EY crée de nouvelles choses dans le recrutement et l’utilisation du hackathon d’IA pour trouver les meilleurs experts.

La perception de Hier, EY AI Challenge a mobilisé les professionnels de divers yeux d’EY, qui a été impliqué dans l’inspection du hackathon et l’évaluation du projet. Mais le travail a commencé pendant longtemps avant cela avec le défi envoyé à l’université et la sélection des étudiants dans la demande d’environ 500 demandes.

Dans une interview avec Tek, Teresa Freitas, a expliqué que «À nos jours, il s’agit du plus grand piratage de l’intelligence artificielle organisée au Portugal, une entreprise pour les étudiants.Et l’équilibre de ce premier défi EY AI est très positif, avec une adhésion et un engagement très importants.

Le directeur des ressources humaines à l’EY Portugal déclare que Ces périodes sont importantes pour apporter une variété au processus d’attraction de la capacité et conforme à la difficile et à la coopération de l’entreprise.

Après le processus de sélection des candidats liés au dépistage du curriculum et aux entretiens à la date spécifiée, et 150 ont choisi d’être montré dans l’EY le 29 mai pour Hackathon, l’initiative initiale et tôt le matin.Pour le domaine de la prévision, l’analyse des données, la personnalisation et les instructions pour augmenter l’efficacité des bots et des agents et la simulation et l’ajustement de la situation.

Le domaine a été sélectionné parmi les principaux défis présentés par les clients par le client pour expliquer le directeur des ressources humaines et donc. Les étudiants ont été distribués dans 30 équipes organisées par six catégories pour le « marathon » des idées et le développement de la publication en partageant de nombreuses connaissances et concepts avec les ingrédients.– La situation créée pour faciliter le réseau et le brainstorming du New EY Office et des matériaux existants qui ont des balles anti-stress et cubiques.

Voir les photos du défi de EY AI.

Après quatre travaux pour résoudre le problème et développer la solution à l’équipe, préparez le domaine qui a été introduit au jury, qui implique des membres EY et des partenaires dans la zone technologique. Les gagnants sont choisis dans chaque catégorie et les 10 meilleurs étudiants recevront un stage à EY.Mais la participation aide également à accéder rapidement au processus de recrutement pour le sommet EY en septembre et à inviter à l’entreprise de Concerts NOS Alive.

Teresa Freitas souligne que l’enthousiasme tout au long de la journée est très stimulé, et elle ressent souvent la grande adhérence des étudiants, l’enthousiasme et la détermination.– « Nous avons des étudiants à distance le jour et à l’Université d’Aveiro, Cimbra, Braga de Porto, mais de l’entraîneur et nouveau à Lisbonne et crée également de l’espace pour échanger des expériences. » Il a dit qu’après quelques heures, il semble qu’ils se connaissent tous depuis longtemps.

« C’est la première fois que nous organisons ce type d’activité et notre objectif est de diffuser EY en tant qu’entreprise de développement d’entreprise et d’intelligence artificielle. Nous avons de nombreux emplois dans ce domaine pour les grandes entreprises », a déclaré Teresa Freitas.

Parier sur l’intelligence artificielle et l’innovation dans le recrutement

En février, EY a lancé le Hub Ey.ai, le EY Portugal Innovation Center créé pour aider l’organisation à accélérer les changements numériques et à utiliser l’intelligence artificielle (IA). Sous la forme de votre entreprise, concentrez-vous sur l’éthique et la responsabilité. Mais toujours en confiance et en transparence

C’est le domaine où l’entreprise est investie et également conforme à tous les groupes d’entreprises EY tels qu’Andreia Reis, Talento of EY Portugal. «  EY investit 2 milliards d’euros dans l’intelligence artificielle et les outils disponibles pour tous les employés (…) est un assistant pour accroître l’efficacité « , a-t-il expliqué.

Dans la sélection, l’algorithme AI est utilisé, en particulier dans le processus de dépistage automatique déterminé en fonction des exigences EY, mais le processus doit toujours passer la partie humaine.

« Nous utilisons des systèmes automatiques. Mais nous n’avons pas à payer avec les relations », a déclaré Andreia Reis.

Dans le cas des étudiants participant à Hackathon, ouvrant un suivi rapide pour le recrutement du consultant. Mais la capacité de capturer la capacité de faire comme d’habitude avec un sommet EY Dans le cas où le demandeur a été évalué et qu’il y a une période d ‘ »entretien de vitesse » pour spécifier le profil pour embaucher

Note de rédaction: les nouvelles ont été mises à jour. La dernière mise à jour 18h17