AMMAN- La sixième étape du « programme d’investissement d’investissement en Jordanie » (EIIP) a été lancée avec un objectif majeur de créer des opportunités d’emploi à court terme qui permettent aux réfugiés syriens et aux sociétés jordaniennes d’accueillir leur propre revenu, ce qui réduit leurs fardeaux financiers quotidiens.
Le programme a commencé en 2016 dans le but de fournir des opportunités d’emploi immédiates aux réfugiés syriens et aux hôtes de communautés d’accueil jordaniennes, et depuis lors, le projet a évolué pour inclure en plus de créer des opportunités d’emploi, la mise en œuvre de projets de construction et de maintenance pour les infrastructures générales, et la formation des bénéficiaires de nouvelles emploi.
Le programme a fait partie des obligations de la Jordanie dans la « Charte jordanienne », qui a été présentée lors de la conférence de Londres pour soutenir la Syrie et la région en février 2016, alors que Jordan s’est engagé à fournir jusqu’à 200 000 permis de travail aux réfugiés syriens.
Ce programme a été présenté avec un financement du gouvernement allemand par le biais de la Banque allemande de développement (KFW) et vise à aider le gouvernement à offrir des possibilités d’emploi immédiates aux réfugiés syriens, aux femmes, aux hommes et aux membres des sociétés hôtes, par le biais de la méthodologie d’investissement intense, qui contribue également à améliorer les infrastructures locales.
L’objectif de cette tâche est d’assurer l’engagement des partenaires d’exécution aux conditions financières et administratives convenues et d’assurer la soumission de documents en temps opportun, et de répondre aux plaintes financières des travailleurs reçus via la hotline, ainsi que de surveiller les travaux de terrain en général.
L’assistant sur le terrain effectuera des tâches, notamment la mise en œuvre de 16 visites mensuelles sur le terrain distribuées dans 5 gouverneurs et 8 sites de travail, et des rapports détaillés sur les résultats du traitement de la sécurité sociale, et l’évaluation de la gestion financière et administrative des partenaires.
Parmi les tâches, il y a également de répondre à toutes les plaintes financières des travailleurs via la hotline, de soumettre des rapports quotidiens sur leur état, de soumettre des rapports hebdomadaires sur l’étendue des partenaires adhèrent à un modèle d’audit complet qui comprend les aspects financiers et administratifs, l’environnement, la santé et la sécurité du travail (ESS) et la soumission d’observations au besoin.
Il comprend également la distribution des cartes ATM (ATM) et les symboles secrètes des travailleurs sur les sites de travail, documentant le processus de distribution avec les preuves nécessaires, en plus d’effectuer toutes les autres tâches requises au besoin.
Les salaires seront payés mensuels en fonction du nombre de jours ouvrables spécifiés, à condition que les résultats suivants soient livrés pour satisfaire l’Organisation internationale du Travail, qui sont 16 rapports sur le terrain par mois sur les résultats de la sécurité sociale et l’évaluation des partenaires, 20 à 22 rapports mensuels sur les plaintes financières des travailleurs, et les rapports hebdomadaires sur les partenaires des partenaires envers les cartes d’administration et les cartes d’attractions et les symboliques de la distribution et les travailleurs de la distribution et de l’ESSC pour un rapport mensuel documenté sur la distribution des cartes à la distribution et de l’ESSPET.
Quant aux lignes de supervision, l’assistant de terrain travaille sous la directive générale du principal conseiller technique et sous la supervision directe du responsable des affaires administratives et financières du programme.
Les qualifications requises sont un baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou une spécialisation et une expérience spécialisées d’au moins deux ans dans le domaine de la gestion financière.
L’expérience antérieure avec les agences gouvernementales est un avantage supplémentaire, en plus des compétences pratiques dans l’utilisation de l’ordinateur, des e-mails et des systèmes d’information administratifs pertinents.
Quant à la description des langues requises, c’est la compétence de la langue arabe en tant que langue mère et un niveau raisonnable en anglais.
Parmi les neuf compétences de base de l’organisation internationale du travail, l’accent mis sur la qualité, la communication, la coopération, l’intégrité, la transparence et le service client est considéré comme l’une des compétences les plus importantes requises pour ce poste.
La période du contrat sera de 141 jours en vigueur, à partir du 15 juin 2025 au 31 décembre 2025.
