Après avoir surmonté – supposé – Test Deux mois, un chauffeur Ce qui a fonctionné pour APSL décide de signaler la séparation disciplinaire nul. Le travailleur croit que c’était un Sous le chapitre, vous êtes maladeParce qu’il a expliqué, ils savaient qu’il était, une discrimination due à la santé.
Image d’archive de camions
mais, Seulement 17 jours après le début de la période expérimentale et la connaissance de la situation -De au propriétaire de la plainte, la société décide de la lancer devant le caractère officiel de la victime. Le fait que le travailleur doit la convocation Lee 15/2022Une partie intégrante d’un traitement égal et non discrimination, et il a demandé à être la séparation Falsification déclaréeNon seulement inacceptable. En fait, le travailleur affecte qu’ils étaient familiers parce qu’il leur a envoyé un Assistance médicale pour le centre de soins primaires.
Cependant, d’après la partie signalée, ils se maintiennent à tout moment, à ce moment-là, Il n’a pas été officiellement trouvé, et il n’y avait aucun diagnostic ou une partie de l’invalidité temporaire. Par conséquent, la décision de décliner dans le contrat a été modifiée et pendant la période expérimentale convenue. En regardant ce poste, le conducteur a décidé de condamner la cour sociale à Pontevidra, qui plus tard pour rejeter demande.
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Dans le deuxième cas, la Cour suprême de justice à Gallisia Un peu de divergence Concernant ce que Ponteldra a gouverné, car les deux ont résolu Non approuvé des indicateurs que l’entreprise a refusé le travailleur pour être malade. De plus, la justification médicale envoyée par WhatsApp n’a pas inclus le diagnostic, et il n’a pas constaté que l’employeur connaît la diminution officielle, donc Il n’est pas appliqué à la loi 15/2022 Et n’investissez pas le fardeau de la preuve, car la connaissance commerciale de la maladie n’a pas été testée.
Une ressource photo pour le juge
Alors, enfin, Le chapitre était considéré comme valable pour ne pas surmonter la période expérimentale et rejeté son héroïne. La vérité est que cela était ainsi pendant quelques minutes, car la partie médicale officielle faible a été signée pour un handicap temporaire 25 marsA daté rétrospectivement une diminution de 24 mars. Autrement dit, lorsque la société a informé qu’il n’y a pas de période expérimentale (également le 03/25), elle ne sait toujours pas qu’elle était en congé médical, Mais peu manquait.
