Cette année, la proposition d’emploi public renforcera les postes d’attention des citoyens | Économie

Les syndicats attendent Proposition d’emploi public Jusqu’en 2025, jeudi, qui a commencé à négocier avec les responsables de la fonction publique, est similaire à l’année dernière, qui Ceci est un record Plus de 31 400 pour l’administration générale de l’État (âge) et plus de 8 600 pour les forces de sécurité de l’État et de la justice. Pour la première fois au total, ils ont dépassé 40 000 places. Lors de cette première réunion, les représentants du gouvernement n’ont pas facilité les chiffres des syndicats, mais la proposition a été présentée Il renforcera davantage les postes de service public Le service public de l’emploi (SEPE), la Direction générale de la sécurité sociale ou du trafic (DGT) montre les sources de négociation des organisations.

La proposition, qui négocie actuellement et se poursuivra lundi avec une nouvelle réunion, est limitée à l’âge et maintient les limites budgétaires marquées de l’expansion des comptes publics comme indiqué par les mêmes sources. Pour cette raison, Conformément à l’année dernière, Pour les quarts gratuits, les quarts peuvent être similaires à ceux présentés en 2024 (juste plus de 20 800), tandis que pour la promotion interne, seulement 30% des pertes seront répondues, un peu moins que l’an dernier. Aussi, en tant qu’innovation, Une offre extraordinaire pour la retraite partielle précoce.

Dans tous les cas, la fonction publique n’a pas encore mis les chiffres des pertes produites sur la table, ni prévoit de les remplacer ou même de créer un emploi clair. Par conséquent à l’intérieur CSIF est très critique Après la réunion, penser que le nombre de lieux à présenter n’a pas encore été parlé de « inacceptable ».

En fait, le syndicat des autorités devrait considérer non seulement les pertes de la proposition, mais aussi les 20 000 postes qui ont été licenciés au cours de la dernière décennie et cette administration de l’État compte 51 000 travailleurs (21% de l’âge total) aux portes de retraite et qu’elle devrait être prise en considération en remplissant 60 ans.

Tout au long des mêmes lignes, la Fédération des services publics de l’UGT (FSP) a affirmé qu’il s’agissait d’une création claire de l’emploi et qu’elle «vise à rajeunir les modèles et a besoin de répondre aux demandes d’urgence dans les secteurs ouverts qui sont essentiellement responsables de la prestation des services publics». C’est exactement le message qu’ils reçoivent de la fonction publique qu’ils acceptent la nécessité de développer ces positions.

Pour ce faire, les sous-groupes FSP-UGT, C1 et C2, l’accès le plus simple, oblige le syndicat à pointer le syndicat pour fournir un public de qualité.

La clé pour maintenir ou augmenter l’approvisionnement de l’année dernière sera l’utilisation du taux de remplacement qui n’est pas légalement modifié, mais en pratique, qui peut faire une loterie dans certains cas. Actuellement, les budgets élargis 2023 actuellement gérés seront de 120% dans les secteurs prioritaires et 110% dans d’autres secteurs. Ce ratio sera de 125% pour les forces et organes de sécurité de l’État, les organes de police autonomes et la police locale, qui seront considérés comme des secteurs prioritaires.

Des sources de négociation espèrent que lundi, le gouvernement responsable de la fonction publique déterminera la proposition proposée. Actuellement, ils n’ont facilité que les critères généraux. En ce sens, il pense que ceux qui ont conçu cet emploi utilisent la possibilité d’utiliser de nouveaux champs fonctionnels dans lesquels le modèle d’État est réglementé par le ministère de la fonction publique, il peut donc y avoir plus de mobilité entre les postes partagés dans différents ministères.