Début juillet, un Employé à domicile Commencez à travailler dans une maison. Cependant, quelques jours avant de terminer deux mois de travail, l’employeur dit au revoir. Plus précisément, le 31 août de l’année dernière 2023 met fin à la relation de travail entre eux. Et le travailleur Il décide de porter l’affaire devant les tribunaux.
L’employée a commencé à fournir des services à son président le 3 juillet de la même année. Peu après, Entre 24 du même mois et du 6 août, le travailleur a apprécié les vacances. Derrière eux, il a un rifirrafe avec votre employeur. Plus précisément, son patron l’a employé après avoir lancé un être, bien qu’en principe, il se soit défendu en disant qu’il l’avait jeté il y a longtemps et a promis de payer.
Une ressource photo pour le sac
Cependant, quelques jours après cette réunion, le déclencheur vient le séparer. Le 30 août, l’employée charge les escaliers de sa maison, puis, Ce qui semble être une chute et garantit que cela vous empêche de marcher. L’employée va à l’hôpital et a dit à son président qu’elle devrait être plusieurs jours de repos, et un jour plus tard, elle avance qu’elle n’avait pas surmonté la période expérimentale, et donc, Il est lancé.
Lire aussi
Le travailleur, gardant à l’esprit que la séparation doit être vide ou inacceptable en raison de la violation des droits fondamentaux, se rend au tribunal. et Cour sociale n ° 1 de Jejon La phrase dicte en 2024. Il détermine cela La séparation ne peut pas être vide ou inacceptableParce que l’arrêt a été effectué pendant la période expérimentale.
De plus, bien que le travailleur ait affirmé Son patron n’a pas respecté le droit fondamental à la non-discrimination en raison de la maladieLe tribunal a considéré que tout était réellement dû à la perte de confiance. Ce Un témoin a annoncé au siège judiciaire qu’il avait vu comment le travailleur avait pleinement chargé ses escaliers à domicile et a fait semblant d’être blesséUn témoignage que les juges ont donné comme valide.
Le toit du juge
Cependant, l’employé décide de soumettre une supplication et l’affaire se termine par l’escalade La Cour suprême de justice à Astorias. Un, plus tôt cette année 2025, prend une décision Confirmation complète de la première phrase. La seule différence est que les juges de la Cour ont déclaré le droit du demandeur « de les recevoir 331.11 euros pour les différences de salaires La déduction s’est appliquée dans la liquidation du contrat de travail, « car il s’agit des lecteurs de la phrase.
