Vous voulez prendre en charge la livraison de gauche? Oui ou non, mais comment | Expression

Une position politique Livraison Ce serait trivial. La livraison est qu’il n’y a pas besoin de bonnes performances dans un certain endroit et exprime souvent l’option évidente des travailleurs.

Il existe des différences politiques dans la livraison, qui est principalement pour le contrôler. Plus ou moins confiant dans ce phénomène, peut-être, les plans réglementaires sont très excitants ou prudents.

Les gauchistes, dans les droits et droits de travail, devraient soutenir la livraison sans exception?

Il s’agit d’une gêne difficile qui nécessite un débat.

Commençons par les avantages. Il est difficile d’être d’accord avec certains: la livraison vous permet d’économiser du temps, du coût des efforts et des devoirs, du travail de travail; Il s’agit de retirer les voitures dans de grands centres urbains, de retirer les émissions d’accompagnement des routes et de réduire la pression; En fin de compte, il offre plus de flexibilité pour gérer leur temps.

Malgré ces avantages, la livraison soulève d’autres défis qui ne devraient pas être ignorés.

Premièrement, il aiguise le noyau de l’ensemble du travail, contribue à la réduction de la socialisation chez les travailleurs, à la fourniture de plate-forme d’usine ou de couloirs de bureau partagés. C’est à partir d’ici que l’identification des liens de l’unité et des problèmes communs est souvent établi, ce qui est essentiel pour l’action commune pour de meilleures conditions de travail.

Deuxièmement, cela rend la frontière entre la maison et le lieu de travail très serré et inévitable. Par conséquent, il existe un risque de produit excessif, c’est-à-dire l’outil à des fins de production, au lieu de la base de notre vie personnelle en dehors de l’environnement de travail.

Troisièmement, la responsabilité de la qualité de la base de travail de l’entreprise aux travailleurs et à leurs maisons respectives crée des situations asymétriques. Ces caractéristiques asymétriques qui augmentent la crise du logement. Certains travailleurs vivent en cubique, dans lesquels ils doivent trouver «l’espace» pour travailler, et d’autres ont des conditions complètes pour installer leur bureau confortablement.

En plus des avantages et des défis, il existe d’autres caractéristiques et leur destruction est très difficile. C’est la condition d’une sorte de violence au travail. D’une part, comme nous sommes témoins tous les jours, changer la présence du corps avec le numérique facilite la gestion de l’humanité d’autres intermédiaires. Utilisé dans l’environnement du travail, un employeur se comporte mal et il est facile de gérer certaines limites, ses travailleurs E-mail Plus que face à face. D’un autre côté, la distance corporelle protège les travailleurs des abus, tels que la violence physique et le harcèlement, ce qui n’est possible qu’en personne. En outre, les mécanismes numériques permettront éventuellement le record le plus précis des contacts de main-d’œuvre, dans lesquels les victimes peuvent aider.

Enfin, il est important d’être conscient de l’argument du bénévolat des travailleurs dans l’adoption de la livraison. Il est conseillé de se rappeler que les relations de travail soulignent une logique asymétrique et hiérarchique. C’est la raison pour laquelle le salaire minimum, la journée de travail de 8 heures et les difficultés historiques pour déterminer les vacances salariales, ce n’est pas la simple prétention pour négocier la «liberté» personnelle de chaque travailleur et leurs jours et leurs vacances avec leur employeur.

Les travailleurs sont initialement vulnérables aux négociations. Ce qu’ils veulent vraiment être « ne choisissent pas », mais ce qu’ils peuvent choisir, sauf pour le risque de perdre les mécanismes de soutien en raison d’une alternative raisonnable.

Quant au même prisme, donnez le désir de délivrer la liberté de chaque travailleur, qui, dans la pratique, n’est pas supérieur à l’augmentation du désir du pouvoir de l’employeur.

Il n’y a pas de grandes nouvelles ici. Les avantages de la livraison sont élevés, l’horizontalité des entreprises, la distribution de l’énergie et le droit de participer à leurs résultats.

L’auteur écrit selon le nouvel accord d’orthographe