Créez un nouveau moi dans le secteur de la technologie: défis pour surveiller les changements.

Par inês marques assuré

Le secteur de la technologie, qui avait le même sens avec une croissance continue et l’innovation actuelle est confrontée au processus d’incertitude. La libération de masses dans les grandes entreprises technologiques et l’incertitude économique dans le monde montrent que le modèle de précipitation qui est utilisé ces dernières années n’est plus durable. Nous ne sommes pas revenus à la réalité avant les livres. Mais afin de saisir un nouveau contexte qui nécessite une nouvelle adaptation et une nouvelle invention

Au Portugal, même si nous ne voyons pas beaucoup de versions, tout comme dans d’autres pays, nous sommes confrontés à des défis importants. La pénurie de capacités est basée en permanence sur les données des domaines du Portugal IDC tels que l’intelligence artificielle (IA), l’analyse de la sécurité des données et le développement de logiciels, en particulier avec une demande accrue, qui peut augmenter de plus de 20% par an en 2026).

Cette pénurie nous rend dans une position faible. De l’étude de MANPOWERGROUP « Talent spécial en 2024 » 81% employeur portugais a révélé la difficulté de rechercher des profils professionnels nécessaires pour placer le Portugal en position 5 parmi les pays talentueux les plus élevés.

Compte tenu de cette situation, la solution ne devrait pas s’attendre à ce que le marché revienne à ce qui a été auparavant. Il est nécessaire que les professionnels et les entreprises utilisent des gestes proactifs, en se concentrant sur l’adaptation et la nouvelle invention. La sécurité professionnelle n’est plus dans une position stable ou une entreprise totale, mais dans la capacité de s’adapter à la nouvelle réalité et de trouver des moyens créatifs de créer de la valeur.

Accélérer la conversion numérique et les changements dans les changements de travail, veulent que nous réfléchissions à notre manière. Les personnes ayant une flexibilité et disposées à se développer seront mieux placées pour faire face aux défis actuels et futurs. L’adaptation n’est pas seulement une réponse à la crise. Mais est une stratégie continue de croissance dans le monde qui change tout le temps

Comment pouvons-nous nous adapter à cette nouvelle réalité?

Des modifications ont déjà eu lieu et la seule option est la prédiction.

1. Quiconque est coincé dans le passé et qui attend que tout revienne à ce qui a été avant le risque qui a été laissé derrière À mon avis, ce sont quelques méthodes pour s’assurer que nous sommes toujours impliqués dans cette nouvelle situation:

Apprentissage continu: nous ne pouvons pas nous arrêter à l’époque.

2. La technologie progresse avec les hallucinations et ceux qui ne suivent pas ces changements risquent de voir leurs compétences obsolètes. Il ne suffit pas d’obtenir son diplôme du collège. Il est absolument nécessaire d’investir en permanence dans la formation, que ce soit par le biais de cours en ligne ou de participer au projet de pratique.

Flexibilité professionnelle: la mer des opportunités

Il existe de nombreuses entreprises qui souhaitent revenir vivre à l’avance.

3. L’ouverture de différents modèles de travail, tels que l’hybride et le visage-fèces ou les indépendants, les opportunités croissantes et aide à s’adapter aux changements actuels du marché.

Idées de croissance: le changement face à une opportunité

4. Anti-Change est une stratégie manquante. Au lieu de la peur des nouvelles tendances, nous devrions en profiter. L’analyse et les données de la cybersécurité ne sont pas une menace – ce sont des opportunités pour ceux qui sont prêts à apprendre et à s’adapter. Les professionnels qui développent des idées, la croissance et voient les défis comme une hypothèse de l’évolution ont tendance à réussir, tandis que ceux qui s’opposent aux changements sont laissés pour compte.

Créer un réseau de contacts: Opportunités par le biais de personnes

5. Aujourd’hui est plus qu’auparavant, notre capacité d’emploi dépend de la connexion que nous avons créée. Le traitement de profil moderne chez LinkedIn, la participation aux activités industrielles et la participation aux communautés professionnelles est une stratégie nécessaire pour garantir que nous sommes à l’avant-garde lorsque de nouvelles opportunités se produisent.

S’adapter à la nouvelle réalité du travail: des compétences douces et importantes ou plus est une technique.

L’entreprise ne recherche plus d’experts techniques élevés. La capacité de communiquer, de la flexibilité, de la pensée critique et de travailler ensemble est une caractéristique plus précieuse, sachant comment, des programmes ou de la gestion des données sont nécessaires. Mais savoir travailler en équipe et résoudre des problèmes complexes peut être un facteur vraiment différent

Le secteur de la technologie traverse le processus de changement inévitable. Quiconque regarde encore le passé et s’attendait à ce qu’il y ait une stabilité garantie suivrait rarement le rythme du marché. L’adaptation et l’invention ne sont pas seulement une réponse à la crise.

Les Portugais auront un défi. Mais toujours un pays à fort potentiel Le secret pour surmonter cette étape est que la capacité de chaque personne à s’adapter et à accepter de nouvelles méthodes de travail ne sera pas créée par ceux qui s’attendent à ce que tout revienne à la normale. Mais par ceux qui acceptent le changement et en font une opportunité