Ennume: Ennui professionnel qui menace la santé mentale et la génération Z sur le marché du travail.
Bien qu’il y ait beaucoup de discussions sur les fichiers Fatigue – L’épuisement causé par la demande excédentaire – d’autres phénomènes ont commencé à recevoir de l’espace dans les conversations sur Santé mentale Et l’avenir du travail: Alésage, également connu sous le nom de « syndrome de l’ennui extrême »– et contrairement aux croyances populaires, il n’accède pas trop professionnel. Mais ceux qui vivent en face: manque de travail important, manque de défis et dans le temps, conflits profonds
Selon Gallup Gallup Advisor 7 des 10 Brésiliens sont résolus au travail.– Cette information met l’accent sur la situation anxieuse, que «l’ennui» peut être exprimée tranquillement, affectant la santé mentale et les émotions du climat de l’organisation et les résultats de l’entreprise.
Chiffres ou fatigués? Quelle maladie est la suivante? Créé par votre travail?
Génération Z en alerte: le risque de diminution chronique
à SchneiderExpert Modèle Z Tôt AlphaCette discussion est urgente – en particulier lorsque l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail.
«L’ennui professionnel a tendance à affecter les jeunes de cette génération, qui sont étroitement rejoints à l’organisation, c’est un modèle qui cherche des intentions, des défis en permanence et les résultats sont différents de ce que beaucoup de gens pensent lorsque ces éléments ne le sont pas.
La nouvelle génération qui se connecte plus immédiatement et les entrepreneurs ont tendance à être attachés à des structures traditionnelles et à un beau sol fertile pour l’insatisfaction et la perte de sens professionnel.
La plupart des jeunes de la génération Z n’essaient plus de «créer une carrière» dans l’ancien moule.Mais conduit à inventer et à expérimenter selon Schneider, et lorsqu’ils rencontrent un travail répété, une légère indépendance et un manque de possibilités de croissance
Dado Schneider, un expert en Z et Alpha: « Génération Z, à la recherche d’intentions, de défis, de résultats continus et rapides sur le marché » (Dado Schneider / Divulgation).
Leadership et culture: le chemin de la lutte contre l’ennui
Air ElianeLe président de l’ABRH-SP montre que le format est nécessaire pour participer à la réunion des dirigeants.
« Pendant longtemps, nous connectons le produit uniquement avec le nombre de livraison ou le nombre d’heures de travail mais La véritable productivité provient de la véritable participation, de la connexion à l’objectif et au sentiment.– « Boreout » nous montre que l’espace est coûteux et peut être élevé « , a-t-il déclaré.
Pour le président de l’Association des initiatives qui favorise l’écoute active, la conception de la présentation de la proposition de défis cohérents et de la culture d’entreprise ouverte pour l’innovation et la construction comme base pour se battre avec «l’ennui», en particulier
