Le recteur Juan Manuel Korchado a présenté le programme d’égalité de l’Université de Salamanka, qui vise à profiter de l’entreprise en fonction de l’égalité des sexes à partir des progrès d’une administration documentaire stratégique et utilise les possibilités et les compétences des femmes et des hommes qui en font partie. Au cours de la présentation, le directeur de la division de l’égalité, le massacre Sanchez Parios y Alexa Alonso Regional au nom des syndicats.
Le programme d’égalité USAL est considéré comme un instrument stratégique pour intégrer l’égalité efficace entre les femmes et les hommes de l’Université de Salamka et considère une autre étape dans la stabilité de l’entreprise dans ce domaine. L’USAL a d’abord contrôlé une unité d’égalité dans ses lois et est l’Université d’Espagne, dans laquelle les membres de l’unité ont été sélectionnés avec de larges fonctions par le glossiste de l’université.
Le nouveau texte définit avec précision la pratique de l’amélioration des ressources nécessaires en fonction de la possibilité des possibilités de l’entreprise, quatre ans (2025-2029), du calendrier, des personnes responsables, des indicateurs de surveillance et d’évaluation.
Croix et changement
De même, il se démarque de son intersection, dans laquelle toutes les politiques et parties des États-Unis ont, basées sur les personnes, les ressources humaines et la gestion des connaissances et la politique de communication; Et la transparence, les personnes qui travaillent à l’Université de Salamka, en garantissant le droit à des informations sur le contenu du projet et leurs objectifs.
En ce sens, le recteur a également souligné sa participation à son expansion, car toute l’organisation est intervenue dans son expansion, et d’autres personnes confiées au comité gouvernemental, plus les employés sont élevés par les plus hauts syndicats représentatifs et les plus hauts pourcentages d’employés, en mettant en place plus l’individu et l’amélioration de la priorité, ou de la priorité.
Tous les travailleurs de l’université (non inscrits) à l’expansion du programme d’égalité USAL, sans préjudice pour établir des activités spéciales dans des domaines spécifiques requis.
Le programme d’égalité établit sept principes: un traitement égal entre les hommes et les femmes, la discrimination directe et indirecte due au harcèlement sexuel, à l’interdiction du harcèlement sexuel, au harcèlement sexuel, à la compensation contre la vengeance, à la transparence des salaires et à l’intersection transversale.
