Premier entretien de travail: comment les jeunes évitent les erreurs et ne laissent pas le processus de sélection | Économie

Le premier entretien d’embauche peut être un moment tendu et des défis pour les jeunes, en particulier pour ceux qui commencent leur vie de carrière. Le manque d’expérience contestera toujours le processus de choix, mais avec les bons conseils, il ne s’agit pas seulement d’éviter les erreurs générales, mais aussi de se tenir seul. Les ressources humaines et les psychologues affirment qu’il existe une clé pour réussir dans la préparation et la réparation des attentes entre le candidat et l’entreprise. Avec quelques directives de base, les jeunes peuvent faire de cette expérience une excellente occasion de gagner le poste.

Pour ceux qui recherchent le premier emploi, le produit est la différence dans le processus de choix. Les professeurs illustrent l’importance des bons comportements, la recherche sur l’institution et la posture définitive. Apprenez à vous préparer à l’entretien et à éviter les erreurs courantes commises par les jeunes candidats.

Produit nécessaire: recherche sur l’entreprise et le statut

La première étape d’un entretien de travail consiste à comprendre profondément l’entreprise que vous appliquez. Selon Junior Lopez, le président exécutif de la Brésilienne Human Resources Association – Section Bare (ABR -PA) est l’erreur la plus courante chez les jeunes, le déficit de l’entreprise et du poste. «Il y a de nombreux candidats qui ne sont pas au courant des informations de base sur ce que fait l’entreprise ou le rôle de la publication qu’ils appliquent. Cela montre le manque d’intérêt et de dévouement», prévient Lobs.

La psychologue médicale Sylvia Vasconselos renforce l’importance de cette préparation. « Le jeune homme doit comprendre le marché et la part de l’entreprise. Si le candidat connaît la culture et les besoins de l’entreprise, il peut s’établir dans l’entretien », dit-il. En outre, l’entreprise aide le candidat à poser les questions les plus pertinentes lors de l’entretien de recherche, ce qui s’avère une position active et l’intérêt réel pour la vacance.

Communication et pose professionnelle

En plus de préparer les questions et d’apprendre l’entreprise, la posture est importante pendant l’entretien. Lopez note que de nombreux jeunes, comme l’utilisation d’un ton informel excessif, font des erreurs de communication. « Il est courant de voir la plupart des candidats informels, montre des postures bâclées ou une tension excessive. Cela peut conduire à l’apparence d’une pénurie professionnelle », explique Lobs.

La posture professionnelle comprend non seulement un langage verbal mais aussi un langage corporel. Le maintien d’un contact visuel, parlant clairement et en toute sécurité, et accepter une posture honnête sont des approches pour exprimer l’espoir et la maturité. « Il est important que le candidat soit sérieux, mais quand il est réel », explique Vasconselos.

Une autre chose importante est au bon moment. De nombreux candidats sous-estiment l’importance de l’arrivée à temps. Lobs prévient que le manque de temps est un signe de respect et de dévouement. « L’arrivée tardive peut être sérieusement nocive pour vos chances, car le recruteur peut expliquer que ce n’est pas une organisation ou un responsable », prévient-il.

Évitez les erreurs courantes: que ne pas faire dans la première interview

Certaines erreurs sont dangereuses lors de l’entretien de travail. L’une des plus grandes erreurs des jeunes est que Lopez souligne la difficulté de créer des réponses claires et objectives, en particulier « parler de vous » ou « quelles sont vos forces et vos faibles? » «Beaucoup de jeunes ne peuvent pas s’exprimer clairement et ne peuvent pas se perdre dans la réponse, ce qui créera un look négatif», explique-t-il.

« Où vous voyez-vous dans cinq ans? » Vasconsilos met également en évidence l’importance de la réponse de puits-pensée. «Le manque de planification professionnelle est quelque chose auquel de nombreux jeunes sont toujours confrontés. Cela peut montrer le manque de vision et de dévouement à leur avenir professionnel», dit-il.

Une autre erreur courante n’est pas de poser des questions à la fin de l’entretien. Cela peut signifier un manque d’intérêt pour la vacance ou l’entreprise. Lopez a rappelé que poser des questions est un moyen de montrer que le candidat est intéressé et souhaite en savoir plus sur le lieu de travail. Lobs suggère qu ‘ »il y a toujours une ou deux questions. Cela montre que vous êtes vraiment intéressé à comprendre le rôle que vous jouez dans l’entreprise. »

Vêtements et contact visuel: l’impact du code vestimentaire dans l’entretien

Les vêtements candidats ont un impact énorme sur le recruteur. Le choix de la tenue doit être remanié avec la culture de l’entreprise. « Chaque entreprise a son propre code vestimentaire. Par conséquent, il est important de comprendre et de modifier le style du système. Dans les entreprises appropriées, le candidat devrait porter le s’habiller le plus conservateur, tandis que les environnements les plus froids sont acceptables », explique Vasconselos.

Lopez dit qu’une utilisation excessive d’attention ou une utilisation excessive des vêtements peut être une erreur. «Dans une interview, il est important de révéler une expertise. Évitez les exagérations qui peuvent distraire votre candidature», recommande-t-il.

Comportement et signes immatures: ce qui devrait être évité pendant l’entretien

Le manque d’autonomie est une grave erreur qui peut saper l’image d’un jeune candidat. Lopez parle de la présence de parents ou de grands-parents pendant l’entretien, ce qui donne l’immature. «Le recruteur peut remettre en question la capacité du candidat à faire face à des défis professionnels sans le soutien d’un membre de la famille», dit-il. Selon les tiers pour prendre des décisions ou des entretiens, la position du jeune doit prouver la confiance et la liberté.

Vasconselos renforce également l’importance d’une attitude indépendante. « Le sentiment de maturité se fait sentir, la façon dont le candidat se comporte. La réserve excessive excessive des membres de la famille peut être suggérée que le candidat n’est pas prêt à accepter les responsabilités du travail », a-t-il déclaré.

Conseils pour prouver un réel intérêt pour les postes vacants et l’entreprise

L’une des plus grandes différences que les jeunes peuvent présenter dans une interview est l’intérêt réel de l’entreprise. En plus de comprendre le rôle de l’entreprise sur le marché, Lopez explique que le candidat devrait s’inquiéter de connecter ses attentes aux attentes de l’organisation. Lopez suggère que « la recherche sur les valeurs, les efforts sociaux et de stabilité. Il montre que vous partagez les mêmes politiques et que vous êtes prêt à contribuer au développement de l’entreprise ».

Vasconselos souligne que le véritable intérêt devrait être exprimé par un intérêt. « Renseignez-vous sur les défis auxquels l’entreprise est confrontée, les possibilités de croissance et de croissance de l’industrie. Cela montre que vous réfléchissez depuis longtemps et que vous voulez faire partie de l’avenir de l’organisation », dit-il.

Comment gérer le manque d’expérience: parier sur les compétences d’apprentissage

L’inexpérience pratique n’est pas un obstacle résolu. Quant à Vasconselos, la clé pour traverser cela est de montrer le désir d’apprendre et de grandir. Il dit: « Lorsque le jeune homme s’établit comme ouvert à l’apprentissage et à grandir, il compense son attitude positive et le manque d’expérience pour l’évolution. Son inexpérience est honnête, mais cela peut être une grande différence pour montrer qu’il est motivé à apprendre », dit-il.

Dans le processus de sélection pour le premier emploi, Lopez dit que les recruteurs ne s’attendent pas à de meilleures compétences techniques. « Ils recherchent des candidats qui veulent apprendre, ils peuvent avoir un protocole et un comportement professionnel et adapter la culture de l’entreprise », conclut-il.