Holidays agités: combien de travailleurs ne peuvent pas s’arrêter complètement en vacances?
Gardez à l’esprit que si vous ne pouvez pas résister à l’option pour ouvrir votre boîte aux lettres électronique lorsque vous buvez un verre de piscine pendant de longues vacances, ce n’est pas le seul.
Les enquêtes menées par 2 580 cols blancs en Espagne par Robert Walters, une société de consultants talentueux, ont révélé que la plupart d’entre eux ne pouvaient pas être fermés pendant les vacances.
Qui est le plus accro à la vérification des e-mails?
Les Britanniques sont très facilement (78%) dans l’empressement avant de retourner au travail après un long voyage.
L’avalanche des e-mails est plus de la moitié (51%), craignant qu’ils soient surchargés à leur retour au travail, et 43% des personnes vérifient leurs messages parce qu’ils veulent s’assurer que rien ne se passe lorsqu’ils sont sortis.
Les Espagnols ont également un peu d’excitation dans leur boîte de messagerie électronique: ouvrez-la en vacances et faites 28% par jour.
Généralement, 63% des travailleurs espagnols sont soucieux de retourner au travail après les vacances annuelles et 64% de ces personnes en France.
Quel pourcentage de personnes fermées vraiment?
Les taux sont très bas.
Encore une fois, ils affirment que seule une petite partie des travailleurs britanniques (15%) a été entièrement rechargée et prête à retourner au travail après les vacances annuelles.
France (22%) et en Espagne (25%) un peu plus
Les entreprises arrêtent-elles des solutions pour éviter les retards?
De nombreux travailleurs craignent que leurs vacances ne soient sorties de leur équipe.
Une solution potentielle peut être de profiter des vacances en même temps – en d’autres termes, une entreprise s’arrête.
Les idées sont différentes en Europe. La plupart des Britanniques (54%) ne croient pas que c’est un excellent moyen de résoudre le problème, et les arrêts sont très déroutants pour l’entreprise.
Ne pas se référer aux licences standard: 51% des travailleurs britanniques affirment que cela réduira la flexibilité. Les Espagnols ne sont pas très intéressés par cette idée: 47% contre.
Les Français sont très positifs, soulignant les avantages tels que «temps libre intégré pour les équipes» et «soulagement du stress». Seulement 31% ne voient aucun avantage car il ne travaille pas simultanément.
Droit de désactiver: Où est-ce un droit utile en Europe?
La France a été le premier pays européen à introduire le « droit de suspendre » en 2017. Cependant, les entreprises qui ne respectent pas ce droit n’ont aucune sanction.
PublicitéL’Espagne inclut ce droit dans sa loi en 2018 et prévoit désormais de le renforcer avec un nouveau projet de loi, tandis que le Portugal l’a présenté dans son code du travail en 2021.
Jusqu’à présent, l’Italie n’a fourni cette sécurité qu’aux personnes qui travaillent au loin. La Belgique a étendu ce droit au secteur privé d’ici 2023, mais elle était limitée aux entreprises avec au moins 20 travailleurs.
Le Royaume-Uni n’a pas de loi, mais il fait appel à son introduction en augmentation.
«Régone les plans de vacances» par peur du jugement
Chris Eltrigin, directeur général de Robert Walters, a déclaré que l’anxiété annuelle des vacances pourrait avoir un impact approprié sur les entreprises.
Publicité« Notre enquête suggère qu’elle peut non seulement menacer des taux de niveau historiquement bas, mais il peut également avoir des impacts importants sur les taux de productivité du lieu de travail à travers l’Europe. »
« Non seulement les professionnels cherchent à regarder la boîte d’entrée pendant les vacances annuelles, mais certaines personnes reportent leur note parce qu’elles craignent que certaines personnes puissent vraiment voir le travail. »
Que devraient faire les employeurs pour faciliter le processus?
Elridge soutient que les arrêts saisonniers ne sont pas une solution.
« Il n’y a pas d’approche unique des politiques annuelles de vacances ou de vacances. Les employeurs doivent créer une approche au-delà de la suspension saisonnière », a-t-il déclaré.
Publicité« Quel que soit le site, les opérations de l’entreprise sont rarement arrêtées lorsque les employés partent en vacances, de sorte que la principale action des employeurs à travers l’Europe doit être renforcée et évalué le droit de suspendre leur culture d’entreprise. »
Le commissaire conseille que l’obligation de présenter des rapports et des listes de travail avant les vacances améliorera les changements de vacances annuels entre les co-travailleurs.
