L’ouverture du centre d’évaluation des compétences dans la General Service and Management Authority …
Le ministre d’État au développement du secteur public, Khair Abu Sailik, a inauguré jeudi un représentant de l’État du Premier ministre Jaafar Hassan, le Center for Compétences de l’administration du service et de l’administration publique.
L’ouverture du centre est une incarnation de l’engagement du gouvernement à mettre en œuvre les visions royales et l’application du contenu de la carte de modernisation du secteur public et de la stratégie des ressources humaines dans la fonction publique pour les années 2023-2027, qui a souligné l’importance d’adopter les compétences professionnelles comme base de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Le centre est l’une des réalisations nationales les plus importantes dans le domaine du développement des ressources humaines, car elle vise à améliorer les principes de la justice et de la transparence dans diverses opérations de gestion des ressources humaines, notamment la polarisation et la promotion en fournissant des services d’évaluation des compétences en utilisant des outils scientifiques avancés qui incluent la simulation de tests cognitifs, les tâches d’emploi, les tests psychologiques, les interviews organisées et les exercices de groupe.
Le Centre fournit également des programmes de réhabilitation et des certificats accrédités à l’accréditation des résidents, ainsi qu’à fournir un soutien technique aux institutions qui souhaitent adopter ce modèle d’une manière qui contribue à augmenter l’efficacité des opérations de sélection et de développement de l’emploi dans le secteur public.
Le ministre d’État au développement du secteur public, Khair Abu Sailik, a déclaré que le gouvernement estime que le capital humain est le véritable moteur de la modernisation administrative, notant que le Centre sera une référence pour évaluer les capacités selon les meilleures normes et pratiques internationales et constituera un tournant pour améliorer la culture de la casarisation basée sur le mérite, la équitable et l’excellence institutionnelle.
For his part, Fayez Al -Nahar, head of the General Service and Administration Authority, stressed that the center constitutes a qualitative shift in human resources management, as it depends on a careful scientific evaluation of the beneficiaries and skills of beneficiaries, whether for the purposes of appointment, polarization or job development, which will positively reflect on the performance of government departments and enhance the integrity and transparency of appointments in the public sector
Al -Nahar a indiqué que le Centre a une infrastructure avancée, un équipement et un équipement qui correspondent aux meilleures pratiques et normes internationales, car elle a une capacité supérieure à 2000 candidats par jour et un taux annuel de plus de 235 000 candidats distribués dans cinq salles contenant 800 stations de test.
The center has been provided with the latest digital technologies to ensure the accuracy of the evaluation and its fairness, including an intelligent electronic system with international specifications through which the test is randomly displayed on one screen, and allows the answer in a serial way with registration of all the test details, including the timing of answers, response time and generating results as soon as it is completed, which enhances transparency and gives an integrated experience for candidates
La tournée d’Abu Sailik comprenait l’examen des salles et des installations du centre, qui permet divers tests fonctionnels en même temps et sur le même réseau, reflétant le niveau de préparation technique avancée.
Au cours de la visite, le système de surveillance qui comprend des caméras sonores et d’image couvrant toutes les salles a été examiné en plus d’une salle de contrôle centrale qui supervise les progrès du processus d’évaluation et assure la réalisation des normes d’intégrité et de transparence.
Des installations appropriées ont également été allouées pour permettre aux personnes handicapées d’effectuer facilement leurs tests avec le soutien d’une équipe technique formée prête à faire face à tout défaut technique en seulement une minute.
Le ministre a examiné les salles désignées pour des entretiens personnels et des évaluations qualitatives telles que l’évaluation collective et les présentations qui dépendent d’outils scientifiques et normatifs qui garantissent la justice et l’égalité des chances
Dans ces salles, sont utilisées dans ces salles, les rubriques, selon les cadres de compétences, et les résultats sont exportés électroniquement après la fin de l’évaluation avec la possibilité d’entretiens à distance et d’enregistrement pour assurer la transparence et l’impartialité.
Au cours de la tournée, le ministre a rencontré l’équipe de travail du centre et a écouté une explication détaillée des tâches de la Direction des études et de l’analyse et de la Direction des opérations d’évaluation, qui jouent un rôle central dans la fiabilité et la précision
L’ouverture du centre d’évaluation des compétences représente une étape pratique vers la construction d’un secteur public efficace et peut consacrer le principe de l’égalité des chances et poser les fondations de la sélection de compétences réelles pour remplir les emplois publics et les fonctions de gestion intermédiaire.
Le centre contribue également directement à augmenter la qualité des performances du gouvernement, à améliorer le niveau de services fournis aux citoyens et à consolider le concept que l’emploi public nécessite de posséder les compétences professionnelles associées et de les développer constamment.
