Du degré à la compétence: le pays a besoin d’une force de travail prête pour l’avenir. Le ministre de Tlangana a pris la parole à RH Conclave de l’Université Bennett

Hyderabad: Le ministre des technologies de l’information, de l’électronique, des communications, de l’industrie, du commerce et des affaires législatives a assisté à. Il a été organisé par l’Université de Bennett avec l’aide du Global Human Resources Development Network (GHRD). Plus de 380 CRO, chefs de talent, dirigeants seniors des ressources humaines et chefs de file du Gulf Cooperation Council ont participé à Conclave en fonction du sujet « l’enseignement supérieur pour l’enseignement supérieur pour les compétences mondiales ».

Sarridhar Babu a-t-il dit quelque chose?

« À une époque, 44% des principales compétences au cours des cinq prochaines années changeront, le gouvernement de Tilanga s’engage à créer une force de travail pour l’avenir grâce aux politiques des premières compétences, basées artificiellement sur l’intelligence artificielle, la coopération dans l’industrie et la coopération dans l’industrie. »

Il a dit que notre objectif principal était de faire de chaque personne non seulement un certificat, mais de faire des marches de compétences. Les ressources humaines ne sont plus une fonction de fond, et elles sont devenues un centre stratégique, à la recherche, à la création et à la transport de talents. Grâce aux électeurs de compétences prévus, nous ne sommes pas seulement un rapport avec les jeunes sur le marché du travail, mais nous les renvoyons à la conduite. Le plus grand bénéficiaire de ce changement est le pays.

Dans ce programme, le membre du conseil d’administration du NHRD, le Dr Vipol Singh (Chro, Lloyd Technologies), tout en traitant le programme, a expliqué comment les établissements d’enseignement devraient sortir du modèle sur le certificat et adopter le premier modèle de compétences. Il a souligné la nécessité d’une profonde coopération avec l’industrie pour préserver les talents changeants pertinents dans le paysage.

Le séminaire qui s’est tenu dans Conclave a attiré l’attention de chacun à l’échange d’idées sur le rôle des établissements d’enseignement dans le scénario changeant des talents rapides. Dans la discussion, il y a eu une discussion approfondie sur la transformation de l’apprentissage explosif, la création des programmes de coopération avec l’industrie et les changements qui se concentrent sur les compétences conçues pour le travail.

Quelles organisations ont participé?

Parmi les principales organisations conjointes de ce conclave, Google, JP Morgan Chase, Bosch, Deloitte, Accenture, Infosys, Lloyds Banking Group, Lloyd Technologies, Oracle, Pegasystems, PepsiCo, PepsiCo, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS Qualcomm, Micron, Global Logics, ADP, Aurore Life Sciences, Cohance Life Sciences, Aurobindo Pharma, Renewbuy, Relgence Retail Ltd, Optum, Novartis, Coforge, Coforge, Medrtonic, HFCL, Hexagon, GMR, Dr.

101 histoires publiées

Une occasion spéciale est également venue dans ce domaine lorsqu’un livre intitulé « 101 histoires » présenté par Pomana Sattanararie Reddy, chef du groupe Braghati. À la fin du programme, les dirigeants du chro et de la talent en aiguillon ont honoré les dirigeants professionnels, l’innovation et un impact remarquable dans le domaine des ressources humaines et des acquisitions de talents.

Cet événement a réussi dans l’effort conjoint de la direction de l’Université de Bennett, des professeurs, de l’équipe des services fonctionnels et des partenaires de la GHRD. Ce fut un effort important pour combler la différence entre l’éducation et la maladie. L’engagement de l’Université Bennett à améliorer l’innovation, le leadership et l’excellence académique dans le domaine du développement des ressources humaines a également montré.

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