cette affaire après cela et le problème n’a pas pu aller de l’avant.
- CV Nagarjuna Reddy (2017): CV était Nagarago Reddy, juge d’Andra Pradesh et de la Cour suprême de Tillanga. Il a également été accusé de faute. Les députés Rajya Sabha ont suggéré de commencer les procédures de licenciement contre elle. Cependant, l’affaire n’a pas non plus avancé.
- CJI Deepak Mishra (2018): Deepak Mishra était le chef de 45 juges (CJI) en Inde. Les partis d’opposition ont fourni diverses allégations contre lui, notamment des allégations de corruption, une mauvaise utilisation de la fonction judiciaire et la violation de la liberté judiciaire. En mars 2018, les partis d’opposition ont signé un projet de proposition pour soumettre la proposition de licenciement contre elle. Cependant, la proposition a également échoué et Debak Mischer n’a pas démissionné de son poste.
- P. Dinakaran (2011): PD était le chef de la Cour suprême de Sacem. Il a été accusé de corruption, de saisie des terres et de maltraiter le poste judiciaire. Un comité judiciaire a également été formé contre lui pour enquêter sur les allégations. Il a démissionné en juillet 2011 avant le début du licenciement. Il a été le premier juge à démissionner avant le début des procédures de licenciement.
Ce qui s’est passé dans le cas du juge Yashunt Verma
Le juge Yashwant Verma est juge à la Cour suprême de Delhi, et l’incendie a récemment pris feu à Delhi. Le juge Verma n’était pas à la maison et les familles ont informé l’administration de lutte contre les incendies. Après cela, les pompiers sont arrivés et ont commencé à éteindre l’incendie. Pendant ce temps, une grande somme d’argent a été trouvée du domicile de la justice, qui a été brûlée dans l’incendie. On m’a donné des informations aux hauts fonctionnaires. L’affaire est arrivée de la Cour suprême de Delhi à la Cour suprême. Le Collège de la Cour suprême a pris des mesures, la Cour suprême de Verma Verma, qui a été opposée par la Lawyers Association. La Cour suprême de Delhi a retiré la justice de la session de cas. Le licenciement est maintenant demandé.
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