La justice détermine que vous n’avez pas raison

À la fin de 2022, après Éliminez près de deux ans pour travailler avec la même personne que l’employé à domicileLe travailleur est « adieu » à son patron. Plus précisément, après une conversation avec l’homme qui a travaillé, le travailleur Il ne revient plus à votre travailIls ont compris qu’il a été lancé.

Tout cela s’est produit fin avril 2022. L’employé, qui travaillait dans la même maison depuis longtemps Avec un taux de 12 paiements 800 euros par moisEt recevez des nouvelles de votre patron: Ils ont besoin d’un autre employé à domicile. En raison de leurs besoins, l’employeur a besoin de temporaire ou d’une personne qui peut également être l’après-midi.

À partir de ce moment, l’interprétation de ce geste en tant que section, L’employée ne revient pas à son travail. Cependant, son patron a compris qu’il ne lui avait jamais dit qu’il avait été expulsé, et donc, Je ne devrais pas verser une compensation. Pour cette raison, l’affaire se termine par le tribunal. Tout d’abord, l’employé de la famille soumet une demande avant Cour sociale n ° 1 d’Albacete.

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Les juges font une décision le 31 juillet 2023, l’un d’eux Ils refusent presque toute la demande du travailleur. La seule chose que le tribunal a accepté 2766 Euros que son patron doit son salaireEn plus de 10% d’intérêt dans les retards. Non satisfait de la décision judiciaire, l’employé soumet une supplication et l’échelle de l’affaire à La Cour suprême de justice à Castilla La Mancha.

Dans ce cas, à la fin de l’année dernière 2024, les arbitres ont émis une pénalité. Et ils déterminent encore une fois L’employé n’avait pas raison. La clé est dans la phrase émise par le travailleur lorsque son président lui a dit qu’il cherchait un employé dans une autre maison. « Ils m’ont déjà jeté, je partirai, quitterai les clés et c’est tout. »Il a dit, ce qui était compris, alors, k Promesse, démission implicite Ce n’est pas un chapitre inacceptable, ce que le travailleur a prétendu.