Est une option pour embaucher des personnes autistes qui sont devenues une forme de croissance technologique – Business

« Programme de neurodiversité commençant dans des logiciels importants parce que nous voulons toute la capacité que nous pouvons avoir dans notre équipe et croire au pouvoir de la diversité. » Catarina Fonseca coordinateur de Système nerveux logiciel importantLe point de vue du projet a commencé en 2021 et maintenant les progrès vers le nouveau modèle sont très clairs.

Dans une interview avec Sapo Tek, a admis que Ce programme est « très difficile » mais en même temps, il est très utile pour les trois technologies liées à trois, comme chaque équipe, pas seulement pour l’autisme professionnel qui se combine.

Le point de départ du projet chez Critical Software est en 2021, avec la coopération avec PipiTisterne, une organisation du Danemark spécialisée dans la formation et l’intégration des personnes autistes sur le marché du travail. Actuellement, il existe des technologies et des NOS importants qui participent respectivement en 2022 et 2024.

Pendant ce temps, le programme RPlus de 280 candidats de 50 candidats potentiels ont été embauchés et plus de 30 experts en neurodiverso ont été embauchés pour former les étapes.Et 15 travaux sur des logiciels importants et le reste des autres partenaires. Le nouvel objectif est d’établir 14 candidats, mais les chiffres ne reflètent pas la profondeur de l’initiative.

« Ce que nous proposons en 2021, c’est de s’assurer que parmi les personnes que nous embauchons– Je sais que la plupart des candidats sont généralement des systèmes nerveux. Mais l’idée est « Créer un programme qui a une structure Assurez-vous que notre processus de sélection est couvert et élimine les obstacles afin que ceux qui ont diagnostiqué des spectres autistes puissent montrer leur potentiel. Pour l’importance du succès dans la première phase de cette sélection, puis ils peuvent se terminer ensemble –

Il y a des doutes sur la possibilité d’obtenir un processus réussi, mais « Nous savons que nous voulons faire du bien. Nous ne voulons pas faire l’expérience.«En tant que partenaire avec Specialisterne, il est très important avec les connaissances qui combineront l’autisme ensemble dans le processus de sélection qui est longue et impliquée dans de nombreuses interviews.

« Nous avons besoin d’un emploi à long terme pour choisir avec la structure et nous assurer que de bonnes conditions pour que les employés soient avec nous », a expliqué Catarina Fonseca.

Ceci est réussi et le coordinateur du programme indique que tous les experts de Neurodiverso entrant en 2021 sont toujours dans un logiciel important. « Ce sont des gens incroyables qui nous enseignent beaucoup », a-t-il déclaré.

Affectant toute l’entreprise et à l’équipe

Le succès du début est une chose importante pour apporter confiance à l’initiative. Mis à part la sélection et la formation des experts du système nerveux Il existe également un travail interne pour distinguer l’humiliation avec l’équipe et parier sur la création de collègues et de l’entreprise elle-même.– L’idée de parrainer si ces personnes sont en retard ou de demander souvent de nombreux soutiens, acquérir de l’expérience Catarina Fonseca admet que cela conduit la valeur et « permettant aux gens de développer beaucoup en tant que communauté et l’entreprise elle-même » avec l’impact sur leurs méthodes de travail.

« C’est l’apprentissage pour tout le monde … nous sommes plus inquiets de ce que les gens ont besoin de concrèmes pour faire leur travail. » Le coordinateur du projet accepte.

Plus sympathique, la capacité d’écouter les autres, de respecter et d’apprécier différentes façons de penser et d’efforts pour s’assurer que leurs bonnes conditions dans leur travail sont meilleures. Le coordinateur réussi du projet dans le passé Et veuillez noter que le chef d’équipe accorde également de l’importance à cette opportunité d’avoir une équipe plus diversifiée

Besoin de compétences techniques

Pour les logiciels importants, les besoins du processus de recrutement sont un point qui ne renonce pas au trône –Choisir un programme n’est pas facile. Nous ne facilitons pas l’intégration professionnelle. « Garantie Catarina Fonseca.– Dit que c’est une collection de mérite– Les experts autistes doivent avoir des compétences techniques de développement de logiciels et de grandes méthodes de capacité pour les domaines, la technologie et l’adéquation appropriée, y compris la communication en anglais.

–Des entreprises telles que les logiciels critiques ont un projet super-diette pour des clients étrangers tels que Boeing, Bombardier et les grandes industries du monde entier dans un projet très complexe (…). Il est très pertinent que notre équipe soit forte et possède des capacités techniques et non techniques.« Il a pointé

Les technologies et les Nos importants, qui ont ensuite été appelés à des processus de recrutement et de formation en raison des spécifications ne sont pas les mêmes et cela est très positif pour le système nerveux.

Taux d’emploi parmi les groupes neurodiverses très élevés Et l’effort pour promouvoir le programme de recrutement a un impact énorme. Catarina Fonseca met l’accent sur l’indépendance et la confiance de soi que les personnes autistes réussissent avec une bonne intégration, ce qui est bénéfique pour la société.

Le programme du programme est clair. « Nous recherchons des personnes qui ont diagnostiqué l’autisme qui souhaitent travailler dans la technologie », a déclaré Catarina Fonseca.– Spécifiez le profil des candidats sur le site Web du programme. Dans le cas où cela signifie la majorité de l’incitation à la zone informatique anglaise moyenne et à la connaissance moyenne du langage de programmation (Java, .NET, C, C, C ++ ou autres) ou la méthode de développement / test de sécurité / logiciel.

Cultiver l’initiative de combiner le système nerveux.

L’objectif est de faire l’initiative de neuro-incité. Croissance au Portugal –Nous voulons que d’autres entreprises participent au programme et créent une ligne de pointe, et non par identité. Mais pour l’impact et l’accès qui peuvent avoir« Il a dit qu’ils peuvent expliquer qu’ils peuvent évaluer les personnes qui ne conviennent pas aux besoins de l’entreprise actuelle, mais cela peut être un » ajustement « parfait pour d’autres types de projets.

« Il n’y a pas de concurrents dans cette affaire lorsque les entreprises suivent davantage. » Il a dit que la façon d’élargir le modèle de recrutement par an est déjà pensée et même décentralisée dans d’autres villes.

Pour l’instant, l’édition 2025 se produit, qui a une journée portes ouvertes à Lisbonne, Porto, Kosh, Braga et Viseu. L’entreprise partenaire devrait former 14 candidats en cinq semaines.Et l’embauche au moins huit et l’ensemble du processus a été décrit sur le nouveau site Web développé pour le programme

Le logiciel important favorise les journées portes ouvertes dans les régions de Coimbra et Viseu dans l’après-midi 1 et 2 avril, tandis que les technologies critiques et sont considérées comme une organisation de la journée d’ouverture à Lisbonne, Porto et Braga Nos. Il y a un calendrier pour l’après-midi du 31 mars et la journée d’ouverture de TechWorks.

Catarina Fonseca a expliqué que C’est une opportunité pour les candidats ayant le même potentiel qu’une famille qui connaît le programme et contactant l’environnement commercial ou posant des questions.– « Ces choses sont petites. Mais important pour ces personnes, comme regarder où ils vont travailler et le type d’environnement », a-t-il déclaré à titre d’exemple.

La participation de la journée d’ouverture est gratuite. Mais vous devez vous inscrire