Après avoir passé 4 ans et 3 mois au travail En tant que directeur du département d’une entreprise à Murcia, qui a été allouée au secteur de Concervero, c’est-à-dire à la production et à la commercialisation de produits en conserve, et peut-être de la nourriture, D. Al -Hadary -Le travailleur- Obtention de la lettre de séparation cible exigeant des raisons économiques. Parce que l’entreprise était témoin de ventes pendant des années et de la collecte de pertes économiques importantes après les clients importants Investissez beaucoup d’argent Dans de nouvelles installations et machines.
Image de surface du juge
mais, D. Urbano décide de poursuivre l’entreprise Afin que le chapitre soit annoncé comme une question La perte médicale est en cours d’exécutionEt cela est considéré comme une discrimination (couverte par la loi 15/2022). S’il n’est pas considéré de cette manière, il pense également qu’il devrait être puni comme inacceptable, pour comprendre que l’entreprise Il ne justifiait pas vraiment les raisons économiques. Est ce facteur? Il a eu plus de 8 mois de vacances Après avoir subi un Accident de travail Qui a causé La pause arthropique interne De son genou droit. Cela s’est produit lors du nettoyage de certains réseaux dans la zone de lavage des fruits, où il a glissé et enroulé la jambe.
L’entreprise, en plus de la séparation causée par ces pertes économiques, D. Urbano fournit une compensation de 4 273,97 euros pour le semestre et les vacances Ils doivent encore en profiter. Bien sûr, de l’entreprise, ils confirment qu’ils ne peuvent pas le payer immédiatement en échange du manque de liquidité, mais il sera payé plus tard. Donc, Les touchés prétend également payer des vacances illégales et les dommages causés par les dommagesLeurs salaires sont toujours payés.
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Après ça, et Cour sociale Résoudre que vous ne voyez pas la discriminationIls affirment que le rejet ne signifie pas automatiquement qu’il a été expulsé pour cela. Alors, eLe juge accepte la justification économique de l’entreprise et déclare la séparation comme nécessaire. Pour la part qui affecte le travailleur, le juge dicte que le paiement supplémentaire de 1,134,36 € Pour les vacances en suspension, en plus de la compensation précédemment convenue 4.273 97 € Pour un licenciement objectif.
Je n’en suis pas satisfait, comme prévu, D. Urbano décide de soumettre un appel devant la Cour suprême de justice en MorsieEncore une fois, la séparation est discriminatoire en raison de la santé et ajoute maintenant que l’entreprise Il n’a pas fait ses adieux aux comptes annuels et a loué une autre personne Après la séparation, ce qui montrera qu’il n’y avait aucun besoin économique. Cependant, peu de temps après, TSJ La décision de la Cour a de nouveau été confirmée.
Archiver une image d’un procès devant la Cour suprême de justice en Catalogne
Ils considèrent, de la même manière, que même si le travailleur était faible, Cela ne suffit pas pour considérer la discrimination. Pour ce faire, il doit y avoir des indications que l’entreprise l’a tiré soigneusement en raison de sa maladie. De plus, la classe était Près de 9 mois après le début de la perteQui rompt la connexion directe. D’un autre côté, ils confirment cela La société a testé les pertes en coursFaibles ventes et instabilité, et bien qu’il ait loué une autre personne plus tard, Il n’a pas été prouvé que c’est le remplacement d’Al-Hadary directement. Par conséquent, l’entreprise avait la liberté de réorganiser et la séparation était proportionnée et raisonnable. Par ici, La justice n’a pas prouvé le travailleur.
