Un (ACT) a identifié 10 troubles qui conduisent à une évaluation de l’entreprise pour violation des droits des travailleurs dans l’allaitement maternel et en avertissement 13 fois pour les employeurs au cours des cinq dernières années.
Ce n’est qu’en 2023, aucune entreprise n’est évaluée, mais il y a toujours des avertissements pour la « violation des réglementations juridiques », disent à Lusa d’agir en observant que le nombre de l’an 2024 et cette année sont toujours temporaires.
Le problème est les trois paragraphes de l’article 47 du Code du travail qui détermine la résiliation de l’emploi pour l’allaitement maternel ou l’allaitement maternel pour papa.
Point 1 stipulates that « Breastfeeding mothers are eligible to be exempt from this purpose during breastfeeding. » Mais ACT a confirmé que certaines entreprises n’ont pas respecté cette règle et ont été évaluées cinq fois et huit avertissements au cours des cinq dernières années.
Cette violation a été arrêtée dans le paragraphe que « la résiliation quotidienne pour élever des enfants atteints de lait ou d’allaitement sera utilisée à une période différente de deux périodes, avec une période maximale à chaque fois, sauf avec l’employeur » provoquant cinq évaluations et avertissements à quatre reprises.
« La résiliation quotidienne pour l’allaitement ou l’allaitement maternel diminuera dans la proportion de temps de travail normal et peut ne pas être inférieure à 30 minutes. » Read the certificate that has been inspected by the government.
Dans une interview avec TSF et Jornal de Notícias, le ministre du Travail, un point de vue d’eau et de sécurité sociale, a déclaré qu’il y avait des violations de certains travailleurs qui utilisent leurs licences d’allaitement maternel pour travailler moins.
The commission for work equality and employment (CITE) has only been complained. « Faites-le par une femme au sujet de la violation du droit de mettre fin à l’élevage de bébé » mais n’a reçu aucune plainte de l’employeur du travailleur.
Le syndicat a déclaré que ces chiffres ne sont pas des représentants de ce qui se passe dans l’entreprise et s’assure que « ils sont toujours signalés » de problèmes qui se produisent à l’échelle nationale, en particulier pour travailler avec les femmes les plus élevées telles que la santé, le commerce, le commerce ou l’industrie.
Un Plainte mais peut garantir que « le droit à l’aménagement du sein ou à l’allaitement est toujours sous pression par l’agence des employeurs », ce qui fait que de nombreuses femmes renoncent à «l’importance» de la loi spécifiée par la loi.
« Lorsque vous parlez de créer un petit revenu personnel que vous avez, vous recevrez les droits nécessaires aux enfants et à la mère », a-t-il déclaré.
« Le problème est de violer le gouvernement au lieu d’attaquer la violation et les limites de l’employeur, l’attaque contre la mère et l’enfant? C’est un non-sens humain.
